Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Transformation der Mitarbeiterschulung in der EMEA-Region.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit inspirierender Arbeitsumgebung in Hamburg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsdiagnostik und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lern- und Entwicklungsprojekten sowie starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Sysmex gestaltet die Zukunft der Gesundheitsdiagnostik mit Innovation und Leidenschaft. In unserem neuen, modernen Hauptsitz in Hamburg bieten wir ein kollaboratives und inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Wachstum fördert. Als Teil eines globalen Teams tragen Sie täglich zur Verbesserung der Gesundheitsreisen der Patienten bei. Treten Sie uns bei und erleben Sie einen Arbeitsplatz, der modernste Technologie mit einer Kultur der Offenheit und Entwicklung verbindet und leben Sie unsere Mission jeden Tag: „Gemeinsam für eine bessere Gesundheitsreise.“
Als Head of EMEA Employee Training Transformation (f/m/x) werden Sie die strategische Transformation der Mitarbeiterschulung in der EMEA-Region vorantreiben. Sie werden einen bedarfsorientierten Schulungsansatz etablieren, Lernkonzepte modernisieren und eine konsistente, qualitativ hochwertige Schulungsdurchführung sicherstellen, die die Geschäftsbedürfnisse unterstützt. In enger Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern werden Sie als treibende Kraft für Lernexzellenz und organisatorischen Wandel agieren.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:
- Training Strategy & Planning: Entwickeln und Implementieren eines bedarfsorientierten Planungsansatzes für Anwendungs-, Service- und Vertriebsschulungen.
- Trainer Excellence & Governance: Verwaltung des Zuweisungsprozesses des internationalen EMEA-Produktschulerteams und kontinuierliche Verbesserung der Qualifikation und nachhaltigen Trainerentwicklung.
- Learning Transformation: Vorantreiben des Übergangs zu modernen Lernkonzepten durch Erweiterung von blended, kontinuierlichen und adaptiven Lernformaten.
- Learning Strategy & Optimization: Sicherstellen der erfolgreichen Umsetzung der EMEA-Lernstrategie durch Überprüfung der Schulungskonzepte aus didaktischer Perspektive.
- Stakeholder & Change Management: Partnerschaft mit leitenden Stakeholdern zur erfolgreichen Implementierung eines ausgewogenen EMEA-weiten Lernzeitrahmens.
Ihr Profil:
Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie eine strategische und kollaborative Führungspersönlichkeit mit einer Leidenschaft für Lerntransformation sind und die Fähigkeit haben, Veränderungen in einer internationalen Matrixorganisation voranzutreiben. Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen und Stärken mit:
- Ein Hochschulabschluss oder bedeutende Berufserfahrung in Learning & Development, Bildung, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erfahrung in der Leitung internationaler Transformationsprojekte oder Lerninitiativen.
- Starkes Wissen über moderne Lernmethoden und digitale Lerntechnologien.
- Ausgezeichnete Projektmanagement-, Analyse- und Konzeptionsfähigkeiten.
- Hervorragende Kommunikations-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Ein diplomatischer, kollaborativer und veränderungsorientierter Denkansatz.
- Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kultur & Zusammenarbeit: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine inklusive Atmosphäre.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell (60% mobiles Arbeiten, 40% vor Ort), 30 Tage Jahresurlaub.
Zusätzliche Vorteile: Attraktives Vergütungspaket einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und weitere Leistungen.
Gesundheit & Wohlbefinden: Subventioniertes EGYM Wellpass mit Zugang zu 13.500 Studios, sowie ein hauseigenes Fitnessstudio und verschiedene Sportkurse.
Mobilität: Zuschuss für das öffentliche Verkehrsticket „Deutschlandticket“, kostenlose Parkplätze und Fahrradleasing.
Soziale Verantwortung: Verschiedene Möglichkeiten, sich an Nachhaltigkeits- und Charity-Initiativen zu beteiligen.
Head of EMEA Employee Training Transformation (f/m/x) Arbeitgeber: Sysmex Europe
Sysmex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und kollaborative Arbeitsumgebung in unserem modernen Hauptsitz in Hamburg bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und persönliches Wachstum fördern wir eine offene Unternehmenskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich in einem dynamischen internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beizutragen. Unsere attraktiven Zusatzleistungen, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten machen Sysmex zu einem bedeutungsvollen Arbeitsplatz für alle, die mehr als nur einen Job suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of EMEA Employee Training Transformation (f/m/x) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Sysmex Europe helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Sysmex Europe.
✨Direkt bewerben bei Sysmex Europe!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of EMEA Employee Training Transformation (f/m/x) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of EMEA Employee Training Transformation (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Sysmex Europe einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of EMEA Employee Training Transformation (f/m/x).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Sysmex Europe leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Sysmex Europe einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sysmex Europe vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Sysmex Europe passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Sysmex Europe werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Sysmex Europe erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Sysmex Europe einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
