Auf einen Blick
- Aufgaben: Partner mit Führungskräften, um Herausforderungen durch innovative Personallösungen zu meistern.
- Unternehmen: Szallas Group, ein führendes Unternehmen im Bereich Online-Reisen in Zentral- und Osteuropa.
- Vorteile: Flexible hybride Arbeitsmodelle und Teilzeitmöglichkeiten (60-80%).
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden HR-Teams, das Ideen schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und beeinflusse wichtige Geschäftsentscheidungen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Ungarisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Über Szallas Group
Bei Szallas Group transformieren wir die Art und Weise, wie HR mit dem Geschäft zusammenarbeitet. Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Business Partner, der gerne eng mit Führungskräften zusammenarbeitet, bedeutende Veränderungen vorantreibt und durch Menschen einen echten Geschäftseinfluss ausübt.
Dies ist keine administrative HR-Rolle. Unsere HR-Operations-Aktivitäten sind zentralisiert, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Partnerschaft mit Führungskräften, die Entwicklung von Talenten, die Stärkung von Teams und die Unterstützung unseres Unternehmenswachstums.
Sie unterstützen Manager in den Bereichen Kundenservice, Partner-Service, Produkt, Engineering, Finanzen und Unternehmensfunktionen und spielen eine Schlüsselrolle in unserer laufenden organisatorischen Transformation.
Über die Stelle und Verantwortlichkeiten
- Typ: Teilzeit (60-80%)
- Standort: Miskolc (HU) - hybride Arbeitsoption
Was Sie tun werden
Als vertrauenswürdiger Berater für Geschäftsleiter werden Sie:
- Mit Managern zusammenarbeiten, um geschäftliche Herausforderungen durch Personallösungen zu lösen.
- Führungskräfte coachen und entwickeln, um leistungsstarke, engagierte Teams aufzubauen.
- Organisatorische Entwicklung und Veränderungsinitiativen vorantreiben.
- Die lokale Rekrutierung für Schlüsselpositionen leiten und die Personalplanung unterstützen.
- Manager bei Mitarbeiterangelegenheiten und komplexen Personalfragen beraten.
- Leistungsmanagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung vorantreiben.
- Initiativen zur Mitarbeiterbindung leiten und Aktionspläne zur Pulse-Umfrage unterstützen.
- HR-Daten und -Einblicke nutzen, um Trends zu identifizieren und Verbesserungen zu empfehlen.
- Zu gruppenweiten HR-Projekten beitragen und kontinuierlich die Mitarbeiter- und Managererfahrung verbessern.
Ihr Profil
Wir suchen jemanden, der mitbringt:
- Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich Zeit als HR Business Partner oder Senior HR Business Partner.
- Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern in einem dynamischen Umfeld.
- Solides Wissen über das ungarische Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Transformationen.
- Rekrutierungserfahrung in professionellen Rollen.
- Starke Coaching-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Eine kommerzielle Denkweise mit der Fähigkeit, strategisches Denken und praktische Umsetzung in Einklang zu bringen.
- Vertrauen im Umgang mit HR-Daten und der Übersetzung von Erkenntnissen in Maßnahmen.
- Fließendes Ungarisch und Englisch.
Warum Szallas Group?
Sie haben die Möglichkeit:
- Eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft von HR innerhalb einer wachsenden internationalen Gruppe zu spielen.
- Direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten und Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen.
- Bedeutende organisatorische Veränderungen und Führungskräfteentwicklung voranzutreiben.
- In einem kollaborativen, unterstützenden HR-Team zu arbeiten, in dem Ideen willkommen sind.
- Sich auf strategische HR-Arbeit anstatt auf tägliche Verwaltung zu konzentrieren.
- Ein flexibles hybrides Arbeitsmodell und einen Teilzeitplan (60–80%) zu genießen.
Wenn Sie ein erfahrener HR-Experte sind, der gerne starke Partnerschaften aufbaut, Führungskräfte coacht und die Unternehmensleistung durch Menschen vorantreibt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Über uns
Bei Szallas Group gestalten wir die Zukunft des regionalen Reisens – und wir suchen Menschen, die dies mit uns gestalten möchten. Als eines der führenden Online-Reiseunternehmen in Mittel- und Osteuropa kombinieren wir lokale Expertise, modernste Technologie und die Leidenschaft von 500 Fachleuten, um das Reisen für Millionen einfacher, intelligenter und erfreulicher zu gestalten. Wenn Sie bereit sind zu wachsen, einen Einfluss zu nehmen und neue Möglichkeiten in einem wirklich internationalen Umfeld zu erkunden, beginnt hier Ihre Reise. Besitzen Sie Ihr Abenteuer!
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Szallas Group
Travelminit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Kreativität und persönliches Wachstum anregt. Unsere Sommerjobangebote bieten nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Chance, wertvolle Erfahrungen in der Reisebranche zu sammeln und Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein, das sich für die Zufriedenheit seiner Kunden engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Szallas Group anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Szallas Group erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Szallas Group vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Szallas Group beitragen kannst!
