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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Tech-Bereich.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Tech-Recruitings und arbeite mit spannenden Talenten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting technischer Profile und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Mission
Als Recruiter:in mit Fokus auf Tech Recruiting übernimmst du bei uns die ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess – von der strategischen Planung mit den Hiring Managern bis zur erfolgreichen Einstellung und dem Onboarding neuer Tech-Expert:innen. Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und prägst aktiv die Candidate Journey mit einem hohen Anspruch an Qualität und Kommunikation.
Deine Aufgaben
- Ownership für den gesamten Recruitingprozess – von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung und zum Onboarding
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Aktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen über passende Plattformen (Active Sourcing) und Aufbau eines Talentpools
- Durchführung des Bewerbermanagements inklusive Screening, Interviews, Case Studies, Vertragsverhandlungen und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
- Sparringspartner:in für Hiring Manager in allen Fragen rund um Markt, Profile und Auswahlstrategie
- Analyse und stetige Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, KPIs und Trends gemeinsam mit dem Team
Das bringst Du mit
- Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Bezug zu Cloud-Umgebungen sowie die Motivation, im Cutting-Edge-Umfeld tätig zu sein
- Kompetenz in der Analyse technischer Anforderungen und Bewerbungsunterlagen unter Einbeziehung der fachbereichsspezifischen Bedürfnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Anforderungsmanagement
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidat:innen
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
- Leidenschaft für Innovationen, aktuelle Trends und datenbasierte Prozesse – verbunden mit Interesse an Meetups, Technologie-Events und Re
Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: SysEleven
Kontaktperson:
SysEleven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Tech-Experten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kandidat:innen sich bei dir melden. Gehe aktiv auf sie zu, sei es durch Active Sourcing oder durch den Aufbau eines Talentpools. So hast du immer die besten Profile zur Hand.
✨Tipp Nummer 3
Gestalte die Candidate Journey so positiv wie möglich! Achte darauf, dass der gesamte Prozess von der Bewerbung bis zum Onboarding reibungslos verläuft. Eine gute Kommunikation und ein freundlicher Umgang sind dabei unerlässlich.
✨Tipp Nummer 4
Analysiere ständig deine Recruitingprozesse! Schau dir an, was gut läuft und wo es Verbesserungsbedarf gibt. Das hilft uns, immer besser zu werden und die besten Talente für unser Team zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Tech Recruiting passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SysEleven vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Tech Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Sprich über aktuelle Trends im Tech-Bereich und wie du diese in deinen Recruiting-Prozess integrieren würdest. Deine Begeisterung für Innovationen wird positiv wahrgenommen und zeigt, dass du in diesem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest.