Technical Lead – Physical Design (RTL to GDSII)

Technical Lead – Physical Design (RTL to GDSII)

Zürich Vollzeit 72000 - 108000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das RTL-zu-GDSII-Designteam und definiere innovative Methoden für komplexe Systeme.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit hervorragenden Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein talentiertes Team zu bahnbrechenden Ergebnissen.
  • Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in ASIC-Design und nachweisliche Erfolge bei Tapeouts.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.

Eigenverantwortliche Durchführung der RTL-zu-GDSII-Implementierung für komplexe IP/SoC-Subsysteme und Aufbau des Backend-Teams, das dies skalieren kann. Sie definieren die Methodik, Einschränkungen und Qualitätsmetriken, an die sich das Team halten soll. Das von Ihnen geleitete Team ist verantwortlich für Synthese, Floorplanning, P&R, Clock Tree Synthesis, Multi-Corner STA, Design for Testability und ECOs, um die Genehmigung zu erreichen.

Sie und Ihr Team arbeiten eng nicht nur mit unserem RTL/Digital-Team, sondern auch mit unserem Full-Custom- und Full-Custom-Layout-Team zusammen, um unsere Full-Custom-Designblöcke in ein digitales Misch-ASIC-Design zu integrieren. Dies ist eine praktische technische Führungsrolle, in der Sie nicht nur den Ablauf festlegen und das Team leiten, sondern auch persönlich die herausforderndsten Aspekte des Designs entschärfen und verantworten.

Was Sie tun werden:

  • Methodik: Definieren und Pflegen eines modernen RTL-zu-GDS-Flows, einschließlich Strategien für Einschränkungen, Bibliotheken/PDKs, UPF/CPF und Genehmigungsprüfungen.
  • Implementierung: Durchführung von Synthese, Floorplan, Partitionierung, P&R, CTS, Routing, Extraktion und Abschluss.
  • PPA & Qualität: Erstellen vorhersehbarer PPA-Ziele und -Verfolgung, Leiten von Timing-/Power-ECOs; Korrelation von Vor-/Nach-Layout-Timing.
  • Integration: Integration von benutzerdefinierten Makros, SRAMs und I/O, Verwaltung der Taktstrategie, CDC und hierarchischer/hard-macro Integration mit LEF.
  • Niedriger Strom: Verantwortung für die Stromabsicht (UPF/CPF), Isolations-/Retention-Strategien, Pegelverschiebung und strombewusste STA/Simulation.
  • DFT & Test-Hooks: Zusammenarbeit mit DFT bei der Scan-/MBIST-Integration und Testtiming; Sicherstellen, dass Routen und Einschränkungen die Testabdeckung oder den Aufbau nicht beeinträchtigen.
  • Automatisierung & CI: Industrialisierung des Flows mit Tcl/Python-Automatisierung, reproduzierbaren Konfigurationen, Metrik-Dashboards und CI/CD für nächtliche Builds und Regressionstests.
  • Team: Rekrutierung und Leistungsentwicklung einer Gruppe von 5+ Ingenieuren, Festlegung von Genehmigungsstandards und idealerweise Etablierung eines flow-basierten Builds zur Sicherstellung der Wiederholbarkeit.
  • Foundry-Schnittstelle: Zusammenarbeit mit Foundries zu PDK-Updates, Waiver-Handling, Antennen-/Dichte-Regeln und Zuverlässigkeitsrichtlinien; Aufrechterhaltung des Informationsflusses.

Ergebnisse (erste 18 Monate):

  • Tapeout von einem oder mehreren Blöcken/Subsystemen mit MCMM (Multi Corner Multi Mode) Timing, geschlossen, sauberes DRC/LVS und genehmigtem IR/EM.
  • Ein besetztes und funktionierendes Backend-Team mit klaren Verantwortungsbereichen (Timing, Power/IR, Integration, Genehmigung) und zuverlässigen Ausführungsmetriken.
  • Goldene Einschränkungen und Bibliotheksstrategie (Ansichten, Ecken, Abweichungen) mit nachgewiesener Korrelation (Synthese – P&R – Genehmigung) und vorhersehbarem ECO-Abschluss.

