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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Teste innovative Produkte und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: T-Systems International GmbH, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Technologie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unternehmen: T-Systems International GmbH
Standort: Deutschland : Hessen : Darmstadt
Karrierelevel: 04 - Fachkräfte
Erforderliche Erfahrung: 5 Jahre und mehr
Beschäftigungsart: 01 - Regelmäßig (Teilzeit möglich)
Wöchentliche Arbeitsstunden: 40.00
Reiseanteil: 0-25%
Erforderliche Sprachen: Englisch; Deutsch
Bewerbungsfrist: 09/10/2021
Schwerbehinderte Bewerber mit gleicher Qualifikation werden besonders berücksichtigt.
Ihr Kontakt: Charlotte Müller
Telefon: +49 03049769324
E-Mail: derer1ec@telekom.de
Quick Apply Field Tester (m/f/d) Arbeitgeber: T-Systems International
Kontaktperson:
T-Systems International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Quick Apply Field Tester (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Field Tester interessierst, zögere nicht, direkt mit Charlotte Müller in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine einfache Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei T-Systems arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Testing und über T-Systems selbst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, deine Bewerbung direkt in die richtigen Hände zu bekommen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du auch im Gespräch reden würdest. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es relevant!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei T-Systems International vorbereitest
✨Informiere dich über T-Systems
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über T-Systems International GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da du bereits 5 Jahre Erfahrung hast, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten als Field Tester unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Sprich die geforderten Sprachen
Da sowohl Englisch als auch Deutsch gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe eventuell einige technische Begriffe oder Sätze, die für die Position relevant sind, um im Gespräch sicherer aufzutreten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind immer gut.