Auf einen Blick
- Aufgaben: Partner mit Führungskräften, um starke Teams und eine großartige Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
- Unternehmen: Szallas Group, führender Anbieter im Bereich Unterkunftsvermittlung in Mittel- und Osteuropa.
- Vorteile: Flexible Teilzeitstelle (50–60%) mit hybrider Arbeitsweise und internationalem Team.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines dynamischen, unternehmerischen Umfelds, wo deine Ideen zählen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalstrategie und habe einen sichtbaren Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung und fließend in Tschechisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
About Szallas Group
At Szallas Group, we're building the leading accommodation marketplace in Central and Eastern Europe.
As our Czech business continues to evolve, we're looking for an experienced Senior HR Business Partner to help leaders build high-performing teams, navigate change, and create an outstanding employee experience.
This is a unique opportunity for a senior HR professional who enjoys combining strategic thinking with hands-on business partnering.
You'll work closely with our Czech leadership team while being part of an international Group HR function, influencing both local and cross-country initiatives.
About the job and responsibilities
What you'll do
As our Senior HR Business Partner, you will
- Partner with leaders on organizational design, workforce planning and people strategy.
- Coach managers to build strong leadership capability and high-performing teams.
- Lead complex employee relations cases and support managers through sensitive people situations.
- Own the local performance management, talent review and succession planning processes.
- Drive employee engagement initiatives and facilitate action plans following employee feedback.
- Support organizational change and transformation projects.
- Partner with hiring managers on recruitment strategy and leadership hiring.
- Lead the local implementation of Group HR initiatives and contribute to cross-country HR projects.
- Use people data and insights to support business decisions and continuously improve the employee experience.
You'll work closely with our local HR Specialist, who manages HR operations and administration, allowing you to focus on strategic business partnering and people development.
Your profile
What we're looking for
We're looking for someone who brings both strong HR expertise and a genuine passion for partnering with leaders.
You will ideally have
- At least 7 years of progressive HR experience.
- Previous experience as an HR Business Partner or Senior HR Business Partner.
- Strong knowledge of Czech Labour Code and employee relations.
- Experience coaching managers and supporting senior leaders.
- Hands-on experience with performance management, talent development and organizational change.
- Strong stakeholder management, communication and influencing skills.
- Business acumen and the ability to balance people and commercial priorities.
- Fluency in both Czech and English.
Experience in technology, digital or other fast-growing businesses is an advantage, as is experience working in an international or matrix organization.
Why Szallas Group?
Why join us?
- Shape the people agenda of our Czech business.
- Be part of an international HR team with the opportunity to influence across multiple countries.
- Work closely with senior business leaders and make a visible impact.
- Enjoy a flexible part-time role (50–60%) with hybrid working.
- Join a collaborative, entrepreneurial and fast-moving organization where your ideas can make a real difference.
If you're looking for a role where you can combine strategic HR thinking with meaningful business impact, we'd love to hear from you.
About us
At Szallas Group, we are shaping the future of regional travel – and we are looking for people who want to shape it with us.
As one of Central Eastern Europe’s leading online travel companies, we combine local expertise, cutting-edge technology, and the passion of 500 professionals to make travel simpler, smarter, and more joyful for millions.
If you’re ready to grow, make an impact, and explore new possibilities in a truly international environment, this is where your journey begins.
Own your adventure!
Senior HR Business Partner (Part-time, 50–60%) Arbeitgeber: Szallas Group
Travelminit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Kundenservice und Teamarbeit fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Kreativität und persönliches Wachstum anregt. Unsere Sommerjobangebote bieten nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Chance, wertvolle Erfahrungen in der Reisebranche zu sammeln und Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein, das sich für die Zufriedenheit seiner Kunden engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (Part-time, 50–60%) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Szallas Group anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (Part-time, 50–60%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Szallas Group erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Szallas Group vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Szallas Group beitragen kannst!
