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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors und übernehme technische Verantwortung.
- Arbeitgeber: T-Systems International ist ein global agierendes Expertenteam im SAP-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und arbeite an spannenden Projekten mit namhaften Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmen: T-Systems International
Ort: 39104, Magdeburg
Über uns
Ein weltweit agierendes Experten-Team der Portfolio Unit SAP unterstützt unsere knapp 600 Kunden mit einem ganzheitlichen SAP-Portfolio - von der Beratung über die Migration nach SAP S/4HANA bis hin zum Betrieb aus der Cloud und dem Application Management. Hast du Spaß daran, namhafte Unternehmen bei der SAP S/4HANA-Einführung zu beraten? Oder die fachliche und technische Verantwortung für die Konzeption und Realisierung komplexer SAP-Migrationsprojekte zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf dich!
Aufgabe
Als Senior Consultant (m/w/d) SAP SuccessFactors berätst du unsere Kunden in der öffentlichen Verwaltung und Privatwirtschaft. Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der fachlichen sowie technischen Umsetzung des Kundenprojektes und bist Ansprechpartner für die Projektleitung, das Projektteam und das Kundenmanagement bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors Employee Central und weiteren SAP SuccessFactors Modulen wie Time Management oder Payroll.
Deine Aufgaben umfassen insbesondere:
- Verantwortung bei der fachlichen Analyse, technischen Konzeption und Implementierung von (Best Practice-)Lösungen für SAP SuccessFactors
- Beratung und Unterstützung des Kunden und des Integration-Teams bei Core-Hybrid-Projekten (Integration zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors Employee Central)
- Eigenständige Konfiguration des SAP SuccessFactors Moduls Employee Central und weiterer Module wie Time Management oder Payroll
- Durchführung von Workshops mit Stakeholdern, Demonstration von Best Practices und Schulung von Anwendern
- Begleitung und Umsetzung internationaler Rollouts sowie Mitwirkung in Bid-Teams zur Erstellung und Qualitätssicherung von Angeboten durch Expertenwissen
- Maßgeblicher Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Junioren und zur Entwicklung innovativer Themen
Hier kannst du bereits deine neuen KollegInnen kennenlernen!
Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Zudem bringst du folgende Kenntnisse und Erfahrungen mit:
- Mindestens 5 Jahre fundierte End-to-End-Projekterfahrung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central bei nationalen und internationalen Kunden
- Ausgeprägte Kenntnisse in der SAP SuccessFactors- und SAP HCM-Modullandschaft sowie tiefes Verständnis ihrer komplexen Datenmodelle und Systemzusammenhänge
- Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central und mindestens in einem weiteren Modul
- Umfassende Erfahrung in der Umsetzung von SAP SuccessFactors im Greenfield- und Core-Hybrid-Ansatz
- Strukturierte Arbeitsweise nach Projektmanagement-Standards sowie Erfahrung mit agilen Methoden
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Level C1) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (mindestens Level C1)
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: T-Systems International
Kontaktperson:
T-Systems International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Welt zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf SAP und insbesondere auf SuccessFactors konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen erweitern.
✨Fachliche Expertise zeigen
Teile dein Wissen über SAP SuccessFactors in Form von Blogbeiträgen oder Videos. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf technische Interviews
Bereite dich auf technische Fragen und Fallstudien vor, die häufig in Interviews für Senior Consultant-Positionen gestellt werden. Übe, wie du komplexe Probleme im Bereich SAP SuccessFactors lösen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über T-Systems International. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Senior Consultant SAP SuccessFactors wichtig sind. Betone deine End-to-End-Projekterfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese deinem Bewerbungsunterlagen hinzu, um deine Sprachkompetenz zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei T-Systems International vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Employee Central, Time Management und Payroll. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Herausforderungen und Best Practices in der Implementierung dieser Module kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Betone deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast, um deine End-to-End-Projekterfahrung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Workshops mit Stakeholdern durchführen und Schulungen anbieten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um deine Eignung für die Rolle zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Position interessierst.
