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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente für spannende Projekte und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: SYNSERO ist ein innovatives Team, das nachhaltige Beziehungen zu Kunden und Experten aufbaut.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, Home Office und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wachstum und Zusammenarbeit schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Erfahrung mit Social Media und gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Mentoring, maßgeschneiderte Coachings und regelmäßige Team-Events warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) bist Du Teil eines internen Spezialisten-Teams, in dem ihr Hand in Hand arbeitet. Deine Aufgabe ist es, sobald unsere Account Manager ein tolles Projekt von unseren Kunden erhalten haben, sofort auf die Suche nach dem perfekten Freiberufler (m/w/d) zu gehen. Hierbei stehen Dir alle klassischen, aber auch kreativen Wege offen. Du führst selbstständig Vorstellungsgespräche und begleitest Deine Kandidaten bis zur Besetzung.
Deine Aufgaben:
- Rekrutiere und empfehle die besten Beratern/Kandidaten für offene Projekte und Positionen unserer namenhaften Kunden.
- Lerne Deine Kandidaten kennen, damit Du genau weißt, wer zu wem am besten passt.
- Netzwerke persönlich, virtuell und über Social Media und baue Deinen Berater-/Kandidatenstamm immer weiter aus.
- Du betreust gemeinsam mit deinen Kollegen zahlreiche Projekte, kommunizierst mit unseren Beratern und stellst sicher, dass die Projekte erfolgreich verlaufen.
Dein Profil:
- Talent für Kommunikation und Lust, spannende Menschen mit tollen Unternehmen zusammenzubringen.
- Social Media ist Dein daily business? XING und LinkedIn sind Dir ebenfalls nicht fremd? Perfekt!
- Im Organisieren und Kommunizieren macht Dir so leicht niemand etwas vor?
- Du magst es, Deine Aufgaben selbstständig zu strukturieren und übernimmst gerne die Verantwortung.
- Du sprichst sehr gut Deutsch & Englisch und magst es, Menschen für etwas zu begeistern?
Was wir Dir bieten:
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket.
- Top Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Einen eigenen Mentor, der Dich vom ersten Tag ab begleitet.
- Maßgeschneiderte interne und externe Coachings und Trainings.
- Persönliches Trainingsbudget in Höhe von 1.500 € zur Verwirklichung Deiner Weiterentwicklungswünsche.
- 30 Tage Urlaub.
- MVV-Karten-Zuschuss bis 100 € / Monat.
- Zuschuss zu Kinderbetreuung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Spendit-Kreditkarte mit 50 € / Monat on top.
- Home Office Regelung (2 Tage pro Woche nach erfolgreicher Einarbeitung).
- Gemeinsame Team-Events.
- Kostenlose Getränke sowie frisches Obst.
Über uns: SYNSERO ist kein Personaldienstleister wie jeder andere. Bei uns bist Du Teil eines high-performance Teams, das bereit ist, sich zu hinterfragen, zu wachsen und für unsere Kunden die Extrameile zu gehen. Dabei legen wir großen Wert auf den Aufbau nachhaltiger Beziehungen zu unseren Kunden und Experten. Unser Ziel: Wachstum – persönlich, fachlich, als Unternehmen. Wir motivieren uns gegenseitig, denn gemeinsam sind wir stärker – danach leben und arbeiten wir!
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: SYNSERO Experts GmbH
Kontaktperson:
SYNSERO Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen, Freunde oder Bekannte, die in der Recruiting-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei auf Social Media aktiv! Teile regelmäßig Inhalte über Recruiting-Trends und baue dir eine starke Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn und XING auf. Das zeigt dein Engagement und kann potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Manager recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in Fachgruppen oder Foren, die sich mit Recruiting beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen erweitern. Außerdem kannst du so direkt mit anderen Recruitern ins Gespräch kommen und eventuell von neuen Jobmöglichkeiten erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting Manager eingeht. Hebe hervor, wie du mit deiner Kommunikationsstärke und deinem Netzwerk die besten Kandidaten finden kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalbeschaffung klar hervorheben. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten rekrutiert und Projekte betreut hast.
Zeige deine Begeisterung: Lass in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen deutlich werden. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und eine positive Einstellung mitbringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYNSERO Experts GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Kandidaten auswählst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Dies zeigt, dass du ein Talent für Kommunikation hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Erwähne während des Interviews, wie du dein Netzwerk in sozialen Medien wie LinkedIn oder XING nutzt, um die besten Talente zu finden. Dies zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut bist und kreative Ansätze verfolgst.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Erkläre, warum du gerne im Recruiting arbeitest und was dich an der Zusammenarbeit mit Menschen begeistert. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
