Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze das Team im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: SYZYGY AG ist ein modernes Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße Events, Social Days und kostenlose Office Massagen zur Stressbewältigung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist kommunikativ, arbeitest gerne strukturiert und findest es spannend, die HR-Prozesse eines modernen Unternehmens mitzugestalten? Als (Junior) People & Culture Manager:in in der SYZYGY AG wirst Du Teil unseres zentralen People-Teams und unterstützt unsere Tochtergesellschaften im operativen Tagesgeschäft rund um den gesamten Employee Lifecycle. Wir suchen in Teilzeit (30 Std./ Woche) und befristet auf 1 Jahr als Elternzeitvertretung.
Deine Mission: Du schaffst die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander und professionelle HR-Abläufe, indem Du das SYZYGY-Team in sämtlichen personellen Belangen unterstützt und den Arbeitsalltag transparent gestaltest. Du berätst und unterstützt die People-Manager:innen und Führungskräfte der Tochtergesellschaften im administrativen Tagesgeschäft. Du erstellst sämtliche Dokumente für den kompletten Beschäftigungszyklus von der Vertragserstellung bis zum Zeugnis und pflegst die Personalstammdaten in unseren HR-Systemen (Personio, easyJOB, Poool). Du unterstützt bei der monatlichen Lohnabrechnung. Du erstellst HR-relevante Reportings, Analysen, Forecasts und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit dem Controlling-Team. Du bringst Deine Ideen aktiv in gesellschaftsübergreifende HR-Projekte ein, arbeitest selbstständig als auch gerne im Team.
Must have:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung o. Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über erste Berufserfahrung im Personalbereich und bringst grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
- Du bringst ein gutes Prozessverständnis für Personalabläufe mit.
- Du arbeitest strukturiert und sorgfältig und hast eine ausgeprägte Serviceorientierung.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
Nice to have:
- Du hast bereits mit der HR-Software Personio gearbeitet.
Flexible Arbeitszeiten: Du willst morgens später anfangen oder abends früher los? Kein Problem, Du gestaltest Deinen Arbeitstag mit unseren flexiblen Arbeitszeiten.
Hybrides Arbeiten: Nutze unser hybrides Arbeitsmodell und arbeite nach Wunsch zwei Tage pro Woche aus dem Home Office. Bis zu 20 Tage/Jahr hast Du zusätzlich die Möglichkeit, Workation zu machen.
Parkplatz, Jobticket & Company Bike: Wähle je nach Standort und individuellen Bedürfnissen zwischen einer kostenfreien Parkmöglichkeit oder dem Deutschlandticket. Zusätzlich hast Du die Möglichkeit, einen Zuschuss zu Deinem Company Bike zu erhalten.
Persönliches Weiterbildungsbudget: Nimm an Trainings, Seminaren oder Konferenzen teil, um beruflich und persönlich weiter zu wachsen. Suche Dir selbst aus, welche Option am besten zu Deinen Entwicklungszielen passt.
Mental Health: Du hast die Möglichkeit anonym ein Beratungsprogramm (EAP) und dessen Work-Life-Service in Anspruch zu nehmen, um berufliche und private Stresssituationen besser zu bewältigen.
Altersvorsorge: Heute schon an morgen denken mit unserem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und zur betrieblichen Altersvorsorge.
30 Tage Urlaub: Volle Entspannung mit 30 Tagen Urlaub im Jahr, die Du nach Deinen Bedürfnissen in Anspruch nehmen kannst. Plus 2 zusätzliche Tage an Weihnachten und Silvester.
Events: Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal ob beim Sommerfest, auf der Weihnachtsfeier, beim AG Lunch oder bei einem spontanen Feierabendgetränk.
Zwei Dachterrassen: Unsere beiden großen Dachterrassen mit Grill stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Zum Arbeiten, für die Mittagspause oder zum gemeinsamen Feierabendgetränk.
Social Days: Nimm Dir Zeit für Dein Herzensprojekt. Zusätzlich zu Deinem regulären Urlaub unterstützen wir Dich pro Jahr mit bis zu 2 Social Days, an denen Du Dich ehrenamtlich engagieren kannst – egal ob für Mensch, Tier oder Natur.
Kraft tanken: Gönne Dir eine Entspannungspause mit der Möglichkeit einer kostenlosen Office Massage. Ob wohltuend gegen körperlichen oder mentalen Stress, oder befreiend gegen verspannte Muskeln – richte Dich nach Deinen Bedürfnissen und tue Dir etwas Gutes.
Firmenrabatte: Nutze unser exklusives Firmenrabattportal für Deine Reisen, Sportangebote, neue Technik und vieles mehr.
(Junior) People & Culture Manager:in (all genders) Arbeitgeber: SYZYGY Group
Kontaktperson:
SYZYGY Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) People & Culture Manager:in (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von SYZYGY AG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des (Junior) People & Culture Managers.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SYZYGY AG. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Serviceorientierung und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die eine enge Zusammenarbeit mit dem Team erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) People & Culture Manager:in (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SYZYGY AG und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als (Junior) People & Culture Manager:in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Erfahrungen mit HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Mission der SYZYGY AG passen. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYZYGY Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich People & Culture angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als People & Culture Manager:in ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen und Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen zu präsentieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die SYZYGY AG und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens unterstützen möchtest.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung des Unternehmens interessierst.