Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Technische Betriebe Leverkusen, ein innovatives Unternehmen im öffentlichen Dienst.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristete Anstellung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbetreuung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen (TBL) sind als Anstalt öffentlichen Rechts eine eigenständige hundertprozentige Tochter der Stadt Leverkusen für den Tiefbaubereich und ebenfalls zum öffentlichen Dienst zugehörig.
Ihre Aufgaben:
Ihr Aufgabengebiet als HR-Generalist (m/w/d) umfasst alle (Personal-)Maßnahmen entlang des gesamten Employee-Lifecycle (Attraction bis Alumni). Zum definierten Mitarbeiterkreis zählen alle Beamtinnen und Beamten, Tarifbeschäftigten, Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger sowie alle Nachwuchskräfte (u.a. Werkstudenten, potentielle Absolventen, Auszubildende, Praktikanten) der Technischen Betriebe Leverkusen AöR. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt insbesondere in der Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises. Sie sind Ansprechpartner/in (m/w/d) für alle personenrelevanten Fragestellungen und wickeln eigenständig die daraus resultierenden bzw. aus dem Employee-Lifecycle heraus entstandenen (Personal-)Maßnahmen ab. Das aktive Mitgestalten ist für Sie genauso selbstverständlich wie eine interdisziplinäre Herangehensweise. Im Rahmen von HR-Projekten bzw. interdisziplinären Projekten übernehmen Sie die operativen HR-Tätigkeiten. Beispielweise wirken Sie bei der authentischen Darstellung des Employer-Brandings, bei der Gestaltung des Onboarding-Prozesses sowie bei aktuellen Trend-Themen im Kontext von HR auf operativer Ebene mit und orientieren sich dabei stets an der Wertekultur der Technischen Betriebe Leverkusen AöR.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium im Studiengang Wirtschafts-/Geistes-/Rechts-/Sozial-/Verwaltungswissenschaften vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Human Resources/Personal- und Organisationsentwicklung bzw. einem tätigkeitsnahen Schwerpunkt oder alternativ
- erfolgreich abgeschlossenes 1. Juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist/in (m/w/d) und
- einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist (m/w/d)
- Kenntnisse im Tarifrecht, Beamtenrecht, Arbeitsrecht sowie Datenschutzrecht, insbesondere der DSGVO
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Service- und Lösungsorientierung sowie prozessorientierte Arbeitsweise
- Wahrung der Diskretion und vertrauensvoller Umgang mit personenbezogenen Daten
- Kreative und innovative Arbeitsweise gepaart mit unternehmerischem Denken
- Proaktivität, Hands-on-Mentalität sowie Erkennen von Potentialen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
- Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, idealerweise auch Visio)
- Vorzugsweise Anwenderkenntnisse in SAP (Modul: HCM), P&I LOGA, Bewerbermanagementsystemen
- Erfahrung mit Veränderungsprozessen wünschenswert
Um Ihre Qualifikation vollumfänglich bewerten zu können, benötigen wir bei ausländischen Studienabschlüssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit.
Corporate Benefits:
Work-Life-Balance & Vielfalt:
- 30 Tage Urlaub/Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche); ab 2027: 31 Tage/Jahre sowie ein Zeit-statt-Geld-Wahlmodell (Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage, Antragstellung in 2026, die zusätzlichen Urlaubstage können erst ab 2027 genommen werden)
- Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie arbeitsfrei an Rosenmontag
- Dienstregelung für Brückentage
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden (Tarifbeschäftigte) bzw. 41,00 Stunden (Beamtinnen und Beamte)
- Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
- Teilzeitbeschäftigung, sofern keine betrieblichen Gründe entgegenstehen
- Möglichkeit der mobilen Arbeit in abstimmbaren Umfang
- Einfache Wiedereingliederung nach längeren Abwesenheiten (z.B. Elternzeit)
- Sonderurlaub für besondere persönliche Anlässe gem. § 29 TVöD
- Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
Standort & Mobilität:
- Standortattraktivität - Leverkusen als Großstadt mit günstiger Anbindung zu umliegenden Metropolen wie Köln und Düsseldorf
- Nachhaltige Mobilitätsangebote:
- Moderner Pool an Elektrofahrzeugen und E-Bikes für Dienstfahrten
- Kostenloses Deutschlandticket (nach Wahl)
- Kostenlose Parkplätze an den Standorten Borsigstraße und Marie-Curie-Straße
- Jobrad (Dienstrad) zu günstigen Konditionen für dienstliche und private Nutzung (nach der Probezeit, gilt nicht für befristete Arbeitsverhältnisse)
Personalentwicklung & Mitgestaltung:
- Regelmäßige, bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei berufsbegleitender Qualifizierung
- Digitale Lernangebote über die Plattform „cLEVer-Campus“
