Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft von Sysmex durch strategisches Recruiting und Talentakquise.
- Unternehmen: Sysmex Europe SE, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein proaktiver Ansatz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join to apply for the Recruiting Business Partner (f/m/x) role at Sysmex Europe. Are you looking for more than just a job, for something truly meaningful and rewarding? Then Sysmex Europe SE is the place for you. As the regional headquarters for the EMEA (Europe, Middle East and Africa) region, our company is dedicated to providing essential products that help people worldwide on their healthcare journey.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung des gesamten Recruiting-Zyklus von strategischer Stellenbeschreibung und Positionsabstimmung bis hin zu gezielter Auswahl, tiefgehenden Bewertungen und Angebotserstellung.
- Aufbau starker Talent-Pipelines durch intelligente Kanalauswahl und qualitativ hochwertige Direktansprache / Active Sourcing.
- Enges Zusammenarbeiten mit den einstellenden Managern, Beratung zur Recruiting-Strategie, Marktanalysen und Gehaltsbenchmarks, um informierte, geschäftsorientierte Entscheidungen zu treffen.
- Sicherstellung der kulturellen Passung durch Bewertung der Kandidaten hinsichtlich der Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.
- Bereitstellung einer hervorragenden Candidate Journey durch authentische Kontaktpunkte, transparente Kommunikation und Förderung langfristiger Talentbeziehungen.
- Agieren als echter Business Partner an der Schnittstelle zwischen Kandidaten, Führungskräften und funktionalen Teams.
- Beitrag zu strategischen Recruiting-Initiativen, einschließlich Verbesserung des Talentreportings, KI-unterstützter Methoden und Arbeitgebermarkenbildung.
- Förderung von Innovationen durch neue Ideen, Best Practices und kontinuierliche Prozessverbesserungen.
Ihr Profil
- Ein Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrere Jahre praktische Erfahrung im operativen Recruiting für internationale Fachkräfte, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Starke Fähigkeiten im Active Sourcing und ein netzwerkgetriebenes Mindset; Erfahrung mit LinkedIn Recruiter ist von Vorteil.
- Solides Verständnis moderner Recruiting-Prozesse über die gesamte Talentreise hinweg.
- Eine selbstbewusste, empathische Präsenz mit ausgezeichneten Kommunikations- und Beratungskompetenzen.
- Hohe Motivation, Prozesse zu gestalten, zu verbessern und zu optimieren, mit einer Leidenschaft für datengestütztes, digitales Recruiting.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kultur & Zusammenarbeit
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine inklusive Atmosphäre. Arbeiten in einem innovativen und internationalen Umfeld mit einem breiten Lern- und Entwicklungsspektrum.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell (60% mobiles Arbeiten, 40% vor Ort), 30 Tage Jahresurlaub.
Zusätzliche Vorteile
Attraktives Vergütungspaket einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, subventioniertes Mittagessen in unserer Kantine.
Mobilität
Zuschuss für das öffentliche Verkehrsticket „Deutschlandticket“, kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing über JobRad.
Soziale Verantwortung
Verschiedene Möglichkeiten, sich an Nachhaltigkeits- und Charity-Initiativen zu beteiligen.
Haben Sie Fragen? Referenz-Nr.: 11011. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Recruiting Business Partner (f/m/x) Arbeitgeber: Sysmex Europe
Sysmex Europe SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine wertschätzende Arbeitsumgebung und eine offene Unternehmenskultur bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich Sysmex aktiv für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit, was die Arbeit hier besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Business Partner (f/m/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Engagement und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Business Partner (f/m/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil von Sysmex zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Sysmex und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in deinem Anschreiben und Lebenslauf gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut zu uns passt.
Strukturiere deine Bewerbung!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sysmex Europe vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Sysmex Europe. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven kulturellen Entwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Recruiting Business Partner eng mit Führungskräften zusammenarbeiten wirst, sei bereit, strategische Fragen zu beantworten. Denke darüber nach, wie du den Rekrutierungsprozess optimieren und innovative Ideen einbringen kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Nutze dein Netzwerk
Aktives Sourcing ist ein wichtiger Teil der Rolle. Bereite dich darauf vor, dein Netzwerk zu nutzen und spezifische Kanäle zu identifizieren, um die richtigen Kandidaten zu finden. Zeige, dass du proaktiv bist und bereits Ideen hast, wie du talentierte Fachkräfte ansprechen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und empathisch kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst, um sowohl Kandidaten als auch interne Stakeholder effektiv anzusprechen.
