Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt Führungskräfte in People & Culture-Themen und begleitest den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: SYZYGY Performance fördert ein offenes und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Zuschuss zum Deutschlandticket und ein Weiterbildungsbudget von 1000€ pro Jahr.
- Weitere Informationen: Reise zu anderen Standorten in München oder Hamburg ist gelegentlich erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kultur und Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Personalbereich und Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich bei uns. Du willst nicht nur HR machen, sondern wirklich etwas bewegen? Bei uns gestaltest Du aktiv, wie Zusammenarbeit, Führung und Kultur gelebt werden. Als Senior People & Culture Manager:in bist Du Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte, Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden und Treiber:in für moderne People-Themen – von Talentgewinnung über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding. Dich erwartet ein Umfeld, in dem Du eigenverantwortlich arbeiten, Deine Ideen einbringen und echten Impact auf die Entwicklung unserer Organisation haben kannst.
Deine Aufgaben:
- Als zentrale Ansprech- und Vertrauensperson der Agentur unterstützt Du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen People & Culture-Themen.
- In enger Zusammenarbeit mit der Director Organisational Transformation & Growth begleitest Du die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Zusammenarbeit und bringst dabei eigene Impulse ein.
- Du übersetzt strategische Leitlinien in konkrete Maßnahmen, setzt diese eigenverantwortlich um und sorgst für eine positive Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen People-&-Culture-Themen und berätst diese vertrauensvoll und lösungsorientiert.
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, von Onboarding über Entwicklung bis hin zum Offboarding und sorgst für eine durchgängig positive Employee Experience.
- Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei der Implementierung von neuen Arbeitsweisen und treibst Kulturentwicklungen voran.
- Du kümmerst Dich um interne wie externe Workshops, Coachings und Weiterbildungen, setzt diese um und bringst eigene Ideen mit ein.
- Du arbeitest eng mit dem People-Team der Muttergesellschaft zusammen, welches Dich bei allen administrativen Tätigkeiten unterstützt.
- Du entwickelst eigenständig innovative Ansätze zur Gewinnung neuer Teammitglieder, steuerst das Recruiting ganzheitlich und bringst Dich aktiv in den Bereichen Employer Branding sowie internes Marketing ein.
- Du reist gelegentlich an unseren anderen Standort (München bzw. Hamburg), um Dich mit unserem Team dort auszutauschen.
Was Du mitbringst:
- Must have: Du hast bereits 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Recruiting sammeln können.
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und schätzt gleichzeitig den Austausch und das Sparring mit unserer Director Organisational Transformation & Growth, an die Du berichtest.
- Du setzt Dich engagiert für die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden ein und überzeugst durch Empathie, Einfühlungsvermögen und Kompetenz im Umgang mit Konflikten.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
- Nice to have: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du hast Erfahrungen in der Gestaltung von Organisationsstrukturen und deren Implikationen für den Führungsalltag und die Zusammenarbeit in der Organisation.
- Du hast Grundkenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, um diese einschätzen zu können.
- Du hast fortgeschrittene Englischkenntnisse.
- Du hast schon mal mit Personio, als vollumfängliches Personal-Tool gearbeitet.
Was wir Dir bieten:
- Office, Home-Office & Workation
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zum Deutschlandticket & Company Bike
- 1000€ pro Jahr Weiterbildungsbudget
- Anonymes Beratungsprogramm für mentale Gesundheit
- 2 Social Days pro Jahr für Dein ehrenamtliches Engagement
Neugierig geworden? Wir freuen uns auf Deinen Lebenslauf! Klicke den Button Auf diese Stelle bewerben, um zum Bewerbungsformular zu gelangen. SYZYGY Performance steht für Chancengleichheit und wir schätzen Vielfalt. Deshalb fördern wir ein offenes und integratives Arbeitsumfeld, in dem Du genauso sein kannst, wie Du bist. Wenn SYZYGY Performance ein Ort ist, an dem Du gerne arbeiten würdest, möchten wir Dich ermutigen, Dich zu bewerben!
Deine Ansprechpartnerin: Alexandra Oebels (Senior People & Culture Managerin)
Senior People & Culture Manager:in (all genders) Arbeitgeber: SYZYGY Performance Marketing
Arbeiten Sie bei SYZYGY Performance in einem kreativen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1000€. Das Team legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt, was eine inklusive Kultur fördert. Der Standort ist in einer lebendigen Stadt, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
Kontaktdaten:
SYZYGY Performance Marketing Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People & Culture Manager:in (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SYZYGY Performance Marketing aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SYZYGY Performance Marketing, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People & Culture Manager:in (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SYZYGY Performance Marketing klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SYZYGY Performance Marketing vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SYZYGY Performance Marketing die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
