Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Tech-Bereich.
- Unternehmen: SysEleven, ein innovatives Unternehmen für Cloud-Lösungen in Berlin.
- Vorteile: Offenes Team, Raum für Ideen und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachse in einem vertrauensvollen Umfeld mit Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruitingprozesse und gewinne die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Tech-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Mission
Als Recruiter:in mit Fokus auf Tech Recruiting übernimmst du bei uns die ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess – von der strategischen Planung mit den Hiring Managern bis zur erfolgreichen Einstellung und dem Onboarding neuer Tech-Expert:innen. Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und prägst aktiv die Candidate Journey mit einem hohen Anspruch an Qualität und Kommunikation.
Deine Aufgaben
- Ownership für den gesamten Recruitingprozess – von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung und zum Onboarding
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Aktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen über passende Plattformen (Active Sourcing) und Aufbau eines Talentpools
- Durchführung des Bewerbermanagements inklusive Screening, Interviews, Case Studies, Vertragsverhandlungen und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
- Sparringspartner:in für Hiring Manager in allen Fragen rund um Markt, Profile und Auswahlstrategie
- Analyse und stetige Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, KPIs und Trends gemeinsam mit dem Team
Das bringst Du mit
- Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Bezug zu Cloud-Umgebungen sowie die Motivation, im Cutting-Edge-Umfeld tätig zu sein
- Kompetenz in der Analyse technischer Anforderungen und Bewerbungsunterlagen unter Einbeziehung der fachbereichsspezifischen Bedürfnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Anforderungsmanagement
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidat:innen
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
- Leidenschaft für Innovationen, aktuelle Trends und datenbasierte Prozesse – verbunden mit Interesse an Meetups, Technologie-Events und Recruiting-Formaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
Was Dich bei uns erwartet
In unserem People & Culture Team erwartet dich ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir legen viel Wert darauf, dass du deine Expertise im Tech Recruiting voll einbringen und weiterentwickeln kannst. Gemeinsam gestalten wir innovative Recruitingprozesse und setzen auf kontinuierliche Verbesserung – immer mit dem Ziel, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei steht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der du dich wohlfühlst und eigene Ideen willkommen sind, für uns an erster Stelle.
Über uns
Bei SysEleven in Berlin realisieren wir erstklassige Cloud-Lösungen auf Basis von Kubernetes und OpenStack und stehen dabei konsequent für digitale Souveränität. Wir leben Diversität – auch im Denken und Handeln, denn nur unterschiedliche Blickwinkel finden am Ende die beste Lösung, die uns und unsere Kunden weiterbringt. Kurz gesagt: Wir achten aufeinander und hängen uns voll rein. Wenn du in diesem vertrauensvollen Umfeld wachsen und die Zukunft flexibler Infrastrukturen mitprägen willst, bist du bei uns genau richtig.
Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: SysEleven GmbH
SysEleven in Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein offenes und kollegiales Umfeld bietet, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Hier hast du die Möglichkeit, deine Expertise im Tech Recruiting voll einzubringen und weiterzuentwickeln, während du innovative Recruitingprozesse mitgestaltest. Mit einem starken Fokus auf Diversität und einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der eigene Ideen willkommen sind, fördert SysEleven das Wachstum seiner Mitarbeiter:innen und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Mehrwerte du bringst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Meetups und Technologie-Events, um Gleichgesinnte zu treffen und dein berufliches Netzwerk auszubauen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt bei uns einreichst, da wir so den Prozess schneller und einfacher gestalten können. Zeig uns, was dich ausmacht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Werte. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess bei uns.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SysEleven GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über SysEleven, ihre Cloud-Lösungen und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech Recruiting liegt, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit technischen Profilen und Cloud-Umgebungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Recruiter:in ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Strategien zur Candidate Journey zu erläutern. Empathie und ein professionelles Auftreten sind ebenfalls wichtig.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das People & Culture Team und die Arbeitsatmosphäre bei SysEleven zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit und wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
