Retirement Plan Manager (Consultant)

Bei T. Rowe Price identifizieren und investieren wir aktiv in Möglichkeiten, um Menschen in einer sich wandelnden Welt zu helfen. Als führende globale Vermögensverwaltungsgesellschaft mit mehr als 85 Jahren Erfahrung bieten wir Anlage-lösungen und eine breite Palette von Aktien-, Anleihen- und Multi-Asset-Fähigkeiten für Einzelpersonen, Berater, Institutionen und Rentenplan-Sponsoren an. Wir verfolgen einen aktiven, unabhängigen Ansatz beim Investieren und bieten unseren dynamischen Blickwinkel sowie eine bedeutende Partnerschaft, damit unsere Kunden sich sicherer fühlen können. Wir glauben, dass es gutes Geschäft ist, das Richtige für unsere Kunden und Mitarbeiter zu tun. Mit einer Karriere bei uns können Sie mit Möglichkeiten rechnen, einen echten Einfluss auf die Arbeit und Ihre Gemeinschaft zu haben. Sie werden Ressourcen zur Unterstützung Ihres Karrierewegs sowie Vergütung, Leistungen und Flexibilität genießen, um Ihr Leben zu bereichern. Hier finden Sie eine kollaborative Kultur, die Unterschiede respektiert und wertschätzt, sowie Kollegen, die einen Geist der Großzügigkeit teilen.

Rollenübersicht

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Ihre Karriere in der Rentenplanbranche auszubauen, indem Sie für eine führende Vermögensverwaltungs- und Rentendienstleistungsorganisation arbeiten? Bei T. Rowe Price gibt es einen Platz für Sie, um zu wachsen, beizutragen, zu lernen und einen Unterschied zu machen als Rentenplanmanager (Berater) in den Rentenplan-Diensten. Sie nutzen Ihre starken Kommunikations-, Projektmanagement- und Beziehungsfähigkeiten, um die Verwaltung von arbeitgeberfinanzierten Rentenplänen zu leiten. Diese Rolle pflegt die Kommunikation mit zugewiesenen Sponsoren, Rentenberatern und -beratern, um deren betriebliche und administrative Bedürfnisse zu erfüllen oder zu übertreffen. Der Rentenplanmanager (Berater) hilft, den effektiven und effizienten Betrieb von Rentenplänen aufrechtzuerhalten, um die gewünschten Ergebnisse der Plan-Sponsoren zu erzielen. Dies umfasst die Bereitstellung von wertschöpfenden Lösungen zur Entlastung administrativer Aufgaben, Risikominderung und Schaffung einer positiven Kundenerfahrung.

Verantwortlichkeiten

• Pflegt ein fundiertes Verständnis der Rentenplanziele, des Plan-Designs und der Prozesse, die mit dem täglichen Betrieb des Rentenplans verbunden sind.
• Konsultiert regelmäßig mit zugewiesenen Kunden, um eine positive Beziehung aufrechtzuerhalten.
• Entdeckt proaktiv Möglichkeiten zur Verbesserung der täglichen Abläufe des Plans.
• Kann die Entwicklung einer Service-Strategie unterstützen, abhängig von der Komplexität des Kunden und dem Risiko der Kundenbindung.
• Dient als primärer Ansprechpartner zur Diskussion betrieblicher Herausforderungen und erstellt einen Ausführungsplan zur Lösung.
• Verantwortlich für eine Vielzahl von grundlegenden oder komplexeren oder spezialisierten Aktivitäten im Zusammenhang mit den Operationen des Plans des Kunden.
• Kann Arbeitsanweisungen an weniger erfahrene Teammitglieder geben und arbeitet mit anderen Mitarbeitern zusammen, um Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Nimmt an internen Aktivitäten und Initiativen teil, die darauf abzielen, den Prozess der Kundenverwaltung/Rentenplan-Dienste zu verbessern und eine qualitativ hochwertige Kundenerfahrung sicherzustellen.
• Hilft bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessverbesserungen.
• Behebt mäßig komplexe oder spezialisierte Kundenprobleme; führt Recherchen und Berichterstattung durch, um diese Probleme zu lösen.
• Leitet hochkomplexe Probleme an das Management oder die leitenden Mitarbeiter weiter.
• Arbeitet mit internen Geschäftspartnern und Kunden an der Einführung neuer Produkte, Plattformen und Dienstleistungen.
• Schließt Kampagnen zeitnah ab, formuliert die Vorteile für den Kunden und T. Rowe Price und arbeitet daran, die Kundenakzeptanz zu gewinnen.
• Reist gelegentlich und präsentiert bei Kundenverkaufs- und Neuausschreibungsmeetings.
• Arbeitet mit internen Partnern an Best Practices und Servicewerten, um sich erfolgreich zu positionieren.

