Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Systeex Brandschutzsysteme GmbH – ein führendes Unternehmen im Brandschutz mit über 20 Standorten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und jährliche Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und vielen Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfolgreiche kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die Systeex Brandschutzsysteme GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Hanau. Mit der Marke Systeex zählen wir zu den Top 5 unserer Branche im Brandschutz. Deutschlandweit sind wir mit über 20 Standorten, inklusive eigener Rohrvorfertigung in Elmenhorst, vertreten. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören fünf Tochtergesellschaften mit insgesamt rund 750 Mitarbeitenden. Systeex fertigt und installiert Sprinkler-, Sprühwasserlösch-, Hochdruck-Wassernebel-, Speziallösch- und Brandmeldeanlagen. Unser umfangreiches Angebot umfasst auch individuelle Brandschutzkonzepte sowie die Wartung und Instandsetzung aller Anlagen.
Ihr Beitrag zum gemeinsamen Erfolg:
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung über die Durchführung der Bewerbungsgespräche bis zur Vertragsunterschrift
- Deutschlandweites Recruiting von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften sowie Monteuren
- Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften zu Anforderungsprofilen und Auswahlentscheidungen
- Pflege der Bewerberdaten und Betreuung des Bewerbermanagementsystems
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf passenden Jobportalen und Social-Media-Kanälen
- Aktive Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten (Active Sourcing) auf relevanten Plattformen (z. B. Xing, LinkedIn)
- Kommunikation mit externen Dienstleisterinnen und Dienstleister im Bereich Recruiting
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Messen in ganz Deutschland
- Erstellung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer und marktgerechter Suchstrategien
- Enge Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung bei der Analyse und Auswahl geeigneter Personalmarketingmaßnahmen
- Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Kanalperformance) zur Optimierung des Recruitings
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Marke als attraktiver Arbeitgeber
- Unterstützung bei Onboarding-Prozessen
Das zeichnet Sie aus:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting von Vorteil
- Kommunikationsstarkes Organisationstalent mit strukturierter, sorgfältiger und diskreter Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative, sehr gute Auffassungsgabe und hohe Leistungsbereitschaft
- Hohe Flexibilität, Hands-on-Mentalität und Teamfähigkeit
- Freude am Kontakt mit Bewerbenden und Fachabteilungen
- Neugier, Lernbereitschaft und Motivation, sich in neue HR-Themenfelder einzuarbeiten
- Freundliches und sicheres Auftreten sowie sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Sehr sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen, digitalen Medien und Social-Media-Kanälen im Kontext Recruiting
- Reisebereitschaft für deutschlandweite Recruiting-Veranstaltungen
Hiervon profitieren Sie:
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Vergütung
- Jährliche Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge über MetallRente
- Beschäftigungssicherheit bei einem Spitzenunternehmen in der Sprinklerbranche
- Flache Hierarchien und Raum für Entwicklung
- Tätigkeit in einem engagierten und motivierten Team
- Corporate Benefits, Bike Leasing, Photovoltaik-Darlehen, Team-Events u.v.m.
Für ehrenamtliches Engagement in Hilfs- und Rettungsorganisationen stellen wir Sie gerne frei.
Ihr Ansprechpartner bei uns: Herr Fabian Kruck Leiter Recruiting & Ausbildung Tel.: +49 6181 9452 462
Recruiter (m/w/d) in Hanau Arbeitgeber: Systeex
Systeex bietet eine attraktive Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeiter profitieren von einem engagierten Team und einer stabilen Unternehmensstruktur. Zudem wird Wert auf eine faire Vergütung gelegt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) in Hanau erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Systeex als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Hanau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Systeex relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Systeex-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Systeex vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Systeex, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
