Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Deine eigene Niederlassung und entwickle sie zu einem Erfolgsprojekt.
- Unternehmen: Junger, inhabergeführter Personaldienstleister mit Herz und Verstand.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Hunde willkommen – bring Deinen Vierbeiner ins Büro!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Deine Niederlassung und baue ein eigenes Team auf.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertriebskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du willst nicht nur eine Niederlassung führen, sondern sie zu Deinem eigenen Erfolgsprojekt machen? Du hast Erfahrung in der Personaldienstleistung, liebst den Vertrieb und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir sind T+S Personal, ein junger, inhabergeführter Personaldienstleister mit Herz und Verstand – mit Standorten in München und unserem Hauptsitz in Nürnberg. Zur Verstärkung und zum weiteren Ausbau unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Niederlassungsleiter (m/w/d), der Lust hat, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Das bieten wir Dir als Dein neuer Arbeitgeber:
- Attraktives & faires Gehaltspaket – Fixgehalt + leistungsorientierte Erfolgsprämien
- Firmenfahrzeug zur Privatnutzung sowie Handy & Laptop
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- Großer unternehmerischer Gestaltungsspielraum – Du entscheidest und gestaltest
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung
- Die Möglichkeit, Dein eigenes Team aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Moderne Arbeitsbedingungen und ein kollegiales, persönliches Arbeitsumfeld
- Hunde willkommen – Dein Vierbeiner darf gerne mit ins Büro
Dein neues Aufgabengebiet:
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung der Niederlassung
- Aktiver Ausbau des Kunden- und Mitarbeitergeschäfts
- Neukundenakquise sowie Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Betreuung und Beratung unserer Kunden und Mitarbeitenden
- Steuerung der Personaldisposition und des operativen Tagesgeschäfts
- Mitwirkung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Mitarbeitergewinnung
- Ausbau bestehender Geschäftsfelder sowie Erschließung neuer Marktpotenziale
Was Du mitbringen solltest:
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Erfahrung in einer verantwortungsvollen Position innerhalb der Branche – idealerweise bereits als Niederlassungsleiter, Standortleiter oder in einer vergleichbaren Funktion
- Du kennst die Abläufe und Herausforderungen der Personaldienstleistung
- Vertrieb liegt Dir im Blut – Du gehst aktiv auf Kunden zu und hast Spaß daran, Geschäfte aufzubauen
- Du denkst unternehmerisch, handelst eigenverantwortlich und hast Zahlen und Ergebnisse im Blick
- Du verfügst idealerweise über ein bestehendes Kunden- und/oder Bewerbernetzwerk
- Du kennst den regionalen Arbeitsmarkt und hast Freude daran, neue Kontakte aufzubauen
- Führerschein Klasse B
Was uns besonders wichtig ist:
Wir suchen keinen klassischen „Verwalter“, sondern einen Macher (m/w/d). Du bekommst bei uns den Freiraum, Deine Niederlassung aktiv zu gestalten, eigene Ideen umzusetzen und Deinen Erfolg selbst in die Hand zu nehmen. Wenn Du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, ein Team aufzubauen und gemeinsam mit uns weiter zu wachsen, freuen wir uns auf Dich!
Ansprechpartner: Herr Daniel Bernet 0911 / 2425457-12 E-Mail: Daniel.Bernet[at]ts-personal.com
Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: T + S Personal GmbH
T+S Personal ist ein dynamischer, inhabergeführter Personaldienstleister mit einem herzlichen und kollegialen Arbeitsumfeld. Wir bieten Dir nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Möglichkeit, Deine Niederlassung eigenverantwortlich zu gestalten und ein eigenes Team aufzubauen. Bei uns hast Du die Chance, in einem modernen Umfeld zu arbeiten, das Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet – und Dein Hund ist herzlich willkommen im Büro!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf T + S Personal GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch T + S Personal GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei T + S Personal GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei T + S Personal GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie T + S Personal GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