- Interdisziplinäre Projektarbeit und Raum für eigene Ideen
- Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Sicherheit & Vergütung:
- Unbefristete Beschäftigung mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
- Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD einschließlich jährlicher leistungsorientierter Bezahlung
- Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen (TVöD)
- Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit einer freiwilligen Zusatzversicherung bei der RZVK
- Ggf. Fachkräftezulage gemäß Fachkräfte-Richtlinie
- Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille (BAP)
Arbeitsatmosphäre & Zusatzangebote:
- Kostenfreie Tee- und Kaffee-Auswahl sowie Wasserspender
- Freizeitangebote am Arbeitsplatz (z. B. Tischkicker am Standort Borsigstraße, Dartscheibe im City-Turm)
Gesundheit & weitere Zusatzleistungen:
- Teilnahme am Firmenfitness-Netzwerk Wellpass (u. a. Prävention, Bewegung, Ernährung)
- Kostenloses Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung (nach der Probezeit)
Die Technischen Betriebe Leverkusen (TBL) sind ein kommunalwirtschaftliches Unternehmen und eine hundertprozentige Tochter der Stadt Leverkusen. Als Anstalt des öffentlichen Rechts (AöR) besitzen die Technischen Betriebe den Charakter eines selbstständigen Verwaltungsträgers und betreiben als kommunaler Dienstleister unter anderem das Leverkusener Kanalnetz, die Brücken- und Ingenieurbauten sowie das Straßen und Wegenetz als wichtige Bestandteile der städtischen Infrastruktur. Die regelmäßigen Überwachungen, Instandhaltungen sowie Erneuerungen und Umbauten dieser Bauwerke sind von besonderer Bedeutung. Weitere kommunale Dienstleistungen wie der Hochwasserschutz, die Straßenreinigung, der Winterdienst sowie die Werkstattleistungen für öffentliche Einrichtungen (u.a. Feuerwehr, städtische Tochtergesellschaften) zählen ebenfalls zum Portfolio der Technischen Betriebe Leverkusen AöR.
Vielfalt verstehen wir als Bereicherung, Verpflichtung und Chance zugleich. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden ein. Die individuellen Fähigkeiten und Potenziale unserer Kolleginnen und Kollegen schätzen wir sehr – durch die Anerkennung und Förderung von Vielfalt schaffen wir ein Umfeld, das persönliche Entwicklung und Entfaltung ermöglicht.
Wir verfolgen das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen sowie in bislang unterrepräsentierten Berufsfeldern gezielt zu erhöhen. Ebenso unterstützen wir – unabhängig vom Geschlecht – flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des SGB IX besonders berücksichtigt und gefördert.
Mit Menschen und Technik leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Infrastruktur in Leverkusen. Wir entwickeln uns stetig weiter und richten unseren Fokus auf nachhaltige Lösungen. Unterstützen Sie unser Team und bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchte Qualifikation online über das Bewerberportal der Stadt Leverkusen.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Nazli Özdemir, Human Resources
0214/406-6980
nazli.oezdemir@tbl-leverkusen.de
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
HR-Generalist – Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: T B L Technische Betriebe Leverkusen
Die Technischen Betriebe Leverkusen (TBL) bieten als Anstalt des öffentlichen Rechts ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer starken Fokussierung auf Work-Life-Balance und Vielfalt. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer hohen Arbeitsplatzsicherheit und einem respektvollen, wertschätzenden Arbeitsklima in einer dynamischen Stadt mit hervorragender Anbindung an Köln und Düsseldorf.
Kontaktdaten:
T B L Technische Betriebe Leverkusen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist – Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Bewerberportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist – Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle als HR-Generalist interessierst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu unserem Team passen.
Bewirb dich online!:Nutze unser Bewerberportal auf der Website der Stadt Leverkusen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei T B L Technische Betriebe Leverkusen vorbereitet
✨Informiere dich über die Technischen Betriebe Leverkusen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Technischen Betriebe Leverkusen verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da der Job als HR-Generalist eine breite Palette an Aufgaben umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personalbereich gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR-Generalisten ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Lösungsorientierung und Teamfähigkeit zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast.
