Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in der Personalstrategie und -entwicklung.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische HR-Lösungen und Talententwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Finanzbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der Führungskräfte in unseren kundenorientierten und Investitionsbereichen berät und herausfordert. In enger Zusammenarbeit mit Bankern, Investmentprofis und deren Führungsteams werden Sie Geschäftsprioritäten in pragmatische Personallösungen umsetzen, die Talent, Führung, organisatorische Effektivität und nachhaltige Leistung stärken.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Berater für Führungskräfte im Private Banking, Relationship Management, Investment Management und ausgewählten Unternehmensfunktionen. Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für Geschäftsstrategien, Kundensegmente, Umsatztreiber, Betriebsmodelle und Talentmärkte und übersetzen Sie diese Erkenntnisse in fokussierte Personalprioritäten.
- Talent, Nachfolge und Führung: Leiten Sie Talentbewertungen, Nachfolgeplanungen und Entwicklungsgespräche. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Pipelines für knappe und geschäftskritische Talente zu stärken.
- Rekrutierung und Personallösungen: Leiten Sie die Suche von der Geschäftsanalyse über die Bewertung bis hin zu Angeboten und Onboarding, um eine hervorragende Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Mitarbeiterbeziehungen, Veränderung und HR-Umsetzung: Bieten Sie senior-level Beratung und praktische Unterstützung bei komplexen Mitarbeiterangelegenheiten, Leistungsmanagement, Umstrukturierungen und organisatorischen Veränderungen.
Erfahrung und Qualifikationen:
- Etwa 8+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich umfangreicher Erfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Generalist im Finanzdienstleistungssektor.
- Nachgewiesene Erfolge in der Unterstützung von kundenorientierten Bankteams und/oder Investitionsgeschäften.
- Solides Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und die Erwartungen an Vertraulichkeit, Verhalten und Regulierung einer Finanzinstitution.
- Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Eine Schweizer HR-Qualifikation (HRSE) oder gleichwertig.
- Muttersprache Französisch mit hohem Englischniveau; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Senior HR Business Partner in Geneva Arbeitgeber: Syz Group
Die Syz Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem kollegialen Teamgeist fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Reise- und Networking-Möglichkeiten in Zürich, was die Position des Senior Multi-Asset Portfolio Managers besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner in Geneva erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Syz Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Syz Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner in Geneva mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Syz Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Syz Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Syz Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
