Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team, stärke die Zusammenarbeit und entwickle agile Arbeitsweisen.
- Unternehmen: SysEleven in Berlin – führend in Cloud-Lösungen mit Fokus auf digitale Souveränität.
- Vorteile: Eigenverantwortung, kontinuierliches Lernen und Raum für neue Ideen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Diversität und individuelle Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft flexibler Infrastrukturen in einem vertrauensvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Teamführung, agilen Methoden und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Mission: Als Senior Agile People Lead (m/w/d) stärkst du die Zusammenarbeit im Team, baust Brücken zwischen unterschiedlichen Perspektiven und unterstützt die individuelle Entwicklung deiner Teammitglieder. Mit einem klaren Blick für Strukturen und Prozesse hilfst du dabei, agile und nachhaltige Arbeitsweisen zu etablieren.
Deine Aufgaben:
- Führung des Teams mit Fokus auf People Management und individuelle Weiterentwicklung
- Stärkung der Zusammenarbeit und Etablierung nachhaltiger Strukturen
- Coaching des Teams in agilen Methoden und Unterstützung bei der Anwendung in der Praxis
- Begleitung von Veränderungsprozessen mit einem lösungsorientierten Ansatz
- Verantwortung für Personalplanung, Recruiting und Onboarding neuer Teammitglieder
- Initiierung und Steuerung von Projekten zur Optimierung von Arbeitsabläufen
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise im IT-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden und Frameworks
- Erfahrung im Aufbau nachhaltiger Strukturen und der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen
- Sehr gute Deutsch (C1-Niveau)- und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
Was Dich bei uns erwartet: Du arbeitest in einem Umfeld, das auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen setzt. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten – sowohl im Produkt als auch in der eigenen Weiterentwicklung. Wir fördern Austausch über Teamgrenzen hinweg und bieten viel Raum für Eigeninitiative und neue Ideen.
Über uns: Bei SysEleven in Berlin realisieren wir erstklassige Cloud-Lösungen auf Basis von Kubernetes und OpenStack und stehen dabei konsequent für digitale Souveränität. Wir leben Diversität – auch im Denken und Handeln, denn nur unterschiedliche Blickwinkel finden am Ende die beste Lösung, die uns und unsere Kunden weiterbringt. Kurz gesagt: Wir achten aufeinander und hängen uns voll rein. Wenn du in diesem vertrauensvollen Umfeld wachsen und die Zukunft flexibler Infrastrukturen mitprägen willst, bist du bei uns genau richtig.
Senior Agile People Lead (m/w/d) Arbeitgeber: SysEleven
SysEleven in Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein Umfeld fördert, das auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen setzt. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Produkten mitzuwirken, während du gleichzeitig von einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung und agilen Methoden profitierst. Unsere offene und diverse Unternehmenskultur bietet dir nicht nur Raum für kreative Ideen, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Agile People Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet hast. Lass uns zusammen deine besten Geschichten finden, die du erzählen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Agile People Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich aktiv einbringen wollen.
Betone deine Erfahrungen mit agilen Methoden:Da wir einen Senior Agile People Lead suchen, ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in agilen Methoden und Frameworks klar hervorhebst. Erzähl uns von konkreten Projekten, in denen du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardanschreiben! Nimm dir die Zeit, um dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Team und unsere Werte erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SysEleven vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. SysEleven legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Diversität. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du agile Methoden erfolgreich angewendet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfahrung im People Management und in der Teamführung zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamkultur, indem du Fragen stellst, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Dies zeigt, dass du an einer nachhaltigen Entwicklung des Teams interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Kommuniziere klar und offen
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um deine Gedanken strukturiert und klar zu präsentieren. Achte darauf, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen und zeige, dass du ein guter Zuhörer bist, der bereit ist, Feedback zu geben und anzunehmen.
