Technical Product Manager, Physical AI

Diese Rolle verwaltet die Entwicklung und Lieferung technologischer Produkte, um den Marktanforderungen und Benutzerbedürfnissen gerecht zu werden. Sie leitet funktionsübergreifende Teams zur Definition von Produktmerkmalen, Anforderungen und geschäftlichen Begründungen für neue Produkte. Die Rolle zeichnet sich dadurch aus, dass sie Benutzerfeedback und Markttrends integriert, um wettbewerbsfähige und innovative Angebote aufrechtzuerhalten. Der Erfolg wird daran gemessen, wie gut die Produktentwicklung mit den Unternehmenszielen übereinstimmt und wie effektiv Produkte eingeführt werden. Die Arbeit hat Auswirkungen auf die Organisation, indem technologische Fortschritte vorangetrieben und die Kundenzufriedenheit durch Produktmanagement verbessert werden.

Aufgaben:

• Leitung funktionsübergreifender Teams zur Definition von Produktmerkmalen, Anforderungen und geschäftlichen Begründungen zur Steuerung der Produktentwicklung
• Analyse von Benutzerfeedback und Markttrends, um sicherzustellen, dass die Produktangebote innovativ und wettbewerbsfähig bleiben
• Zusammenarbeit mit Ingenieur-, Marketing- und Vertriebsteams, um Produkte erfolgreich auf den Markt zu bringen
• Gestaltung der Vision und Strategie neuer technologischer Produkte in Übereinstimmung mit den Marktanforderungen und Benutzerbedürfnissen
• Sicherstellung, dass die Produktentwicklung mit der Mission und den Geschäftszielen der Organisation übereinstimmt
• Vorantreiben technologischer Fortschritte und Verbesserung der Kundenzufriedenheit durch effektives Produktmanagement
• Verantwortlich für andere Aufgaben/Projekte, die nach Bedarf von der Geschäftsführung zugewiesen werden

Bildung und Berufserfahrung:

• Bachelor-Abschluss plus 5 Jahre relevante Berufserfahrung ODER fortgeschrittener Abschluss mit 3 Jahren relevanter Erfahrung (erforderlich)
• Akzeptable Studienrichtungen sind Betriebswirtschaftslehre, Informatik oder ein verwandtes Feld (erforderlich)
• 7-10 Jahre relevante Erfahrung im Produktmanagement in einer agilen Software-Produktentwicklungsumgebung (bevorzugt)
• 4-7 Jahre Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams in einem technischen Umfeld (bevorzugt)
• 4-7 Jahre fortgeschrittenes Verständnis und Analyse von Markttrends und Kundenfeedback zur Gestaltung der Produktstrategie (bevorzugt)

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Backlog-Management (erforderlich)
• Business-Analyse (erforderlich)
• Change Management (erforderlich)
• Funktionsübergreifendes Projektmanagement (erforderlich)
• Programme zur Führungskräfteentwicklung (erforderlich)
• Produktmanagement (erforderlich)
• Führung im Produktmanagement (erforderlich)
• Stakeholder-Management (erforderlich)
• Strategisches Denken (erforderlich)
• Technisches Schreiben (erforderlich)

Lizenzen und Zertifikate:

• Certified Product Manager (CPM): Zertifizierung durch die Association of International Product Marketing and Management (AIPMM), die das Wissen im Produktmanagement und die Fähigkeit zur Leitung von Produktteams validiert. (bevorzugt)
• Professional Scrum Product Owner (PSPO): Zertifizierung, die ein tiefes Verständnis der Scrum-Praktiken und der Rolle eines Product Owners im Scrum-Rahmenwerk demonstriert. (bevorzugt)
• Certified Technology Manager (CTM): Zertifizierung, die sich auf das Management technologiegetriebener Produkte und Teams konzentriert und die Führung in technologischen Umgebungen betont. (bevorzugt)

Reise:

• Reise erforderlich: Nein
• DOT-regulierte Position: Nein
• Sicherheitsrelevante Position: Nein

Vergütung:

• Basisvergütungsbereich: $133,900 - $241,500
• Unternehmensbonusziel: 15%

Leistungen:

Bei T-Mobile haben unsere Leistungen den Geist von One Team, Together! Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter haben Zugang zu denselben Leistungen, wenn sie berechtigt sind. Wir bieten umfassende Leistungen, darunter medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen, ein flexibles Ausgabenbudget, 401(k), Mitarbeiteraktienoptionen, bezahlte Freizeit und bis zu 12 bezahlte Feiertage – was insgesamt etwa vier Wochen für neue Vollzeitmitarbeiter und etwa 2,5 Wochen für neue Teilzeitmitarbeiter jährlich ergibt – bezahlte Eltern- und Familienzeit, Unterstützung beim Familienaufbau, Backup-Pflege, erweiterte Familienunterstützung, Kinderbetreuungszuschüsse, Studienhilfe, College-Coaching, Kurz- und Langzeitbehinderungsversicherung, freiwillige AD&D-Versicherung, freiwillige Unfallversicherung, freiwillige Lebensversicherung, freiwillige Invaliditätsversicherung und freiwillige Langzeitpflegeversicherung. Wir bieten auch Rabatte auf Mobilfunkdienste und Internet zu Hause, Tierversicherungen sowie Zugang zu Pendler- und Verkehrsprogrammen.

Gleichstellung:

T-Mobile USA, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Entscheidungen bezüglich des Beschäftigungsverhältnisses werden ohne Berücksichtigung von Alter, Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, religiöser Zugehörigkeit, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, dem Vorhandensein einer körperlichen oder geistigen Behinderung oder einem anderen Status oder Merkmal getroffen, das durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung aufgrund eines dieser Faktoren sind völlig inkonsistent mit unserer Geschäftspraxis und werden nicht toleriert.

Angemessene Vorkehrungen:

Talente kommen in allen Formen beim Un-carrier. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an ApplicantAccommodation@t-mobile.com senden oder 1-844-873-9500 anrufen. Bitte beachten Sie, dass dieser Kontaktkanal kein Mittel ist, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Informationen über eine Stelle anzufordern, und wir können nicht auf Anfragen reagieren, die nicht mit Vorkehrungen zusammenhängen.