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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze bei Personalentwicklung und Recruiting.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das sich für die Entwicklung von Talenten in der Gesundheits- und Sozialbranche einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen.
- Warum dieser Job: Erlebe ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und trage zur Weiterentwicklung unserer Seniorenzentren bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich mitbringen.
- Andere Informationen: Bewirb dich bis zum 22.1.2025 und werde Teil eines dynamischen Teams!
Wir suchen für unser HR-Management ab sofort eine:n
Mitarbeiter:in für Personalentwicklung und Recruiting (Teilzeit, 20 Wochenstunden)
Aufgabengebiet
Personalentwicklung
- Organisation und Administration von Fortbildungen (hauptsächlich operative Tätigkeiten)
- Betreuung des digitalen Fortbildungstools (Vivendi Selfservice)
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiter:innen-Events
- Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten
Recruiting
- Gestalten von Inseraten und Ausschreibungen für verschiedene Jobplattformen
- Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses inkl. Bewerber:innenmanagement und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften vor und während des Recruitingprozesses
- Repräsentation der Seniorenzentren Linz bei Messen und Events
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Bereiches
Voraussetzungen
- Kaufmännische Ausbildung mind. auf Maturaniveau
- Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting
- Erfahrung im Gesundheits- oder Sozialbereich vorteilhaft
- Fortgeschrittene EDV-Anwenderkenntnisse und sicherer Umgang mit Social Media
- Soziale Kompetenz, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Kreativität, innovatives Denken und Organisationstalent
Was wir dafür bieten
- Ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im HRM-Team
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein flexibles Gleitzeitmodell, Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Gesundheitsförderung (breites Angebot an kostenlosen Kursen und Events)
- Einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr
- Diverse Sozialleistungen (z. B. kostengünstiges Essensangebot, Zuschüsse für Kinder uvm.)
- Unentgeltliche Parkplätze
Wir laden Sie ein, Ihre Bewerbung unter Verwendung des Bewerbungsbogens (erhältlich über die Internet-Adresse bis spätestens 22.1.2025 einzubringen.
Kontakt: Nora Hackl-Praher, BA, Human Resource Management: 0732 3408 15009
E-Mail:
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter:in für Personalentwicklung und Recruiting Arbeitgeber: SZL Seniorenzentren Linz GmbH
Kontaktperson:
SZL Seniorenzentren Linz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in für Personalentwicklung und Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Organisation integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Gesundheits- oder Sozialbereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Eignung für die Position unterstreichen und zeige, wie du kreativ und innovativ an Herausforderungen herangehst.
✨Tip Nummer 4
Sei aktiv auf Social Media! Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Fachleuten im HR-Bereich. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern kann auch dazu führen, dass du von uns oder anderen Unternehmen wahrgenommen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in für Personalentwicklung und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für diese Position. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Recruiting sowie deine sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit, die für die Stelle wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Erfahrungen hervor, insbesondere im Gesundheits- oder Sozialbereich, und stelle sicher, dass deine EDV-Anwenderkenntnisse klar dargestellt sind.
Bewerbungsbogen verwenden: Nutze den bereitgestellten Bewerbungsbogen, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle geforderten Informationen vollständig und korrekt auszufüllen, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SZL Seniorenzentren Linz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da soziale Kompetenz und Teamfähigkeit wichtige Voraussetzungen sind, solltest du während des Interviews Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Kreativität
In der Rolle wird Kreativität und innovatives Denken gefordert. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich gefunden hast, und teile diese Erfahrungen im Gespräch.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Seniorenzentren Linz und deren Werte sowie aktuelle Projekte. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Organisation hast und wie du zur Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs beitragen kannst.
