Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Deine eigene Niederlassung und entwickle sie zu einem Erfolgsprojekt.
- Unternehmen: Junger, inhabergeführter Personaldienstleister mit Herz und Verstand.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenfahrzeug, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Hunde willkommen – bring Deinen Vierbeiner mit ins Büro!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Deine Niederlassung und baue Dein eigenes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Vertriebskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Du willst nicht nur eine Niederlassung führen, sondern sie zu Deinem eigenen Erfolgsprojekt machen? Du hast Erfahrung in der Personaldienstleistung, liebst den Vertrieb und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir sind T+S Personal, ein junger, inhabergeführter Personaldienstleister mit Herz und Verstand – mit Standorten in München und unserem Hauptsitz in Nürnberg.
Zur Verstärkung und zum weiteren Ausbau unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Niederlassungsleiter (m/w/d), der Lust hat, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Das bieten wir Dir als Dein neuer Arbeitgeber:
- Attraktives & faires Gehaltspaket – Fixgehalt + leistungsorientierte Erfolgsprämien
- Firmenfahrzeug zur Privatnutzung sowie Handy & Laptop
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten
- Großer unternehmerischer Gestaltungsspielraum – Du entscheidest und gestaltest
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung
- Die Möglichkeit, Dein eigenes Team aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Moderne Arbeitsbedingungen und ein kollegiales, persönliches Arbeitsumfeld
- Hunde willkommen – Dein Vierbeiner darf gerne mit ins Büro
Dein neues Aufgabengebiet:
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung der Niederlassung
- Aktiver Ausbau des Kunden- und Mitarbeitergeschäfts
- Neukundenakquise sowie Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Betreuung und Beratung unserer Kunden und Mitarbeitenden
- Steuerung der Personaldisposition und des operativen Tagesgeschäfts
- Mitwirkung bei Recruiting, Bewerbermanagement und Mitarbeitergewinnung
- Ausbau bestehender Geschäftsfelder sowie Erschließung neuer Marktpotenziale
Was Du mitbringen solltest:
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
- Erfahrung in einer verantwortungsvollen Position innerhalb der Branche – idealerweise bereits als Niederlassungsleiter, Standortleiter oder in einer vergleichbaren Funktion
- Du kennst die Abläufe und Herausforderungen der Personaldienstleistung
- Vertrieb liegt Dir im Blut – Du gehst aktiv auf Kunden zu und hast Spaß daran, Geschäfte aufzubauen
- Du denkst unternehmerisch, handelst eigenverantwortlich und hast Zahlen und Ergebnisse im Blick
- Du verfügst idealerweise über ein bestehendes Kunden- und/oder Bewerbernetzwerk
- Du kennst den regionalen Arbeitsmarkt und hast Freude daran, neue Kontakte aufzubauen
- Führerschein Klasse B
Was uns besonders wichtig ist:
Wir suchen keinen klassischen „Verwalter“, sondern einen Macher (m/w/d). Du bekommst bei uns den Freiraum, Deine Niederlassung aktiv zu gestalten, eigene Ideen umzusetzen und Deinen Erfolg selbst in die Hand zu nehmen.
Wenn Du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, ein Team aufzubauen und gemeinsam mit uns weiter zu wachsen, freuen wir uns auf Dich!
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ansprechpartner: Herr Daniel Bernet 0911 / 2425457-12
E-Mail: Daniel.Bernet[at]ts-personal.com
Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: T + S Personal
T+S Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur ein faires Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung deines eigenen Geschäftsbereichs mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in Nürnberg, 30 Tagen Urlaub und der Perspektive auf eine Führungsposition, fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer offenen und hundefreundlichen Kultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei T + S Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für T + S Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des T + S Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei T + S Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen T + S Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
