Referent/in Technische Innenrevision & Prozessmanagement (m/w/d)

Die Technischen Betriebe Leverkusen suchen eine bzw. einen Referent/in Technische Innenrevision & Prozessmanagement (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Unabhängige Prüfung, Überwachung und Bewertung von Ausschreibungs-, Vergabe- und Abrechnungsverfahren von Bau-, Liefer- und Dienstleistungen auf Grundlage der einschlägigen Rechtsvorschriften, Dienstanweisungen und internen Regelwerken sowie beratende Unterstützung der Fachabteilungen.
• Anstaltsinterne Steuerungsunterstützung und technische Innenrevision, insbesondere:
  • Weiterentwicklung und Prüfung interner Kontrollsysteme (IKS).
  • Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung interner Schulungen.
  • Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zur internen Vergabestelle sowie zum Rechnungsprüfungsamt.
• Kritische Überprüfung der technischen Aufbau- und Ablauforganisation sowie der Arbeits- und Geschäftsprozesse im Hinblick auf:
  • Ordnungsmäßigkeit und Rechtmäßigkeit.
  • Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit.
  • Funktionsfähigkeit, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit.
• Technische Prozessoptimierung, insbesondere im Bereich von Baumaßnahmen:
  • Durchführung von Schwachstellen-, Risiko- und Schnittstellenanalysen.
  • Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen und Handlungsempfehlungen.
  • Nachverfolgung der Umsetzung empfohlener Maßnahmen (Follow-up).
• Aktive Begleitung von Veränderungs- und Change-Prozessen durch kritische Analyse bestehender Strukturen, Prozesse und Steuerungsmodelle.
• Wahrnehmung der Funktion der/des Antikorruptionsbeauftragten (m/w/d).

Eine Änderung bzw. Anpassung der Aufgaben entsprechend des Qualifikationsprofils der Bewerberinnen und Bewerber bleibt vorbehalten. Die Funktion der/des Technischen Innenrevisors (m/w/d) sowie der/des Antikorruptionsbeauftragten (m/w/d) wird im Rahmen der Einstellung für die Dauer von fünf Jahren per Bestellung (Amt) übertragen. Eine Verlängerung ist grundsätzlich möglich. Die/Der Technische Innenrevisor/in (m/w/d) übt die Tätigkeit fachlich unabhängig aus und berichtet unmittelbar an den Vorstand sowie an den Verwaltungsrat.

Ihr Profil:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II sowie mehrjährige und tätigkeitsnahe Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabenfeld, bzw.
• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Studiengang Bauingenieurwesen bzw. Wirtschaftswissenschaften (Master of Science/Engineering/Arts, Bachelor of Science/Engineering/Arts, Diplom-Ingenieur/in) mit einer tätigkeitsnahen Fachrichtung und mehrjähriger tätigkeitsnaher Berufserfahrung.
• Kreative und innovative Arbeitsweise gepaart mit unternehmerischem Denken.
• Proaktivität, Hands-on-Mentalität sowie Erkennen von Potentialen.
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen.
• Kenntnisse und rechtssichere Handhabung der HOAI, VOB, VgV, UVgO sowie der gesetzlichen Normen und Vorschriften.
• Hohe Kommunikations- und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie überzeugendes Auftreten gegenüber Stakeholdern.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit.
• Kompetenz in der Entwicklung innovativer Lösungen für technische und ökonomische Aufgabenstellungen.
• Gute EDV-Kenntnisse in MS-Office, Ausschreibungsprogrammen sowie elektronischen Vergabeverfahren.
• Besitz einer uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse B mit der Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen.

Corporate Benefits

• 30 Tage Urlaub/Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche); ab 2027: 31 Tage/Jahre sowie ein Zeit-statt-Geld-Wahlmodell.
• Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie arbeitsfrei an Rosenmontag.
• Dienstregelung für Brückentage.
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden (Tarifbeschäftigte) bzw. 41,00 Stunden (Beamtinnen und Beamte).
• Freizeitausgleich für geleistete Überstunden.
• Teilzeitbeschäftigung, sofern keine betrieblichen Gründe entgegenstehen.
• Möglichkeit der mobilen Arbeit in abstimmbaren Umfang.
• Einfache Wiedereingliederung nach längeren Abwesenheiten (z.B. Elternzeit).
• Sonderurlaub für besondere persönliche Anlässe gem. §29 TVöD.
• Gleichberechtigung und Diversität.

Standort und Mobilität

• Leverkusen als Großstadt mit günstiger Anbindung zu umliegenden Metropolen wie Köln und Düsseldorf.
• Moderner Pool an Elektrofahrzeugen und E-Bikes für Dienstfahrten.
• Kostenloses Deutschlandticket (nach Wahl).
• Kostenlose Parkplätze an den Standorten Borsigstraße und Marie-Curie-Straße.
• Jobrad (Dienstrad) zu günstigen Konditionen für dienstliche und private Nutzung.

Personalentwicklung und Mitbestimmung

• Regelmäßige, bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen.
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei berufsbegleitender Qualifizierung.
• Digitale Lernangebote über die Plattform "cLEVer-Campus".
• Interdisziplinäre Projektarbeit und Raum für eigene Ideen.
• Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.

Sicherheit und Vergütung

• Unbefristete Beschäftigung mit hoher Arbeitsplatzsicherheit.
• Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD einschließlich jährlicher leistungsorientierter Bezahlung.
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen (TVöD).
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
• Möglichkeit einer freiwilligen Zusatzversicherung bei der RZVK.

Arbeitsatmosphäre und Zusatzangebote

• kostenfreie Tee- und Kaffee-Auswahl sowie Wasserspender.
• Freizeitangebote am Arbeitsplatz (z.B. Tischkicker am Standort Borsigstraße, Dartscheibe im City-Turm).

Gesundheit und weitere Zusatzleistungen

• Teilnahme am Firmenfitness-Netzwerk Wellpass (u. a. Prävention, Bewegung, Ernährung).
• Kostenloses Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung (nach der Probezeit).

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange möglich. Bei der Besetzung mit Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Vielfalt verstehen wir als Bereicherung, Verpflichtung und Chance zugleich. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden ein. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des SGB IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!