Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein agiles Team, stärke die Zusammenarbeit und entwickle individuelle Talente.
- Unternehmen: SysEleven – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Zusammenarbeit und Eigenverantwortung.
- Vorteile: 100 % remote möglich, flexible Arbeitszeiten und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und kreative Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft deines Teams und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Teamführung, agile Methoden und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vollzeit (40 Std./Woche) oder Teilzeit (35 Std./Woche) Deutschlandweit (100 % remote möglich)
Deine Mission
Als Senior Agile People Lead (m/w/d) stärkst du die Zusammenarbeit im Team, baust Brücken zwischen unterschiedlichen Perspektiven und unterstützt die individuelle Entwicklung deiner Teammitglieder. Mit einem klaren Blick für Strukturen und Prozesse hilfst Du dabei, agile und nachhaltige Arbeitsweisen zu etablieren.
Das bist Du
Deine Aufgaben:
- Führung des Teams mit Fokus auf People Management und individuelle Weiterentwicklung
- Stärkung der Zusammenarbeit und Etablierung nachhaltiger Strukturen
- Coaching des Teams in agilen Methoden und Unterstützung bei der Anwendung in der Praxis
- Begleitung von Veränderungsprozessen mit einem lösungsorientierten Ansatz
- Verantwortung für Personalplanung, Recruiting und Onboarding neuer Teammitglieder
- Initiierung und Steuerung von Projekten zur Optimierung von Arbeitsabläufen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise im IT-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden und Frameworks
- Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Strukturen und der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen
- Sehr gute Deutsch (C1-Niveau)- und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
Was Dich bei SysEleven erwartet:
Du arbeitest in einem Umfeld, das auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen setzt. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten – sowohl im Produkt als auch in der eigenen Weiterentwicklung. Wir fördern Austausch über Teamgrenzen hinweg und bieten viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen.
Kathleen Götze
Klingt interessant? Dann freue ich mich von Dir zu hören: Bewerben kannst Dich ganz einfach über unser Kurzbewerbungsformular.
Du findest uns im schönen Friedrichshain.
Senior Agile People Lead (m/w/d) Arbeitgeber: SysEleven GmbH
SysEleven ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit der Möglichkeit, deutschlandweit 100 % remote zu arbeiten, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und den Austausch über Teamgrenzen hinweg fördert. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen mitzuwirken und deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Agile People Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die agile Methodik verstehst und wie du sie in deinem Team umsetzen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen! Sprich darüber, wie du dich in agilen Methoden weitergebildet hast und welche neuen Ansätze du in dein Team einbringen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Agile People Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Betone deine Erfahrungen mit agilen Methoden:Da wir einen Senior Agile People Lead suchen, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in agilen Methoden klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Teams unterstützt hast!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Kurzbewerbungsformular auf der Website. Das macht den Prozess für dich und uns viel einfacher!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SysEleven GmbH vorbereitet
✨Verstehe die agile Methodik
Mach dich mit den agilen Methoden und Frameworks vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf People Management Fragen vor
Da der Fokus auf People Management liegt, solltest du dir Gedanken über deine Führungsphilosophie machen. Überlege dir, wie du Teammitglieder unterstützt und entwickelst, und sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dies erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen. Übe, wie du komplexe Ideen klar und verständlich kommunizieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
✨Sei lösungsorientiert
Da Veränderungsprozesse ein Teil der Rolle sind, solltest du zeigen, dass du einen lösungsorientierten Ansatz verfolgst. Denke an Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, und präsentiere deine Strategien zur Optimierung von Arbeitsabläufen.