Qualifikationen

Erforderlich: Bachelor-Abschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und relevanter Erfahrung UND 2+ Jahre relevante Berufserfahrung.

Bevorzugt: ASPPA-Zertifikate wie QKA, QPA usw. oder Zertifikate wie RPF oder ähnliche. Grundlegendes Wissen über Rentenpläne. Erfahrung im Account Management. Erfahrung im Projektmanagement.

FINRA-Anforderungen: FINRA-Lizenzen sind für diese Rolle nicht erforderlich und werden nicht unterstützt.

Arbeitsflexibilität: Diese Rolle ist für hybrides Arbeiten geeignet, mit bis zu einem Tag pro Woche von zu Hause aus. Wir ziehen eine Telework-Option in Betracht.

Gehaltsbereich: Bitte überprüfen Sie die Stellenanzeige für den Standort dieser spezifischen Gelegenheit. $72.000 - $118.000 für die Standorte: Maryland, Colorado, Washington und Remote-Arbeiter. $72.000 - $118.000 für den Standort: Washington, D.C. $72.000 - $118.000 für den Standort: New York, Kalifornien. Die Platzierung innerhalb des angegebenen Bereichs basiert auf der relevanten Erfahrung und den Fähigkeiten des Einzelnen für die Rolle. Das Grundgehalt ist nur ein Bestandteil unseres gesamten Vergütungspakets. Mitarbeiter können Anspruch auf einen diskretionären Bonus haben, der auf der Unternehmens- und individuellen Leistung basiert.

Engagement für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion: Bei T. Rowe Price sind unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital. Wir gedeihen, weil unsere Unternehmenskultur auf Inklusion basiert und wir ein Arbeitsumfeld aufrechterhalten, in dem Mitarbeiter jeden Tag ihr Bestes geben können. Die Hintergründe, Talente und Erfahrungen unserer globalen Mitarbeiter ermöglichen es uns, neue Ideen und Perspektiven zu akzeptieren, die unsere geschäftlichen Prioritäten vorantreiben und uns helfen, starke Kundenergebnisse zu liefern. Hier können Sie mit Chancengleichheit und fairer sowie konsistenter Behandlung für alle rechnen.

Leistungen: Wir schätzen Ihre Ziele und Bedürfnisse, sowohl bei der Arbeit als auch im Leben. Als Mitarbeiter werden Sie mit Ressourcen, Leistungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance unterstützt, damit Sie in den für Sie wichtigen Bereichen gedeihen können. Zu den herausragenden Mitarbeiterleistungen, die Ihr Leben bereichern: Wettbewerbsfähige Vergütung, jährliche Bonusberechtigung, ein großzügiger Rentenplan, hybrides Arbeitszeitmodell, Gesundheits- und Wellnessleistungen, einschließlich Online-Therapie, bezahlte Freizeit für Urlaub, Krankheit, medizinische Termine und Freiwilligentage, Familienpflege-Ressourcen, einschließlich Fruchtbarkeits- und Adoptionsleistungen.

T. Rowe Price ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in Gedanken, Geschlecht und Rasse schätzt. Wir glauben, dass unser fortwährender Erfolg von der gleichen Behandlung aller Mitarbeiter und Bewerber ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, geistiger oder körperlicher Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Staatsbürgerschaft, militärischem oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder einer anderen durch Landes-, Bundes-, Staats- oder lokale Gesetze geschützten Klassifikation abhängt.