Learning & Development Manager (f/m/x) EMEA People & Culture Development, Fixed Term until 31.0[...]

Sysmex gestaltet die Zukunft der Gesundheitsdiagnostik mit Innovation und Leidenschaft. In unserem neuen, modernen Hauptsitz in Hamburg bieten wir ein kollaboratives und inspirierendes Arbeitsumfeld, das für Kreativität und Wachstum ausgelegt ist. Als Teil eines globalen Teams tragen Sie täglich zur Verbesserung der Gesundheitsreisen der Patienten bei. Erleben Sie einen Arbeitsplatz, der modernste Technologie mit einer Kultur der Offenheit und Entwicklung verbindet und leben Sie unsere Mission jeden Tag: „Gemeinsam für eine bessere Gesundheitsreise.“

Wenn Sie nach mehr als nur einem Job suchen, nach etwas wirklich Sinnvollem und Belohnendem, dann ist Sysmex Europe SE der richtige Ort für Sie. Als regionale Zentrale für die EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) engagiert sich unser Unternehmen dafür, essentielle Produkte bereitzustellen, die Menschen weltweit auf ihrer Gesundheitsreise helfen.

In der Position des Learning & Development Managers (f/m/x) im EMEA People & Culture Development Center of Expertise sind Ihre Aufgaben:

• Gestaltung strategischer Entwicklungskonzepte und zukunftsorientierter Lernreisen, die es unseren Mitarbeitern und Führungskräften ermöglichen, zu wachsen.
• Strategischer Partner für unser Geschäft und lokale HR-Teams in über 30 Tochtergesellschaften, Gestaltung unserer EMEA-Campuslandschaft und skalierbarer Entwicklungsinitiativen.
• Entwicklung und Implementierung trendsetzender Entwicklungsreisen und Programme für strategische Fokusgruppen, abgestimmt auf unseren Talent Management Ansatz „SysmexGrow“.
• Schaffung einer zukunftsorientierten EMEA-Lernlandschaft mit starkem Fokus auf Mitarbeitererfahrung, kollaboratives Lernen und kontinuierliche Weiterbildung.
• Erweiterung des L&D-Portfolios mit On-the-Job- und kollaborativen Lernansätzen zur Förderung des lebenslangen Lernens.
• Beratung von Stakeholdern über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu EMEA-weiten Lernbedürfnissen, Lernarchitektur und Entwicklungsstrategien.
• Förderung regionaler Synergien zur Verbesserung der Qualität, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz von L&D-Initiativen.
• Implementierung von Kollaborations- und Kommunikationsstrategien zur Einbindung von Stakeholdern und Sicherstellung der erfolgreichen Programmadoption.
• Einrichtung von Transparenz- und Evaluierungsmechanismen zur Verfolgung von Lernaktivitäten, Kosten und Ergebnissen.
• Unterstützung von Mitarbeiterengagement-Initiativen zur weiteren Stärkung unseres Arbeitgeberwertversprechens.
• Enge Zusammenarbeit mit dem EMEA Talent Journey Team zur Sicherstellung der Abstimmung über Leistung, Talentmanagement, Talentakquise und Arbeitgebermarkenbildung.

Ihr Profil:

• Sie gedeihen in dieser Rolle, wenn Sie ein strategischer Denker mit einem starken konzeptionellen Denken und Leidenschaft für die Gestaltung von Lernen und Entwicklung im großen Maßstab sind.
• Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren L&D- oder Talententwicklungsrolle in einem multinationalen Umfeld.
• Starke konzeptionelle, analytische und kommunikative Fähigkeiten mit einer starken beratenden Denkweise.
• Erfahrung mit modernen Lernkonzepten und kollaborativen Lernansätzen; Trainerqualifikation ist von Vorteil.
• Eine kollaborative Denkweise und Leidenschaft für die Gestaltung von People & Culture in einem internationalen Umfeld.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); Rolle mit Sitz in Hamburg.

Kultur & Zusammenarbeit:

• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine inklusive und fürsorgliche Atmosphäre.
• Arbeiten in einem innovativen und internationalen Umfeld mit einer breiten Lern- und Entwicklungslandschaft in unserem EMEA Campus, After-Work-Events für internes Networking.

Work-Life-Balance:

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell (60% mobiles Arbeiten, 40% vor Ort), 30 Tage Jahresurlaub.

Zusätzliche Vorteile:

• Attraktives Vergütungspaket einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Unternehmensvorteile, Umzugshilfe, subventioniertes Mittagessen in unserer Kantine.
• Subventionierter EGYM Wellpass mit Zugang zu 13.500 Studios, plus hauseigenes Fitnessstudio, verschiedene Sportkurse, Massagen, betriebliche medizinische und psychologische Betreuung, Arbeitsplatzbrillen und allgemeines Gesundheitsmanagement.

Mobilität:

• Zuschuss für das öffentliche Verkehrsticket „Deutschlandticket“, kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing über JobRad.

Soziale Verantwortung:

• Verschiedene Möglichkeiten, sich an verschiedenen Nachhaltigkeits- und Wohltätigkeitsinitiativen zu beteiligen, klimafreundliche und respektvolle Nutzung von Ressourcen.