Growth Marketer

Growth Marketer

Berlin Vollzeit 50000 - 70000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und skaliere Synthflows Wachstumsmaschine für Pipeline-Generierung und Marketing-Umsatz.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich KI mit einem dynamischen Team in Berlin.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnell wachsenden Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und mache einen echten Unterschied im B2B-Marketing.
  • Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Aufbau von B2B-Wachstumsmaschinen und starke analytische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.

Synthflow AI ist eine Plattform für Unternehmens-AI-Agenten, die Kundenoperationen über Sprache, Chat und Messaging vereint. Unsere Agenten übernehmen routinemäßige Interaktionen in großem Maßstab, damit sich die Teams auf wertschöpfende Arbeiten konzentrieren können.

Über 20 Millionen Stunden automatisierter Operationen, 60 % mehr beantwortete Anrufe im Vergleich zu Nicht-AI-Betreibern, 150 Millionen bearbeitete Interaktionen, 99,99 % Betriebszeit. Unterstützt von Accel, Atlantic Labs und Singular. Vertrauenswürdig für über 1.000 Kunden. Anerkannt als eines der vielversprechendsten Unternehmen in Deutschland.

Über die Rolle

Verantwortung für den gesamten Wachstumsprozess von Synthflow, einschließlich der Generierung von Pipelines und marketing-attribuiertem Umsatz. Ausführung und Optimierung leistungsstarker Akquisekanäle sowie Aufbau neuer skalierbarer Wachstumsloops. Übersetzung der Produktfähigkeiten in überzeugende Botschaften und Zusammenarbeit mit GTM-Teams zur Beschleunigung der Trichterleistung und des Umsatzwachstums.

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für den Wachstumsprozess von Synthflow mit voller Verantwortung für die Pipeline-Generierung und marketinggetriebenen Umsatz.
  • Generierung hochwertiger Pipelines durch Kernkanäle (LinkedIn, Google, SEO/organisch) und kontinuierliches Testen und Skalieren neuer Akquiseloops.
  • Übersetzung der Voice-AI-Produktfähigkeiten in klare, hochkonvertierende Positionierungen und Botschaften für Mid-Market- und Unternehmenskunden.
  • Enge Zusammenarbeit mit GTM-Teams zur Verbesserung der Lead-Qualität, Optimierung der Trichterkonversion und Beschleunigung der Deal-Zyklen.
  • Aufbau und Optimierung eines vollständigen Wachstumsystems, einschließlich Attribution, Kampagnenverfolgung und Konversionsinfrastruktur (HubSpot).
  • Identifizierung und Freischaltung neuer Wachstumshebel wie Partnerschaften, Empfehlungen und outbound-unterstützte Kampagnen; schnell validieren und skalieren, was funktioniert.
  • Verantwortung für das Marketingbudget und die Leistung in Partnerschaft mit der Finanzabteilung, einschließlich CAC, LTV und Amortisationszeitraum; Definition von ROI-Zielen und Bewertung der Ausgabenwirksamkeit.
  • Arbeiten mit hoher Autonomie als hands-on Einzelbeitragender, Kombination von Strategie, Ausführung und technischem Marketing zum Aufbau wiederholbarer Wachstumsmaschinen.

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von B2B-Wachstumsmaschinen über LinkedIn und Google (mindestens ~3 Jahre praktische Erfahrung).
  • Starkes Verständnis der Dynamik des US-B2B-Marktes, einschließlich ICP-Definition, Messaging und Käuferverhalten bei hochpreisigen Deals (250.000 $+).
  • Tiefe Expertise im Performance-Marketing, Attribution und Tools wie HubSpot, einschließlich Formularverfolgung und vollständiger Trichteranalytik.
  • Fähigkeit, Experimente schnell zu entwerfen, durchzuführen und zu iterieren, mit starkem Urteilsvermögen darüber, wie gute Leistung über Kanäle aussieht.
  • Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vertriebsteams (SDRs/AEs) in einer vertriebsorientierten Umgebung, mit klarer Verantwortung für den Einfluss auf die Pipeline.
  • Stark analytische und technische Denkweise, komfortabel im Umgang mit Daten, Tracking-Infrastruktur und Kampagnensystemen.
  • Erfahrung in einem schnell wachsenden B2B-SaaS- oder AI-Umfeld, mit einer klaren Neigung zur Ausführung und dem Aufbau von Grund auf.

Synthflow AI wurde 2023 in Berlin von den Serienunternehmern Albert Astabatsyan, Hakob Astabatsyan und Sassun Mirzakhan-Saky gegründet und demokratisiert den Zugang zu fortschrittlicher Sprach-AI mit einer No-Code-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, kostengünstige, natürlich klingende Sprachagenten zu erstellen, bereitzustellen und zu skalieren, die auf ihre Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind.

Growth Marketer Arbeitgeber: Synthflow, Inc

Synthflow AI ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitsumfeld in Berlin. Die Unterstützung durch namhafte Investoren und die Anerkennung als eines der vielversprechendsten Unternehmen in Deutschland machen Synthflow zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine bedeutungsvolle Karriere im Bereich KI und Marketing anstreben.

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Kontaktdaten:

Synthflow, Inc Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Marketer erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. Das kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv und kontaktiere Unternehmen direkt! Wenn du Synthflow AI im Auge hast, schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf Networking-Events vor! Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen. Das kann dir helfen, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Tipp Nummer 4

Mach dich mit den neuesten Trends im B2B-Marketing vertraut! Lies Blogs, höre Podcasts und bleib auf dem Laufenden. So kannst du in Gesprächen glänzen und zeigen, dass du ein echter Experte bist.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketer mit Bravour zu bestehen

B2B-Wachstumsstrategien
Pipeline-Generierung
Leistungsmarketing
Attribution
HubSpot
Kampagnenverfolgung
Conversion-Optimierung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.

Pass deine Bewerbung an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!

Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen es, wenn du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Synthflow, Inc vorbereitet

Verstehe die Rolle und das Unternehmen

Mach dich mit Synthflow AI und ihrer Plattform vertraut. Verstehe, wie ihre KI-Agenten funktionieren und welche Herausforderungen sie im B2B-Bereich angehen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du B2B-Wachstumsstrategien umgesetzt hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit LinkedIn, Google und HubSpot zu sprechen.

Zeige deine analytischen Fähigkeiten

Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Analyse von Daten und zur Optimierung von Kampagnen betreffen. Zeige, dass du mit KPIs wie CAC und LTV vertraut bist und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.