Sr. Corporate Counsel - Federal Regulatory Affairs

Bei T-Mobile investieren wir in SIE! Unser Total Rewards-Paket stellt sicher, dass die Mitarbeiter die gleiche große Wertschätzung erhalten, die wir unseren Kunden entgegenbringen. Alle Teammitglieder erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und ein Vergütungspaket - das ist Total Rewards. Mitarbeiter genießen mehrere Möglichkeiten zum Vermögensaufbau durch unseren jährlichen Aktienzuschuss, den Aktienkaufplan für Mitarbeiter, 401(k) und Zugang zu kostenlosen, ganzjährigen Finanzcoaches.

Das Federal Regulatory Affairs-Team von T-Mobile sucht einen scharfen, strategischen und technisch versierten Anwalt, der als Senior Corporate Counsel beitritt. Diese hochsichtbare Rolle erfordert es, komplexe drahtlose und aufkommende Technologiekonzepte in überzeugende politische Argumente zu übersetzen. Diese Position konzentriert sich auf effektive Interessenvertretung: das Verständnis von T-Mobiles Technologie und Dienstleistungen, die Kombination von Daten mit tiefem Wissen über das Recht, um überzeugende Argumente zu erstellen, und die klare Präsentation des Standpunkts des Unternehmens unter Ausnutzung Ihres Wissens und Ihrer Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern.

Obwohl die Position für ein definiertes Portfolio spezifischer Themenbereiche verantwortlich ist, kann der gesamte Verantwortungsbereich erweitert werden, um zusätzliche Themenbereiche einzubeziehen, die mit der individuellen Erfahrung und den nachgewiesenen Fähigkeiten übereinstimmen.

Was Sie in Ihrer Rolle tun werden:

• Als Fachexperte für mehrere hochwirksame Themen fungieren. Erfahrung mit Interkonnektivität, Großhandelszugang und Netzwerkinteroperabilitätsverpflichtungen bevorzugt.
• Vor Bundesbehörden, hauptsächlich der FCC, in Ihren zugewiesenen Themenbereichen plädieren.
• Interne rechtliche Memoranden, Strategiebriefe und regulatorische Einreichungen zur Unterstützung der Interessenvertretung und Positionierung des Unternehmens entwerfen.
• Rechtsanwaltskanzleien und Berater innerhalb Ihrer Themenbereiche direkt leiten und verwalten.
• Regulatorische Einreichungen, Koalitionspositionen und Aktivitäten von Agenturen überwachen, überprüfen und in umsetzbare interne Richtlinien umsetzen.
• Mit rechtlichen, staatlichen Angelegenheiten und Betriebsteams zusammenarbeiten, um eine kohärente regulatorische Botschaft und eine genaue Darstellung von T-Mobiles Technologie und Dienstleistungen sicherzustellen.

Die Erfahrung, die Sie mitbringen:

• Juris Doctor (J.D.) von einer akkreditierten juristischen Fakultät und Zulassung zur Ausübung in mindestens einer US-Jurisdiktion.
• 5-15 Jahre juristische Erfahrung, vorzugsweise mit Schwerpunkt auf Bundes-Telekommunikationsrecht, FCC-regulatorischer Arbeit oder öffentlicher Politik.
• Direkte Erfahrung im Umgang mit der FCC wird stark bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochgradig technische Themen in überzeugende politische und rechtliche Argumente zu übersetzen.
• Ausgezeichnete analytische, schriftliche und Forschungsfähigkeiten – in der Lage, regulatorische Komplexität in geschäftsrelevante Erkenntnisse zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, an funktionsübergreifenden Teams in einem schnelllebigen, hochwirksamen Umfeld teilzunehmen.

Mindestens 18 Jahre alt. Rechtlich autorisiert, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Reise: Reise erforderlich (Ja/Nein): Nein

DOT-regulierte Position: DOT-regulierte Position (Ja/Nein): Nein

Sicherheitskritische Position: Sicherheitskritische Position (Ja/Nein): Nein

Grundvergütungsbereich: $144.100 - $260.000

Unternehmensbonusziel: 20%

Der oben angegebene Vergütungsbereich ist der allgemeine Grundvergütungsbereich für einen erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle. Das tatsächliche Gehalt des erfolgreichen Kandidaten basiert auf verschiedenen Faktoren, wie z.B. Arbeitsort, Qualifikationen und Erfahrung, sodass das tatsächliche Einstiegsgehalt innerhalb dieses Bereichs variieren kann.

