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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Teams und unterstütze bei der Talent- und Führungskräfteentwicklung.
- Arbeitgeber: Syntegon ist ein innovativer Partner für die Pharma- und Lebensmittelindustrie mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, vergünstigte Verpflegung und ein aktives Studierendennetzwerk.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Transformation und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Beginn ab Mai 2025, Dauer 12 Monate mit individueller Betreuung und Coaching.
Wir sind bereit Neues zu wagen. Bist du es auch?
Gemeinsam mit 6.300 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Partner der Pharma- und Lebensmittelindustrie für Prozess- und Verpackungstechnik. Mit reibungslosen Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen zum Beispiel dafür, dass Impfstoffe sicher abgefüllt werden und Tabletten ihren Wirkstoff optimal entfalten können. Auch Deine Lieblingsschokolade und Snacks werden mit unserer Hilfe nachhaltig verpackt. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
In Waiblingen (Headquarters) entwickeln, produzieren und vertreiben wir sowohl Lösungen für die Pharma- als auch für die Lebensmittelindustrie. Im Bereich Pharma liegt unser Fokus auf Technologien für die Verarbeitung oraler fester Darreichungsformen wie Tabletten und Kapseln. Für die Lebensmittelindustrie umfasst unser Portfolio Verpackungslösungen für trockene Nahrungsmittel wie Kaffee und Mehl.
Aufgaben
Wir suchen dich, um bei der größten weltweiten Transformation unserer Firmengeschichte aktiv mitzuwirken. Als vollwertiges Mitglied unseres erfahrenen Teams \“Global Talent Acquisition, Development & Change\“ wirkst du an strategischen und operativen Themen im Employee-Lifecycle mit:
- Koordination und Weiterentwickung unsers Talententwicklungsprogramm
- Unterstützung beim Führungkräfteentwicklung
- Kommunikation innerhalb der Verantwortungsbereiche
- Diversity
- Performancemanagement
- Koordination von Persönlichkeitstest
Du begleitest bei uns die internationale Einführung von modernen HR IT-Tools & Prozessen (Führungskräfte- und Talententwicklung) für unsere weltweiten Standorte.
Da wir das Thema Talent Entwicklung nicht nur verantworten – sondern auch leben, ist die Teilnahme an durch uns angebotenen Trainings- und Gesundheitsprogrammen selbstverständlich.
Du fühlst dich bei den Themen noch nicht sicher oder glaubst noch nicht genügend Erfahrung zu haben? Das macht nichts: Wir fördern deine Entwicklung durch individuelle Betreuung, die dein persönliches und fachliches Wachstum unterstützt. Auf Wunsch gehört hierzu auch eine individuelle Persönlichkeitsdiagnostik inklusive Coaching.
Gegenseitige Unterstützung, Kreativität und Spaß bei und neben der Arbeit zeichnen dein neues Team aus!
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Studiengang
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie organisatorisches Geschick
- Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und Powerpoint), Kenntnisse in Cornerstone wünschenswert
- Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Eigeninitiative
- Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources über Studium oder Praxis ist wünschenswert
Zusätzliche Informationen
Beginn: ab Mai 2025 oder nach Absprache
Dauer: 12 Monate
Das PreMaster-Programm ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für engagierte Bachelor-Absolventen, die das Ziel haben, ein Masterstudium zu absolvieren. Nach dem Bachelor bietet die erste Phase bis zu 12 Monate praktische Erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen Zusammenhänge kennenzulernen. Die zweite Phase umfasst das Masterstudium und beinhaltet weitere Events und Seminare sowie persönliche Betreuung durch einen Mentor auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss
Wir bieten
- Sei Teil eines aktiven Studierendennetzwerkes am Standort Waiblingen mit vielfältigen gemeinsamen Aktivitäten.
- Freue dich auf eine eigene Werksverpflegung mit vergünstigten Preisen für unsere studentischen Mitarbeiter:innen.
- Deine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Std. und das im Rahmen einer flexiblen Gleitzeitregelung.
Bei Syntegon sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.
Syntegon und deren Tochterunternehmen sind Vielfalt ein wichtiges Anliegen ist. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird, dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.
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PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Führungskräfte- und Talententwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Syntegon Technology GmbH
Kontaktperson:
Syntegon Technology GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Führungskräfte- und Talententwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Team geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talententwicklung und Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf unsere Branche angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder eine Herausforderung in der Kommunikation gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen hast, wie wir unsere Talententwicklungsprogramme verbessern könnten, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Führungskräfte- und Talententwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Syntegon. Zeige in deiner Bewerbung, dass du mit diesen Werten übereinstimmst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Human Resources hervor, auch wenn sie nur aus dem Studium oder Praktika stammen. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Aufgaben im Talententwicklungsprogramm vorbereiten.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu kommunizieren, da sehr gute Sprachkenntnisse gefordert sind. Verwende Fachbegriffe aus der Personalentwicklung, um dein Verständnis für das Thema zu demonstrieren.
Persönliche Note: Da Syntegon eine DU-Kultur pflegt, kannst du in deinen Bewerbungsunterlagen die Ansprechpartner:innen direkt mit Vornamen ansprechen. Das zeigt, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizierst und offen für den Austausch bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syntegon Technology GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
In der DU-Form zu kommunizieren ist Teil der Unternehmenskultur. Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Position im Bereich Personalentwicklung angesiedelt ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Zeige dein Interesse an Talententwicklung und Führungskräfteförderung.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sind entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen verdeutlichen und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Engagement für persönliches Wachstum, indem du Fragen zu den angebotenen Trainings- und Gesundheitsprogrammen stellst. Dies zeigt, dass du an deiner eigenen Entwicklung interessiert bist und die Unternehmenskultur schätzt.
