Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete 1st und 2nd Line Support für Workday HCM Nutzer in mehreren Ländern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf HR-Systemoptimierung spezialisiert hat.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachse in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite an spannenden Optimierungsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Workday HCM und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dies ist eine praktische Unterstützung und Optimierungsrolle für Workday HCM, die verantwortlich ist für die Bereitstellung von erster und zweiter Linie Unterstützung für das HR-System in mehreren Ländern und Geschäftsbereichen. Die Position spielt eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung der Stabilität, Leistung und kontinuierlichen Verbesserung einer kürzlich implementierten Workday HCM-Umgebung. Sie arbeiten eng mit HR-Stakeholdern, internen Systemkollegen und externen Unterstützungspartnern zusammen, um Probleme zu lösen, Tickets zu verwalten und den täglichen Betrieb zu unterstützen, während Sie auch zu Verbesserungsinitiativen, Testzyklen und Release-Management beitragen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Bereitstellung von 1st und 2nd Line Support für Workday HCM-Nutzer in mehreren Ländern und Einheiten
- Verwaltung und Lösung von Support-Tickets in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen AMS-Partnern
- Unterstützung der Systemkonfiguration einschließlich Sicherheitsrollen, Geschäftsprozesse und Berichterstattung
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Systems Analyst, um eine effektive Governance und Tenant-Management sicherzustellen
- Koordination und Unterstützung von Workday-Release-Tests und Validierungsaktivitäten
- Unterstützung bei der Verwaltung von Systemänderungen, um die Übereinstimmung mit globalen Designstandards sicherzustellen
- Sicherstellen, dass alle Änderungen ordnungsgemäß getestet, dokumentiert und genehmigt werden, bevor sie bereitgestellt werden
- Unterstützung von Schulungen und Einarbeitung für neue Systemfunktionen und bereitgestellte Länder
- Zusammenarbeit mit Drittanbietern zur Unterstützung bei komplexen Problemlösungen und Eskalationen
- Beitrag zu Optimierungsinitiativen und Systemverbesserungsprojekten
- Herausforderung von Geschäftsanforderungen, wo nötig, um Standardisierung und Skalierbarkeit sicherzustellen
Gewünschte Qualifikationen:
- Starke praktische Erfahrung mit Workday HCM in einer Unterstützungs- oder Analystenfunktion
- Gutes Verständnis der Kern-HR-Prozesse und der Workday HCM-Konfiguration
- Erfahrung mit Workday-Sicherheit, Geschäftsprozessen, Berichterstattung und Tenant-Management
- Fähigkeit, BAU-Support neben Projektarbeit zu verwalten und zu priorisieren
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen AMS- oder Unterstützungspartnern
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Verständnis des Workday-Release-Managements und der Testzyklen
- Kenntnisse über HR-Systemintegrationen und Problemlösungen (wünschenswert)
- Fähigkeit, unabhängig in einem schnelllebigen, multikulturellen Umfeld zu arbeiten
- Starker analytischer Denkansatz mit Liebe zum Detail
Bewerben Sie sich online/über LinkedIn oder senden Sie Ihren Lebenslauf an oliver@systemsaccountants.com. Für weitere Informationen zu diesem und verwandten ERP-, HCM- und Digital Finance-Karrieremöglichkeiten oder um zu verstehen, wie wir Sie unterstützen können, kontaktieren Sie bitte Oliver Steele bei SystemsAccountants: oliver@systemsaccountants.com.
Workday HCM Specialist Arbeitgeber: SystemsAccountants
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördern wir eine Kultur, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und an spannenden Projekten arbeiten können. Unsere internationale Präsenz ermöglicht es Ihnen, in einem vielfältigen Umfeld zu arbeiten und Ihre Karriere global voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday HCM Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei SystemsAccountants bewerben
Viele Unternehmen, wie SystemsAccountants, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday HCM Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf SystemsAccountants und die ausgeschriebene Position Workday HCM Specialist zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SystemsAccountants vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von SystemsAccountants an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
