SOFF Independent External Evaluation Consultant

Die Systematic Observations Financing Facility (SOFF) ist ein UN-Multi-Partner-Vertrauensfonds, der von WMO, UNDP und UNEP gegründet wurde und Länder in den Phasen der Bereitschaft, Investition und Compliance unterstützt. Der Zweck von SOFF besteht darin, Entwicklungsländer, insbesondere am wenigsten entwickelte Länder und kleine Inselstaaten, effektiv zu unterstützen, um grundlegende Wetter- und Klimabeobachtungen zu generieren und international auszutauschen, um die Einhaltung des Global Basic Observing Network (GBON) zu erreichen. Das SOFF-Sekretariat wird administrativ von der WMO gehostet. SOFF wurde 2021 gegründet, um kritische Lücken in den Wetter- und Klimabeobachtungen zu schließen und die nachhaltige Einhaltung von GBON zu unterstützen.

Im Rahmen der Vorbereitung auf Entscheidungen zur Skalierung in der Expansions- und Erhaltungsphase wurde eine unabhängige externe Bewertung vom 13. Lenkungsausschuss beauftragt, um die bisherige Leistung zu bewerten, Verantwortung und Lernen zu unterstützen und entscheidungsorientierte Empfehlungen abzugeben. Die Bewertung wird das Wertangebot, das Geschäftsmodell und das Betriebsmodell von SOFF bewerten, wobei besonderes Augenmerk auf Fragen gelegt wird, die für die Skalierung und Nachhaltigkeit relevant sind, wie im Beschluss 13.4 – Terms of Reference für die unabhängige externe Bewertung von SOFF dargelegt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Vorbereitung des Bewertungsrahmens, der Methodik, des Arbeitsplans und der Stakeholder-Kartierung.
• Durchführung einer Fondsbewertung unter Anwendung der OECD-DAC-Kriterien, der UNEG-Normen und -Standards sowie der Evaluierungsrichtlinien des UN MPTF.
• Bewertung der Phasen der Bereitschaft und Investition anhand von Beweisen aus dem Zeitraum November 2021 bis 30. Juni 2026 und Bewertung der geplanten Compliance-Phase durch einen theoriebasierten Ansatz.
• Analyse des Wertangebots, des Geschäftsmodells und des Betriebsmodells von SOFF, einschließlich relevanter Fragen zur Skalierung und Nachhaltigkeit.
• Erhebung und Analyse von Beweisen durch Dokumentenüberprüfung, Interviews mit Schlüsselpersonen, Umfragen, Validierungsworkshops/Fokusgruppen, Portfolio- und Finanzanalysen, Benchmarking und drei bis sechs selektive Länderfallstudien.
• Einbindung der SOFF-Evaluierungsreferenzgruppe und Berücksichtigung von Feedback, wo dies angemessen ist.
• Erstellung vorläufiger Ergebnisse, Entwurf und Abschlussberichte, eine Executive Summary/entscheidungsorientierte Synthese sowie eine Präsentation für den 16. Lenkungsausschuss.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bildung: Ein fortgeschrittener Universitätsabschluss (Master oder höher) in Evaluation, Forschungsmethoden, öffentlicher Politik, Management, Entwicklungsstudien, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• Erfahrung: Mindestens 7 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Fonds- oder globalen Programm-Evaluation sind unerlässlich.
• Erfahrung in der Durchführung unabhängiger Bewertungen für UN-Agenturen, Multi-Partner-Vertrauensfonds oder vergleichbare internationale Klima- oder Entwicklungsfonds ist ein starkes Asset.
• Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig und unparteiisch zu arbeiten, ohne Interessenkonflikte in Bezug auf SOFF oder deren Umsetzungspartner.
• Ausgezeichnete Schreib- und Präsentationsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Erstellung hochwertiger Evaluierungsberichte für das obere Management und Entscheidungsgremien.
• Starke Fähigkeiten in der Einbindung von Stakeholdern und Moderation, einschließlich der Durchführung von Interviews und Konsultationen in unterschiedlichen institutionellen und geografischen Kontexten.
• Vertrautheit mit den Evaluierungsnormen, -standards und ethischen Richtlinien der UN, einschließlich Transparenz, Vertraulichkeit und informierter Zustimmung.
• Fähigkeit, unter engen Zeitvorgaben zu arbeiten und Lieferungen effizient zu verwalten.

Sonstige Anforderungen

• Gute Kenntnisse der Microsoft-Programme, gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Der Senior Consultant muss ein Managementniveau in den folgenden Kompetenzen nachweisen: Kommunikation & Einfluss, Entscheidungsfindung & Problemlösung, Integrität & Verantwortung.

Sprachen

• Exzellente Englischkenntnisse sind unerlässlich (sowohl mündlich als auch schriftlich). Kenntnisse einer weiteren UN-Sprache sind von Vorteil.

Vergütung und Zulagen

• Payband D
• Dauer: 80 Tage über einen Zeitraum von 11 Monaten. Möglichkeit der Verlängerung, vorbehaltlich der Verfügbarkeit von Mitteln und einer zufriedenstellenden Leistung nach einer anfänglichen Probezeit von einem Jahr, die um maximal zwei Jahre verlängert werden kann.

Erklärungen

Die WMO verpflichtet sich, Vielfalt und eine ausgewogene Belegschaft zu erreichen. Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Männern, einschließlich Personen mit Behinderungen, sind willkommen. Das gesetzliche Rentenalter beträgt 65 Jahre. Gemäß den WMO-Richtlinien beträgt das Mindestalter für die Berücksichtigung von vakanten Positionen 18 Jahre, und das Höchstalter muss es dem Kandidaten ermöglichen, die gesamte Vertragslaufzeit zu dienen, bevor er das obligatorische Trennungsalter erreicht.

Die WMO toleriert keine Belästigung, sexuellen Missbrauch, Ausbeutung oder Machtmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten unterliegen daher relevanten Überprüfungen und werden erwartet, die entsprechenden Standards und Prinzipien einzuhalten.