Government Affairs Director

T-Mobile ist auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten, die unser Führungsteam verstärken. Wir sind bestrebt, Exzellenz und Innovation zu fördern und suchen einen Führer, der unser Unternehmen zu neuen Höhen des Erfolgs steuern kann. In dieser entscheidenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung strategischer Initiativen und die Leitung eines talentierten Teams von Fachleuten. Der ideale Kandidat verfügt über eine nachweisliche Erfolgsbilanz und zeigt die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu meistern und aufkommende Chancen zu nutzen.

Der Government Affairs Director fungiert als strategischer Berater und Anwalt innerhalb des Government Affairs-Teams von T-Mobile und ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von wirkungsvollen Advocacy- und Engagement-Initiativen auf allen Regierungsebenen sowie mit wichtigen Drittorganisationen. Diese Rolle arbeitet unabhängig und bietet Fachwissen und politische Führung ohne direkte Personalverantwortung. Der Government Affairs Director agiert als Hauptansprechpartner für hochrangige Entscheidungsträger, Branchenführer und interne Führungskräfte, um die öffentlichen Politikziele des Unternehmens zu gestalten und zu unterstützen.

Wir suchen einen Kandidaten mit Erfahrung in Kalifornien, einem starken Verständnis für staatliche politische Themen und etablierten Beziehungen innerhalb der kalifornischen Staatsregierung.

• Leitung komplexer, hochkarätiger Advocacy-Initiativen zu legislativen, regulatorischen und öffentlichen politischen Themen, die für das Geschäft entscheidend sind.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Regierungsbeteiligung, die die Unternehmensprioritäten vorantreiben und externe Risiken mindern.
• Hauptansprechpartner für hochrangige Beamte, Entscheidungsträger und wichtige externe Interessengruppen in den zugewiesenen Themenbereichen oder Regionen.
• Erstellung und Präsentation von politischen Briefings auf Führungsebene, White Papers, Gesprächsleitfäden und legislativer Zeugenaussagen.
• Bereitstellung von Expertenrat für interne Geschäftsleiter zur politischen Landschaft und strategischen Positionierung.
• Vertretung des Unternehmens bei externen Veranstaltungen, Anhörungen, Koalitionen und Foren zur öffentlichen Politik.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsbereichen, um die politische Ausrichtung sicherzustellen und unternehmensweite Advocacy-Kampagnen zu unterstützen.
• Verfolgung und Analyse legislativer und regulatorischer Entwicklungen; proaktive Empfehlungen und Risikobewertungen bereitstellen.
• Überwachung der Arbeit externer Lobbyisten.

• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (JD, MPA, MBA oder ähnlich) ist bevorzugt.
• Über 10 Jahre Erfahrung in der Regierungsangelegenheiten, Lobbyarbeit oder öffentlichen Politik, einschließlich signifikanter Erfahrung in der Leitung von Initiativen.
• Besondere Erfahrung in der Lobbyarbeit im Bundesstaat Kalifornien.
• Nachgewiesener Erfolg in der unabhängigen Zusammenarbeit mit hochrangigen Regierungsbeamten und internen Führungskräften.
• Expertenverständnis der legislativen, regulatorischen und öffentlichen politischen Prozesse.
• Außergewöhnliche verbale, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, auf hoher Ebene zu beeinflussen und zu beraten.
• Hohe Selbstständigkeit und Fähigkeit, mehrere komplexe Initiativen mit minimaler Aufsicht zu managen.
• Starke Verhandlungs-, Koalitionsbildungs- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.

• Mindestens 18 Jahre alt.
• Rechtlich autorisiert, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Reise: Reise erforderlich (Ja/Nein): DOT-reguliert. DOT-regulierte Position (Ja/Nein): Nein. Sicherheitskritische Position (Ja/Nein): Nein.

Bei T-Mobile spiegeln unsere Vorteile den Geist von One Team, Together! wider. Ein großer Teil davon, wie wir uns um einander kümmern, besteht darin, sicherzustellen, dass unsere Vorteile sich weiterentwickeln, um den Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter haben Zugang zu denselben Vorteilen, wenn sie berechtigt sind. Wir bieten umfassende Leistungen, darunter medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen, ein flexibles Ausgabenbudget, 401(k), Mitarbeiteraktienoptionen, bezahlte Freizeit und bis zu 12 bezahlte Feiertage - was insgesamt etwa 4 Wochen für neue Vollzeitmitarbeiter und etwa 2,5 Wochen für neue Teilzeitmitarbeiter jährlich ausmacht - bezahlte Eltern- und Familienzeit, Unterstützung beim Familienaufbau, Backup-Betreuung, erweiterte Familienunterstützung, Kinderbetreuungszuschüsse, Studienhilfe, College-Coaching, Kurz- und Langzeitbehinderung, freiwillige AD&D-Versicherung, freiwillige Unfallversicherung, freiwillige Lebensversicherung, freiwillige Invaliditätsversicherung und freiwillige Langzeitpflegeversicherung. Darüber hinaus können berechtigte Mitarbeiter auch Rabatte auf Mobilfunkdienste und Internet zu Hause, Haustierversicherungen sowie Zugang zu Pendler- und Verkehrsprogrammen erhalten!

T-Mobile USA, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Entscheidungen bezüglich des Beschäftigungsverhältnisses werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, das Vorhandensein einer körperlichen oder geistigen Behinderung oder einen anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status oder Charakteristika getroffen. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung aufgrund eines dieser Faktoren sind völlig inkonsistent mit unserer Geschäftspraxis und werden nicht toleriert. Talent kommt in allen Formen beim Un-carrier. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess eine angemessene Unterkunft benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an ApplicantAccommodation@t-mobile.com senden oder 1-844-873-9500 anrufen. Bitte beachten Sie, dass dieser Kontaktkanal kein Mittel ist, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Informationen zu einer Position anzufordern, und wir können keine Anfragen beantworten, die nicht mit Unterkünften zusammenhängen. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Strafregistereinträgen bei der Einstellung berücksichtigen. Gemäß der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Strafregistereinträgen bei der Einstellung berücksichtigen.