Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete 1st und 2nd Line Support für Workday HCM Nutzer in mehreren Ländern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Systemoptimierung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachse in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an spannenden Optimierungsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Workday HCM und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einführung in die Position
Dies ist eine praktische Rolle für die Unterstützung und Optimierung von Workday HCM, die verantwortlich ist für die Bereitstellung von erster und zweiter Linie Unterstützung für das HR-System in mehreren Ländern und Geschäftsbereichen. Die Position spielt eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung der Stabilität, Leistung und kontinuierlichen Verbesserung einer kürzlich implementierten Workday HCM-Umgebung. Sie werden eng mit HR-Stakeholdern, internen Systemkollegen und externen Unterstützungspartnern zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen, Tickets zu verwalten und den täglichen Betrieb zu unterstützen, während Sie auch zu Verbesserungsinitiativen, Testzyklen und dem Release-Management beitragen.
Die Rolle bietet ein starkes Gleichgewicht zwischen operativer Unterstützung und projektbasierter Optimierungsarbeit, die sowohl technisches Systemverständnis als auch starke Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement erfordert.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Bereitstellung von 1. und 2. Linie Unterstützung für Workday HCM-Nutzer in mehreren Ländern und Einheiten
- Verwaltung und Lösung von Support-Tickets in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen AMS-Partnern
- Unterstützung der Systemkonfiguration einschließlich Sicherheitsrollen, Geschäftsprozesse und Berichterstattung
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Systems Analyst, um eine effektive Governance und Tenant-Management sicherzustellen
- Koordination und Unterstützung von Workday-Release-Tests und Validierungsaktivitäten
- Unterstützung bei der Verwaltung von Systemänderungen, um die Übereinstimmung mit globalen Designstandards sicherzustellen
- Sicherstellen, dass alle Änderungen ordnungsgemäß getestet, dokumentiert und genehmigt werden, bevor sie bereitgestellt werden
- Unterstützung von Schulungen und Einarbeitung für neue Systemfunktionen und bereitgestellte Länder
- Zusammenarbeit mit Drittanbietern zur Unterstützung bei der Lösung komplexer Probleme und Eskalationen
- Beitrag zu Optimierungsinitiativen und Systemverbesserungsprojekten
- Herausforderung von Geschäftsanforderungen, wo nötig, um Standardisierung und Skalierbarkeit sicherzustellen
Gewünschte Qualifikationen:
- Starke praktische Erfahrung mit Workday HCM in einer Unterstützungs- oder Analystenfunktion
- Gutes Verständnis der Kern-HR-Prozesse und der Workday HCM-Konfiguration
- Erfahrung mit Workday-Sicherheit, Geschäftsprozessen, Berichterstattung und Tenant-Management
- Fähigkeit, BAU-Support neben Projektarbeit zu verwalten und zu priorisieren
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen AMS- oder Unterstützungspartnern
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
- Verständnis des Workday-Release-Managements und der Testzyklen
- Kenntnisse über HR-Systemintegrationen und Problemlösungen (wünschenswert)
- Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten
- Starkes analytisches Denken mit Liebe zum Detail
Bewerben Sie sich online/über LinkedIn oder senden Sie Ihren Lebenslauf an oliver@systemsaccountants.com
Für weitere Informationen zu dieser und verwandten ERP-, HCM- und Digital Finance-Karrieremöglichkeiten oder um zu verstehen, wie wir Sie unterstützen können, kontaktieren Sie bitte Oliver Steele bei SystemsAccountants: oliver@systemsaccountants.com
Workday HCM Specialist Arbeitgeber: SystemsAccountants
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und an spannenden Projekten arbeiten können. Unsere internationale Präsenz ermöglicht es Ihnen, in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten und wertvolle Erfahrungen in der Optimierung von HR-Systemen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday HCM Specialist erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Workday HCM Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich oder mit Workday HCM arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Rolle sowohl operativen Support als auch Projektarbeit umfasst, solltest du deine Kenntnisse über Workday HCM auffrischen und bereit sein, deine Erfahrungen in der Problemlösung zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday HCM Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du in die Rolle des Workday HCM Specialists passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte optimiert hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst. Erzähl uns von Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SystemsAccountants vorbereitet
✨Verstehe die Workday HCM Grundlagen
Mach dich mit den grundlegenden Funktionen und Prozessen von Workday HCM vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie sich auf die HR-Prozesse auswirken.
✨Bereite Beispiele für Stakeholder-Management vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und externen Partnern besitzt.
✨Sei bereit für technische Fragen
Erwarte Fragen zu spezifischen Workday-Konfigurationen, Sicherheitsrollen und Reporting. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und präzise darzustellen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast, insbesondere in einem internationalen Kontext. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
