Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze bei personalorientierten Projekten.
- Arbeitgeber: Tebis ist ein etabliertes Unternehmen mit 40 Jahren Erfahrung und einer kreativen Firmenkultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines passionierten Teams mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Weiterbildungen und ein firmeninternes Restaurant.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort Martinsried bei München.
Das erwartet Dich bei uns:
- Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen
- Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z.B. Change-Management-Prozesse, Agile Transformation, Gesundheitsmanagement)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten
- Identifikation von Personalbedarf und Mitwirkung bei der Rekrutierung insbesondere durch aktive Bewerberansprache über soziale Medien
- Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Unterstützung in der Personaladministration
Das bringst Du mit:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources mit, idealerweise in einer agilen Unternehmensstruktur
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und organisiert
- Du bringst sehr gute Coaching- und Kommunikationskompetenzen mit
- Du bist empathisch und diskret und hast ein starkes Verantwortungsbewusstsein
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Du hast ein hohes Bewusstsein für das Thema Informationssicherheit
Das bekommst Du bei Tebis:
- Dein Start: strukturierte Einarbeitung, fundierte Wissensvermittlung, gezielte Weiterbildung
- Deine Freiheit: selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Dein Umfeld: passioniertes Team, flache Hierarchien, kurze Informationswege, moderne IT- Infrastruktur
- Deine Sicherheit: werde Teil eines seit 40 Jahren am Markt etablierten, wirtschaftlich hervorragend aufgestellten Unternehmens mit einer kreativen, wertschätzenden und sozialen Firmenkultur
- Deine Benefits: Dienstradl, Mitarbeiterrabatte, attraktive Zusatzleistungen wie subventionierte Altersvorsorge
- Deine Entwicklung: regelmäßige berufliche Weiterbildungen
- Deine Life-Work-Balance: flexible Arbeitszeiten, Inhouse Fitnessraum*, Yoga-Sessions, zahlreiche Angebote zur Vorsorge sowie unser Highlight: unser firmeninternes Restaurant* mit abwechslungsreichen und täglich frisch zubereiteten Gerichten, not only for lunch – come and join!
Wir freuen uns über Ihre aussagefähige Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: T e b i s Technische Informationssysteme AG
Kontaktperson:
T e b i s Technische Informationssysteme AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um Dich mit Führungskräften und anderen HR-Profis zu vernetzen. Zeige Interesse an aktuellen Trends im Personalmanagement und teile Deine eigenen Gedanken dazu, um auf Dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere Dich über die spezifischen Herausforderungen und Projekte, die das Unternehmen aktuell verfolgt, insbesondere im Bereich Change-Management und agile Transformation. So kannst Du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und Deine Ideen einbringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite Dich darauf vor, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Deine Coaching- und Kommunikationskompetenzen unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass Du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige Dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Tebis. Informiere Dich über deren Initiativen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, um in Gesprächen zu verdeutlichen, dass Du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über die Unternehmensziele von Tebis und überlege, wie deine HR-Strategien diese unterstützen können. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in agilen Unternehmensstrukturen. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalentwicklung und Organisationsveränderung.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Coaching- und Kommunikationskompetenzen erfordert, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams kommuniziert hast.
Bereite deine Gehaltsvorstellungen vor: Überlege dir im Voraus, welche Gehaltsvorstellungen du hast, und sei bereit, diese in deiner Bewerbung anzugeben. Recherchiere marktübliche Gehälter für ähnliche Positionen, um eine realistische Vorstellung zu bekommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei T e b i s Technische Informationssysteme AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele von Tebis und überlege, wie deine HR-Strategien diese unterstützen können. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, HR-Initiativen mit den Zielen des Unternehmens zu verknüpfen.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Da das Unternehmen Wert auf Change-Management-Prozesse legt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du solche Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für agile Transformation.
✨Zeige deine Coaching-Kompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Führungskräfte in personalrelevanten Themen unterstützt hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Betone deine Empathie und Diskretion
In der Rolle als HR Business Partner ist Empathie und Diskretion entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du diese Eigenschaften in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern oder Führungskräften unter Beweis gestellt hast.
