Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei spannenden Projekten in der Organisations- und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Syspons GmbH, ein innovatives Beratungsunternehmen für gesellschaftliche Innovation.
- Vorteile: Monatliche Vergütung von 1000 Euro, flexible Arbeitsmodelle und wertvolle Einblicke.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und arbeite an gesellschaftlich relevanten Themen.
- Qualifikationen: Master- oder Bachelor-Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen.
Wir bieten ab sofort einen Praktikumsplatz für drei Monate im Bereich Organisations- und Personalentwicklung. Die Syspons GmbH ist ein Beratungsunternehmen für gesellschaftliche Innovation mit Sitz in Hamburg, Berlin und Köln. Im Fokus unserer Tätigkeit stehen die Bereiche Migrationspolitik, Diversität, Internationale Zusammenarbeit und Entwicklungszusammenarbeit sowie Arbeit 4.0. Darüber hinaus beschäftigen wir uns sektorübergreifend mit Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.
Wir unterstützen öffentliche Institutionen, Bundesministerien, Stiftungen und Non-Profit-Organisationen dabei, ihre positive gesellschaftliche Wirkung zu maximieren. Dafür beraten wir bei der Gestaltung von Strategien, führen Evaluationen und Studien durch und begleiten unsere Kund*innen in der Organisationsentwicklung sowie in Veränderungsprozessen.
Unsere Praktika werden mit 1000,- Euro brutto monatlich vergütet und können sowohl hybrid als auch komplett in Präsenz durchgeführt werden. Als Praktikant*in unterstützt du uns bei der Erstellung von Angeboten und der Durchführung von Projekten. Wir bieten dir die Mitarbeit in einem engagierten Team in einem spannenden Arbeitsfeld und du erhältst einen Einblick in die vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit eines international tätigen Beratungsunternehmens.
Unterstützung unseres Teams in der Durchführung von Projekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management, Mitarbeitendenbefragungen und Personalentwicklung, konkret bei folgenden Aufgaben:
- Mitarbeit in Projekten (überwiegend) im öffentlichen Sektor
- Planung und Umsetzung von Methoden der datengestützten Organisationsentwicklung (z.B. Mitarbeitendenbefragungen, Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen, Führungskräfte-Feedbacks)
- Erhebung, Auswertung, Analyse und Visualisierung (quantitativer) Daten
- Aufbereitung von Arbeits- und Organisationspsychologischen Inhalten für die Projektarbeit
- Unterstützung in der Workshopvorbereitung-, -durchführung und -nachbereitung für nationale wie internationale Veranstaltungen
- Mitwirkung an der Akquisition neuer Projekte
Du befindest dich aktuell in einem Master-Studium (oder am Ende deines Bachelor-Studiums) der Psychologie vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations-, oder Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre (vorzugsweise mit Schwerpunkt HR, Organisation, Change oder Management), Soziologie, Politikwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Internationale Beziehungen (oder vergleichbar).
Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im öffentlichen Sektor und/oder in der Entwicklungszusammenarbeit durch (Auslands-) Praktika, Forschungsaufenthalte, Ehrenamt oder ähnliches. Du verfügst über erste qualitative und/oder quantitative Methodenkenntnisse der empirischen Sozialforschung. Du hast ausgeprägte Koordinations-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeit - auch in Stresssituationen.
In Projekten denkst du aktiv mit, übernimmst gerne Verantwortung und gestaltest Aufgaben eigenständig und zuverlässig aus. Du brennst für Methoden der Organisationsentwicklung, digitale Lösungen und die Fragen rund um das Thema Arbeit 4.0. Du magst es zu präsentieren oder zu moderieren. Du verfügst über (sehr) gute Englisch- und Deutschkenntnisse. Du hast Freude an der Arbeit im Team!
Es erwartet dich spannende und abwechslungsreiche Projektarbeit. Unsere Arbeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an eigenständiger Gestaltung und Selbstbestimmung aus. Du arbeitest in einem motivierten und offenen Team mit hoher Kollegialität und viel Spaß an der Arbeit. Du bekommst die Chance, unternehmerisch aktiv zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
In unserer Zusammenarbeit zählen die besten Ideen und nicht die formalen Hierarchien. Wir sind überzeugt, dass diverse Perspektiven in unserem Team zur Qualität unserer Arbeit und Arbeitsatmosphäre beitragen und fördern Diversität, unabhängig worauf diese beruht.
Erfüllst du nicht jede einzelne Anforderung? Wenn du dich für diese Stelle interessierst, aber deine bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem zu bewerben. Vielleicht bist genau du der/die richtige Kandidat*in für diese Aufgaben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bitte sende uns deine Bewerbung (kurzes Motivationsschreiben, Lebenslauf (bitte ohne Foto), Zeugnisse und Deinen möglichen Praktikumszeitraum über den untenstehenden Bewerbungslink zu.
Praktikum im Bereich Organisations- und Personalentwicklung Arbeitgeber: Syspons
Die Syspons GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, während du wertvolle Erfahrungen im Bereich Organisations- und Personalentwicklung sammelst. Mit einem Fokus auf gesellschaftliche Innovation und Diversität fördert das Unternehmen eine offene und kreative Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur positiven gesellschaftlichen Wirkung beitragen kannst. Zudem profitierst du von einer fairen Vergütung und der Flexibilität, dein Praktikum hybrid oder vor Ort in einer inspirierenden Umgebung in Hamburg zu absolvieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum im Bereich Organisations- und Personalentwicklung erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Syspons. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum im Bereich Organisations- und Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Syspons einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syspons vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Syspons von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Syspons zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Syspons mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
