Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und sorge für ein motiviertes Team.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit offener Kommunikationskultur.
- Vorteile: Tolles Arbeitsklima, flache Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine positive Unternehmenskultur und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und fördere Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Personalleitung verantwortet die strategische und operative Ausrichtung des gesamten Personalbereichs. Ziel ist es, eine leistungsfähige, motivierte und zukunftsorientierte Organisation sicherzustellen sowie die Unternehmensstrategie personalseitig umzusetzen.
Ihre Aufgaben
- Strategische Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Personalplanung und -budgetierung
- Organisationsentwicklung
- Aufbau von Führungs- und Talentprogrammen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Operative Aufgaben
- Verantwortung für Recruiting und Onboarding
- Betreuung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Vertragsgestaltung und -prüfung
- Durchführung von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen
- Steuerung der Entgeltabrechnung (in Zusammenarbeit mit Buchhaltung/externem Dienstleister)
- Verhandlung mit Betriebsrat (falls vorhanden)
- Führung & Organisation
- Führung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen
- Sicherstellung von Compliance und arbeitsrechtlicher Sicherheit
- Verantwortung
- Ordnungsgemäße Personaladministration
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Unterstützung einer positiven Unternehmenskultur
Interesse geweckt? Sie möchten gerne in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit offener Kommunikationskultur, tollem Arbeitsklima und flachen Hierarchien arbeiten? Dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung!
Kontakte
Schicken Sie uns Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen idealerweise über unser Onlineformular oder alternativ per E-Mail an cueneyt.karaoglu@syntech-plastics.com. Bewerbungen in Printform senden Sie bitte an folgenden Kontakt:
Syntech Plastics GmbH
Geschäftsführung / Management | Cüneyt Karaoglu
Bergmannstraße 19-23
49439 Steinfeld
Sie haben noch Fragen? Herr Cüneyt Karaoglu steht Ihnen unter Telefon 05492 927-9012 gerne zur Verfügung und garantiert Ihnen absolute Diskretion.
Leitung Personal / Head of Human Resources Arbeitgeber: Syntech Plastics
Als Arbeitgeber bietet Syntech Plastics GmbH eine inspirierende Arbeitsumgebung in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen, das Wert auf offene Kommunikation und ein positives Arbeitsklima legt. Mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Führungs- und Talentprogramme, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im Personalwesen vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal / Head of Human Resources erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um die Chemie. Lass uns authentisch sein und unsere Leidenschaft für die HR-Arbeit zeigen. Das macht uns unvergesslich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal / Head of Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen super ersten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Am besten schickst du uns deine Bewerbung direkt über unser Onlineformular. So geht's am schnellsten und wir können deine Unterlagen sofort bearbeiten. Klicke einfach auf 'JETZT BEWERBEN'!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syntech Plastics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Syntech Plastics vertraut. Überlege, wie du die Personalstrategie in Einklang mit den Unternehmenszielen bringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die strategischen und operativen Aufgaben zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima beziehen. Zeige dein Interesse an einer positiven Unternehmenskultur und wie du dazu beitragen kannst, diese weiter zu fördern. Das zeigt, dass dir nicht nur die Position, sondern auch das Umfeld wichtig ist.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Aspekte
Informiere dich über relevante arbeitsrechtliche Themen, die für die Position wichtig sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du arbeitsrechtliche Fragestellungen in der Vergangenheit behandelt hast und wie du sicherstellen würdest, dass das Unternehmen compliant bleibt.
