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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Optimierung von HR-IT-Tools und Prozessen.
- Arbeitgeber: T-Systems bietet innovative Systemlösungen für digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mentoring und Zugang zu innovativen Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik, Betriebswirtschaft oder ähnlichem; Interesse an digitalen Tools.
- Andere Informationen: Praktikum von 1 bis 18 Monaten, internationale Zusammenarbeit und vielfältige Perspektiven.
Ob es sich um ein Pflicht- oder freiwilliges Praktikum handelt - als Praktikant (m/w/d) profitieren Sie in jedem Fall von einer attraktiven Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten. Sie unterstützen das Team bei folgenden verantwortungsvollen Aufgaben:
- Optimierung und Verwaltung von HR-IT-Tools und Prozessen, Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Benutzererfahrung
- Durchführung von Automatisierungsinitiativen mit Tools wie Power Automate, Power Query oder Python zur Verbesserung von HR-Prozessen und -Workflows
- Unterstützung bei der Recherche und dem Design von KI-Anwendungsfällen im HR-Bereich sowie Erstellung von Business Cases
- Unterstützung bei Projektmanagementaktivitäten, einschließlich Dokumentation, Koordination und Fortschrittsverfolgung über verschiedene Initiativen
- Beitrag zur Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops und Meetings, sowohl virtuell als auch persönlich
- Teilnahme an agilen Routinen (z.B. Stand-ups, Sprint-Planung) und Unterstützung agiler Rollen im Team
- Erstellung von Präsentationen und kollaborativen Dokumenten mit Tools wie PowerPoint und Miro
- Präsentation Ihrer Arbeit, Ergebnisse und Erkenntnisse vor Teammitgliedern und Stakeholdern
Profil
Sie studieren Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder ein vergleichbares Studienprogramm oder befinden sich im Gap Year. Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Interesse an digitalen Tools, HR-Innovation und Prozessoptimierung
- Erfahrung mit der Microsoft Power Platform (insbesondere Power Automate, Power Query) ist von Vorteil
- Vertrautheit mit agilen Methoden und Kollaborationstools (z.B. MS Office, Miro)
- Analytisch, organisiert und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Proaktiver Teamplayer mit Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Praktische Erfahrung in einem dynamischen HR-Tech-Umfeld
- Verantwortung ab dem ersten Tag und die Möglichkeit, eigene Schwerpunktthemen zu gestalten
- Mentoring und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen
- Zugang zu innovativen Tools und kontinuierlichen Lernplattformen
- Gelegenheiten, Ihr Netzwerk innerhalb der Deutschen Telekom Gruppe auszubauen
- Eine unterstützende, offene und inklusive Teamkultur
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber mit gleicher Qualifikation werden besonders berücksichtigt.
Standorte
Internship in HR People eXperience & Operations - HR Tech Pioneers Arbeitgeber: T-Systems International GmbH
Kontaktperson:
T-Systems International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship in HR People eXperience & Operations - HR Tech Pioneers
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Tech-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an digitalen Tools und Innovationen hast, indem du spezifische Beispiele nennst, wie diese Technologien HR-Prozesse verbessern können.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Mitarbeitern von T-Systems oder anderen HR-Tech-Unternehmen zu knüpfen. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu sprechen. Wenn du bereits an Projekten teilgenommen hast, die agile Praktiken nutzen, teile diese Erfahrungen und erläutere, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, deine Ideen klar und prägnant zu präsentieren, da dies eine wichtige Fähigkeit für die Rolle ist. Überlege dir auch, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship in HR People eXperience & Operations - HR Tech Pioneers
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für das Praktikum und dein Interesse an HR-Technologien betont. Gehe darauf ein, wie deine Studienrichtung und Erfahrungen zu den Aufgaben des Praktikums passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung mit digitalen Tools oder im Bereich HR hast, stelle diese klar dar. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung oder Automatisierung zu zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei T-Systems International GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über T-Systems und die spezifischen Aufgaben im HR People eXperience & Operations Team. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und die Bedeutung von HR-Technologien verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du digitale Tools oder agile Methoden erfolgreich eingesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Interesse an Innovation
Sprich über aktuelle Trends in der HR-Technologie und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest. Dein Interesse an digitalen Tools und Prozessoptimierung wird positiv wahrgenommen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die das Team bewältigt.
