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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Talententwicklung und implementiere innovative Entwicklungsstrategien für Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Syntegon ist ein globaler Partner der Pharma- und Lebensmittelindustrie für Prozess- und Verpackungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, vergünstigte Verpflegung und ein aktives Studierendennetzwerk.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem, gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung erforderlich.
- Andere Informationen: Das PreMaster-Programm bietet 12 Monate praktische Erfahrung und persönliche Betreuung durch einen Mentor.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Wir sind bereit Neues zu wagen. Bist du es auch?
Gemeinsam mit 6.300 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Partner der Pharma- und Lebensmittelindustrie für Prozess- und Verpackungstechnik. Mit reibungslosen Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen zum Beispiel dafür, dass Impfstoffe sicher abgefüllt werden und Tabletten ihren Wirkstoff optimal entfalten können. Auch Deine Lieblingsschokolade und Snacks werden mit unserer Hilfe nachhaltig verpackt. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
In Waiblingen (Headquarters) entwickeln, produzieren und vertreiben wir sowohl Lösungen für die Pharma- als auch für die Lebensmittelindustrie. Im Bereich Pharma liegt unser Fokus auf Technologien für die Verarbeitung oraler fester Darreichungsformen wie Tabletten und Kapseln. Für die Lebensmittelindustrie umfasst unser Portfolio Verpackungslösungen für trockene Nahrungsmittel wie Kaffee und Mehl.
Aufgaben
- Unterstütze aktiv unsere Talententwicklung – von strategischen Konzepten bis zur operativen Umsetzung.
- Begleite die Weiterentwicklung und Implementierung innovativer, skillbasierter Entwicklungsstrategien für unsere Mitarbeitenden.
- Wirke an der Weiterentwicklung der “Syntegon Learning World” mit und unterstütze ihre globale Umsetzung.
- Hilf mit bei der internationalen Administration moderner HR-IT-Tools, insbesondere im Kompetenzmanagement.
- Unterstütze die Kommunikation strategischer HR-Themen und bringe eigene Ideen ein, um Mitarbeitende weltweit zu erreichen.
Profil
- Du hast dein Bachelor-Studium in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen.
- Idealerweise bringst du erste theoretische oder praktische Erfahrungen im Bereich Learning & Development, Human Resources, Kommunikation und/oder Organisationsentwicklung mit.
- Deine sehr guten Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung sowie deine hohe Eigeninitiative machen dich zu einem wertvollen Teammitglied.
- Du zeichnest dich durch selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten aus und hast ein ausgeprägtes organisatorisches Talent.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, und hast idealerweise bereits Kenntnisse in Cornerstone.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Zusätzliche Informationen
Beginn: ab Mai 2025 oder nach Absprache
Dauer: 12 Monate
Das PreMaster-Programm ist ein zweistufiges Qualifizierungsprogramm für engagierte Bachelor-Absolventen, die das Ziel haben, ein Masterstudium zu absolvieren. Nach dem Bachelor bietet die erste Phase bis zu 12 Monate praktische Erfahrung, um die fachlichen und unternehmerischen Zusammenhänge kennenzulernen. Die zweite Phase umfasst das Masterstudium und beinhaltet weitere Events und Seminare sowie persönliche Betreuung durch einen Mentor auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss
Wir bieten
- Sei Teil eines aktiven Studierendennetzwerkes am Standort Waiblingen mit vielfältigen gemeinsamen Aktivitäten.
- Freue dich auf eine eigene Werksverpflegung mit vergünstigten Preisen für unsere studentischen Mitarbeiter:innen.
- Deine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 35 Std. und das im Rahmen einer flexiblen Gleitzeitregelung.
Bei Syntegon sind wir über alle Hierarchiestufen hinweg per du, da dies Teil unserer Unternehmenskultur ist. Aus diesem Grund führen wir auch den Rekrutierungsprozess in der DU-Form. Gerne kannst du uns in deinen Bewerbungsunterlagen mit unseren Vornamen ansprechen. Sollte die Ansprache für dich nicht in Ordnung sein, dann gib uns gerne einen Hinweis.
Syntegon und deren Tochterunternehmen sind Vielfalt ein wichtiges Anliegen ist. Wir begrüßen ausdrücklich ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder besonderer Bedürfnisse gleichwertig sind. Sofern in dieser Stellenanzeige ausschließlich die männliche Form verwendet wird, dient dies einer besseren Lesbarkeit und bezieht sich auf Personen jeglichen Geschlechts.
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PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Weiterbildung und Kommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: Syntegon Technology GmbH
Kontaktperson:
Syntegon Technology GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Weiterbildung und Kommunikation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Syntegon geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Talententwicklung und HR-Kommunikation. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf Syntegons Bedürfnisse angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Weiterentwicklung der 'Syntegon Learning World' zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in das Unternehmen einbringen könntest, um die Mitarbeitenden weltweit zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamorientierung und Eigeninitiative während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei proaktiv, stelle Fragen und bringe eigene Vorschläge ein, um zu zeigen, dass du ein wertvolles Teammitglied sein kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: PreMaster im Bereich Personalentwicklung: Weiterbildung und Kommunikation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Syntegon. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Talententwicklung beizutragen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine theoretischen oder praktischen Erfahrungen im Bereich Learning & Development, Human Resources oder Kommunikation hervor. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu unterstreichen.
Gestalte dein Anschreiben persönlich: Sprich die Recruiter mit ihren Vornamen an, wie es in der Stellenanzeige empfohlen wird. Dies zeigt, dass du die Unternehmenskultur verstanden hast und dich wohlfühlst, in einem informellen Umfeld zu kommunizieren.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch klar und präzise kommunizieren kannst. Füge gegebenenfalls Nachweise über deine Sprachkenntnisse bei, um deine Qualifikationen zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syntegon Technology GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
In einem Unternehmen, das eine offene und freundliche Kultur pflegt, ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine Ideen ein, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talententwicklung vor
Da der Fokus auf der Unterstützung der Talententwicklung liegt, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze und Strategien machen, die du in diesem Bereich einbringen könntest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Kenntnisse in HR-IT-Tools hervorheben
Wenn du bereits Erfahrungen mit HR-IT-Tools wie Cornerstone hast, stelle sicher, dass du diese Kenntnisse im Interview erwähnst. Zeige, wie du diese Tools nutzen kannst, um die Effizienz im Kompetenzmanagement zu steigern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