Anforderungen:

  • 10+ Jahre Erfahrung im ASIC-Physischen Design; 2+ erfolgreiche Tapeouts als Block/Subsystem-Eigentümer von der Synthese bis zur Genehmigung.
  • Tiefe Expertise in einer vollständigen Werkzeugkette (Synopsys oder Cadence).
  • Praktische Erfahrung in Techniken zur Leistungsoptimierung, einschließlich Glitch-Reduzierung und aktivitätsbasierter Leistungs-Korrelation (VCD/SAIF).
  • Starke MCMM STA- und Timing-Abschluss-Erfahrung.
  • Erfahrung mit Gitterplanung, IR/EM-Analyse und -Fixes.
  • Nachgewiesene Erfahrung in Floorplanning/Partitionierung und hierarchischer Integration (Hard-Makros, Abstraktionen/LEF, Durchführungen, Blockierungsstrategien).
  • UPF/CPF-Kenntnisse für Multi-Spannungs-, Power-Gated-Designs, einschließlich Isolations-/Retention- und strombewusster STA und Simulation.
  • Scripting für Automatisierung (Tcl, Python) und Versionskontrolle (Git, Perforce oder ähnlich).
  • Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und die Aktivitäten zu leiten sowie Verantwortung für wichtige Entscheidungen zu übernehmen.

Schön zu haben:

  • DFT-Exposition (Scan-Planung, Testtiming, MBIST-Integration) und formale Äquivalenz-Workflows.
  • Bewusstsein für Paket-/Board-Co-Design (Bump/Rail-Planung, SSO/PI, thermische Annahmen).
  • Erfahrung an fortgeschrittenen Knoten (≤ 7 nm FinFET) mit Multi-Patterning/EUV-Beschränkungen und Variabilitätsüberlegungen.
  • Vertrautheit mit der Genehmigung für sicherheits-/qualitätskritische Märkte (automotive-stilistische Zuverlässigkeitsziele, Waiver-Governance, Dokumentationsrigor).

Bewerben: Senden Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze Notiz (2–3 Absätze über ein Design, das Sie besessen haben, Ihren schwierigsten Fehler und wie Sie ihn gelöst haben, eine Einführung darüber, was Sie gerne tun und wie Sie sich als Ingenieur sehen).

Interviewablauf (indikativ):

  • 30-minütiges Intro mit HR (Rolle/Kontext).
  • Zweite technische Vertiefung (optional).
  • Dritte technische Vertiefung System-/Produktgespräch mit dem Management.

Technical Lead – Physical Design (RTL to GDSII) Arbeitgeber: Synthara AG

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung fortschrittlicher ASIC-Designs spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig individuelle Wachstumschancen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme unterstützen. Mit einem engagierten Team und modernster Technologie am Standort bieten wir Ihnen die Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

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Kontaktdaten:

Synthara AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Lead – Physical Design (RTL to GDSII) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nimm an Meetups teil. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, die Projekte und die Technologien, die sie verwenden. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma hast.

Tipp Nummer 3

Praktische Beispiele sind Gold wert! Bereite einige konkrete Projekte oder Herausforderungen vor, die du gemeistert hast. Erkläre, wie du Probleme gelöst hast und welche Techniken du angewendet hast – das zeigt deine Expertise!

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Lead – Physical Design (RTL to GDSII) mit Bravour zu bestehen

RTL-to-GDSII Implementierung
Synthesis
Floor Planning
Platzierung und Routen (P&R)
Clock Tree Synthesis (CTS)
Multi-Corner Static Timing Analysis (MCMM STA)
Design for Testability (DFT)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind und deine Persönlichkeit widerspiegeln.

Sei konkret bei deinen Projekten:Wenn du über deine bisherigen Projekte sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.

Halte es strukturiert:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. So bleibt alles übersichtlich und wir finden schnell die Infos, die wir brauchen.

Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synthara AG vorbereitet

Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Rolle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen RTL-to-GDSII-Implementierung, Teamführung und Automatisierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.

Technisches Wissen auffrischen

Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über die relevanten Tools und Technologien wie Synopsys oder Cadence auffrischst. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten und deine Herangehensweise an komplexe Probleme zu erläutern, insbesondere in Bezug auf Timing-Closure und Power-Optimierung.

Fragen vorbereiten

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach der Teamdynamik, den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.