Learning & Development Manager (f/m/x) EMEA People & Culture Developement

Sysmex gestaltet die Zukunft der Gesundheitsdiagnostik mit Innovation und Leidenschaft. In unserem neuen, modernen Hauptsitz in Hamburg bieten wir ein kollaboratives und inspirierendes Arbeitsumfeld, das für Kreativität und Wachstum ausgelegt ist. Als Teil eines globalen Teams tragen Sie täglich zur Verbesserung der Gesundheitsreisen der Patienten bei. Treten Sie uns bei und erleben Sie einen Arbeitsplatz, der modernste Technologie mit einer Kultur der Offenheit und Entwicklung verbindet und leben Sie unsere Mission jeden Tag: „Gemeinsam für eine bessere Gesundheitsreise.“

Als Learning & Development Manager (f/m/x) in unserem EMEA People & Culture Development Center of Expertise gestalten Sie strategische Entwicklungskonzepte und zukunftsorientierte Lernreisen, die es unseren Mitarbeitern und Führungskräften ermöglichen, zu wachsen. Sie agieren als strategischer Partner für unser Geschäft und lokale Human Resources-Teams in unseren mehr als 30 Tochtergesellschaften und gestalten unsere EMEA-Campuslandschaft sowie skalierbare Entwicklungsinitiativen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Gestaltung und Implementierung von wegweisenden Entwicklungsreisen und Programmen für strategische Fokusgruppen, abgestimmt auf unseren Talent Management-Ansatz „SysmexGrow“
• Schaffung einer zukunftsorientierten EMEA-Lernlandschaft mit starkem Fokus auf Mitarbeitererfahrung, kollaboratives Lernen und kontinuierliche Weiterbildung
• Erweiterung des L&D-Portfolios mit On-the-Job- und kollaborativen Lernansätzen zur Förderung des lebenslangen Lernens
• Beratung von Stakeholdern über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu EMEA-weiten Lernbedarfen, Lernarchitektur und Entwicklungsstrategien
• Förderung regionaler Synergien zur Verbesserung der Qualität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz von L&D-Initiativen
• Implementierung von Kollaborations- und Kommunikationsstrategien zur Einbindung von Stakeholdern und Sicherstellung einer erfolgreichen Programmadoption
• Einrichtung von Transparenz- und Evaluierungsmechanismen zur Verfolgung von Lernaktivitäten, Kosten und Ergebnissen
• Entwicklung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung zur weiteren Stärkung unseres Arbeitgeberwertversprechens
• Enge Zusammenarbeit mit dem EMEA Talent Journey Team zur Sicherstellung der Abstimmung über Leistung, Talentmanagement, Talentakquise und Arbeitgebermarkenbildung

Ihr Profil:

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie ein strategischer Denker mit einem starken konzeptionellen Denken und einer Leidenschaft für die Gestaltung von Lernen und Entwicklung im großen Maßstab sind. Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen und Stärken mit:

• Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren L&D- oder Talententwicklungsrolle in einem multinationalen Umfeld
• Starke konzeptionelle, analytische und kommunikative Fähigkeiten mit einer senioren, beratenden Denkweise
• Erfahrung mit modernen Lernkonzepten und kollaborativen Lernansätzen; Trainerqualifikation ist von Vorteil
• Eine kollaborative Denkweise und Leidenschaft für die Gestaltung von People & Culture in einem internationalen Umfeld
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); Rolle in Hamburg

Wir sind eine aufstrebende Unternehmensgruppe, in der Respekt und Vertrauen die Grundlage für Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb von Sysmex bilden.

Kultur & Zusammenarbeit:

• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine inklusive und fürsorgliche Atmosphäre.
• Arbeiten in einem innovativen und internationalen Umfeld mit einer breiten Lern- und Entwicklungslandschaft in unserem EMEA-Campus, After-Work-Events für internes Networking.

Work-Life-Balance:

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell (60% mobiles Arbeiten, 40% vor Ort), 30 Tage Jahresurlaub.

Zusätzliche Vorteile:

• Attraktives Vergütungspaket einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Unternehmensleistungen, Umzugshilfe, subventioniertes Mittagessen in unserer Kantine.
• Verschiedene Sportkurse, Massagen, betriebliche medizinische und psychologische Betreuung, Arbeitsplatzbrillen, allgemeines Gesundheitsmanagement.

Mobilität:

• Zuschuss für das öffentliche Verkehrsticket „Deutschlandticket“, kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing über JobRad.

Soziale Verantwortung:

• Verschiedene Möglichkeiten, sich an verschiedenen Nachhaltigkeits- und Charity-Initiativen zu beteiligen, klimafreundlicher und respektvoller Umgang mit Ressourcen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Gehaltsvorstellungen und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.