Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und enge Zusammenarbeit mit dem Account Management.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Industrie- und Energiesektor mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in München mit Dachterrasse und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen ein, um das Wachstum zu fördern.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und Leidenschaft für das Peoplebusiness sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Du liebst es, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als (Senior) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) verantwortest Du die Besetzung anspruchsvoller Fach- und Projektpositionen im Industrie- und Energiesektor. Dabei begleitest Du Freelancer von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung und arbeitest eng mit unserem Account Management zusammen.
Mit Deinem Gespür für Menschen, Deinem Blick auf den Markt und Deiner Leidenschaft für Recruiting identifizierst Du die besten Experten, führst Interviews, entwickelst nachhaltige Talentpools und berätst Kunden sowie Kandidaten als vertrauensvoller Ansprechpartner. Gleichzeitig bringst Du eigene Ideen ein, optimierst Prozesse und trägst aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts bei.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung spannender, nationaler und internationaler Positionen in Unternehmensübergreifenden Bereichen – von Projektmanagern, über SAP und PLM Spezialisten, bis hin zu Engineering Rollen – und arbeitest dabei eng mit unserem Account Management im 180°- Modell zusammen.
- Du beobachtest den aktuellen Kandidatenmarkt und trittst bei unseren Kunden und Beratern als Experte rund um das Thema Recruiting auf.
- Du gehst auf unterschiedlichen Businessportalen aktiv auf die Suche nach Experten, pitchst die zu besetzende Position und begeisterst potenzielle Kandidaten für uns und unsere Kunden.
- Du analysierst CV´s und führst Interviews, um einen optimalen Fit sicherzustellen und die beste Vorauswahl für Deine Projekte zu treffen.
- Du begleitest deine Experten entlang des gesamten Besetzungsprozesses vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung, verhandelst Konditionen und stehst beratend zur Seite.
- Du sorgst für eine nachvollziehbare und gute Struktur in unserem CRM und baust den Kandidatenpool weiter aus.
- Du arbeitest eng mit dem Account Management zusammen und betreust mehrere Großkunden.
Dein Profil
- Du hast idealerweise erste Berufserfahrungen im Recruiting von bereichsübergreifenden Positionen im Industrie und Energiesektor oder verwandten Berufsfeldern und kennst die Personaldienstleistungsbranche.
- Du kannst erste Erfolge in der Entwicklung effektiver Recruitingstrategien nachweisen und verstehst es, eine Kandidatenpipeline aufzubauen.
- Du bist versiert im Umgang mit den gängigen Tools und bist bereit, neue Wege zu gehen, um die besten Experten zu finden.
- Du hast Erfahrung im Datenmanagement von CRM Daten.
- Du hast eine Leidenschaft für das Peoplebusiness, gehst proaktiv auf Menschen zu und hast Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Du hast Spaß daran Prozesse zu verbessern und aktiv mitzugestalten.
- Du lebst eine ergebnisorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen.
- Du verfügst idealerweise über einen Hochschulabschluss aus dem Bereich Wirtschaft.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sprichst fließend Englisch (mind. B2-C1 Niveau).
Was wir Dir bieten
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits.
- Individuelle Entwicklung: Mentor ab Tag 1, interne & externe Trainings.
- Modernste Technik und Ausstattung um sich auf die wesentlichen Dinge zu konzentrieren.
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage zzgl. 24.12. und 31.12., Homeoffice & flexible Arbeitszeiten.
- Teamtag: Mittwochs treffen wir uns alle im Büro um die Gemeinschaft zu stärken und werden auch mit einem Team-Lunch gestärkt.
- Mobilität & Familie: MVV-Zuschuss (bis 100 €/Monat), Kinderbetreuungszuschuss.
- Extras: Spendit-Karte (47 €/Monat), Zugang zu Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke & frisches Obst.
- Modernes Büro im Herzen Münchens mit Dachterrasse, welche zum verweilen einlädt.
- Teamspirit: Regelmäßige Events & ein motiviertes Umfeld sowie ein modernes Büro mit bester technischer Ausstattung.
(SENIOR) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) in München Arbeitgeber: Synsero
Als (Senior) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) in unserem modernen Büro im Herzen Münchens profitierst Du von einem attraktiven Gehaltspaket und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich eines Mentors ab dem ersten Tag. Unsere offene und teamorientierte Kultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem bieten wir zahlreiche Extras wie einen MVV-Zuschuss, Kinderbetreuungszuschuss und regelmäßige Teamevents, die das Arbeiten bei uns nicht nur sinnvoll, sondern auch angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (SENIOR) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Synsero als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (SENIOR) Relationship & Recruiting Manager (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Synsero relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Synsero-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synsero vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Synsero, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