Bei T-Mobile sind Mitarbeiter in regulären, nicht vorübergehenden Rollen berechtigt, einen jährlichen Bonus oder einen zeitweiligen Verkaufsanreiz oder Bonus zu erhalten, basierend auf ihrer Rolle. Die meisten Unternehmensmitarbeiter sind berechtigt, einen Jahresendbonus basierend auf der Unternehmens- und/oder individuellen Leistung zu erhalten, der als Prozentsatz des berechtigten Einkommens des Mitarbeiters im Vorjahr festgelegt wird. Bestimmte Positionen im Kundenservice sind berechtigt, monatliche Boni basierend auf individueller und/oder Teamleistung zu erhalten.

Um den Vergütungsbereich für diese Rolle basierend auf dem Einstellungsort zu finden, besuchen Sie paylookup.t-mobile.com.

Bei T-Mobile verkörpern unsere Vorteile den Geist von One Team, Together! Ein großer Teil davon, wie wir uns umeinander kümmern, besteht darin, sicherzustellen, dass sich unsere Vorteile weiterentwickeln, um den Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter haben Zugang zu denselben Vorteilen, wenn sie berechtigt sind. Wir decken alle Bereiche ab und bieten medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versicherungen, ein flexibles Ausgabenbudget, 401(k), Aktienzuschüsse für Mitarbeiter, einen Aktienkaufplan für Mitarbeiter, bezahlte Freizeit und bis zu 12 bezahlte Feiertage - was insgesamt etwa 4 Wochen für neue Vollzeitmitarbeiter und etwa 2,5 Wochen für neue Teilzeitmitarbeiter jährlich beträgt - bezahlte Eltern- und Familienzeit, Leistungen zur Familienbildung, Notfallbetreuung, erweiterte Familienunterstützung, Kinderbetreuungszuschüsse, Studienhilfe, College-Coaching, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung, freiwillige AD&D-Versicherung, freiwillige Unfallversicherung, freiwillige Lebensversicherung, freiwillige Invaliditätsversicherung und freiwillige Langzeitpflegeversicherung.

Wir hören hier nicht auf - berechtigte Mitarbeiter können auch Rabatte auf Mobilfunkdienste und Internet zu Hause, Tierversicherungen sowie Zugang zu Pendler- und Verkehrsprogrammen erhalten! Um mehr über die großartigen Vorteile von T-Mobile zu erfahren, besuchen Sie www.t-mobilebenefits.com.

Hören Sie nie auf zu wachsen! Als Teil des T-Mobile-Teams wissen Sie, dass der Un-carrier keine Unternehmensleiter hat – es ist eher wie ein Spielplatz voller Möglichkeiten! Wir helfen unseren Mitarbeitern gerne, in ihren Karrieren zu wachsen, denn dieser gemeinsame Antrieb, hoch hinaus zu streben, treibt unser Geschäft und unsere Kultur voran. Indem Sie sich für diese Karrieremöglichkeit bewerben, leben Sie unsere Werte, während Sie in Ihr berufliches Wachstum investieren – und wir applaudieren Ihnen dafür. Sie sind unaufhaltsam!

T-Mobile USA, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Entscheidungen bezüglich des Beschäftigungsverhältnisses werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, das Vorhandensein einer körperlichen oder geistigen Behinderung oder einen anderen Status oder eine andere Eigenschaft, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, getroffen. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung aufgrund eines dieser Faktoren sind völlig inkonsistent mit unserer Geschäftspraxis und werden nicht toleriert. Talent kommt in allen Formen beim Un-carrier. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess eine angemessene Unterkunft benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an ApplicantAccommodation@t-mobile.com senden oder 1-844-873-9500 anrufen. Bitte beachten Sie, dass dieser Kontaktkanal kein Mittel ist, um sich für eine Position zu bewerben oder Informationen über eine Position anzufordern, und wir können nicht auf Anfragen reagieren, die nicht mit Unterkünften zusammenhängen.