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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie globale HR-Transformationsprojekte mit SAP SuccessFactors in 29 Ländern.
- Arbeitgeber: T-Systems International GmbH, führend in digitalen Lösungen für Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der HR-Prozesse und arbeiten Sie international.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse in SAP SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und interkulturelles Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Ăśber T-Systems International GmbH
Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business. Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert. Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let’s power higher performance!
Ăśber die Position
Werden Sie Teil unserer weitreichenden HR-Transformation! Wir starten ein großes, mehrjähriges globales Programm zur Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking und Compensation in 29 Ländern. Dieses Programm zeichnet sich durch wellenbasierte globale Rollouts, paralleles Design, Bereitstellung und laufenden Betrieb sowie eine enge Zusammenarbeit mit SAP und externen Implementierungspartnern aus.
Programm‑ / Projektmanager (m/w/d) SAP SuccessFactors (Global)
Übernehmen Sie eine entscheidende Rolle, um die Lieferstabilität zu gewährleisten und Ausführungsrisiken in diesem komplexen Umfeld mit hohen regulatorischen, organisatorischen und Change‑Anforderungen zu reduzieren. Sie sind verantwortlich für die End‑to‑End‑Steuerung von Projekten und Programmen, wenden sowohl klassische (z. B. PMI, PRINCE2) als auch agile (z. B. Scrum, SAFe) Projektmanagementmethoden an. Ihr Aufgabenbereich umfasst das umfassende Budget‑ und Ressourcenmanagement, ein proaktives globales Stakeholder‑Management sowie die Leitung wichtiger Change‑Management‑Aktivitäten. Mit Ihrer nachweislichen Erfahrung in vergleichbaren globalen SuccessFactors‑Programmen und Ihrer „hands‑on“ Mentalität tragen Sie maßgeblich zum Erfolg dieser globalen HR‑Prozessverbesserung bei. Tools wie Jira & Confluence sind dabei Ihre täglichen Begleiter.
Was Sie bitte mitbringen
- Nachgewiesene Erfolge als Projekt- oder Programmmanager bei globalen HR-/SuccessFactors‑Implementierungen
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, idealerweise einschlieĂźlich Zeiterfassung und/oder VergĂĽtung
- Kenntnisse im EC‑Datenmodell, Foundation Objects, Workflows, Ereignisableitung
- Kenntnisse der HR‑Kernprozesse (Einstellung bis Ruhestand, Stammdaten, Zeit, Integration der Lohn- und Gehaltsabrechnung)
- Erfahrung mit globalen Rollouts, einschließlich länderspezifischer Anforderungen (Recht, Datenschutz, Betriebsräte)
- Erfahrung in der Verwaltung paralleler Rollout‑Wellen und laufender Operationen
- Praktische Erfahrung mit SAP Activate
- Vertrautheit mit hybriden Bereitstellungsmodellen (Activate + Agile / Scrum / klassisches PM)
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Budget‑, Kapazitäts‑ und Abhängigkeitsmanagement
- Erfahrung mit der Planung und DurchfĂĽhrung von UATs in internationalen Umgebungen
- Ausgezeichnete Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten
- Starkes Stakeholder‑Management bis zur C‑Ebene
- Hohe interkulturelle Kompetenz und Fähigkeit, verteilte Teams zu leiten
- Strukturierte, belastbare und entscheidungsorientierte Denkweise
- Fähigkeit, strategische Übersicht mit operativer Umsetzung in Einklang zu bringen
- FlieĂźendes Englisch (zwingend erforderlich); weitere Sprachen sind von Vorteil
Idealerweise verfĂĽgen Sie zudem ĂĽber folgende Skills
- Detaillierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Modulen (insbesondere Employee Central)
- Erfahrung mit HR‑Datenmigration und Systemintegrationen (z. B. SAP CPI)
- Beratungserfahrung, idealerweise bei einem SAP SuccessFactors Implementierungspartner
- Projekt‑Management‑Zertifizierung (PMP, Prince2 oder vergleichbare)
Diese Stelle ist auch in Teilzeit möglich. Schwerbehinderte Kandidaten/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt.
Senior Program / Project Manager SAP SF for Global HR Transformation (m/f/d) Arbeitgeber: T-Systems International
Kontaktperson:
T-Systems International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Program / Project Manager SAP SF for Global HR Transformation (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an der Position interessiert bist und vielleicht können wir dir sogar einen direkten Kontakt vermitteln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen für Projektmanager durchgehst. Wir empfehlen, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nutzen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für SAP SuccessFactors! Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der HR-Technologie, damit du im Gespräch glänzen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der HR-Transformation zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Program / Project Manager SAP SF for Global HR Transformation (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du zur HR-Transformation beitragen kannst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei T-Systems International vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Senior Program / Project Managers bei T-Systems vertraut. Informiere dich ĂĽber ihre HR-Transformation und die spezifischen Herausforderungen, die mit der Implementierung von SAP SuccessFactors verbunden sind. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele und -werte verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere solche, die globale Rollouts oder Change-Management-Aktivitäten betreffen. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenntnisse über Tools und Methoden
Stelle sicher, dass du mit den in der Stellenbeschreibung genannten Tools wie Jira und Confluence sowie den Projektmanagementmethoden (PMI, PRINCE2, Scrum) vertraut bist. Sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du diese Tools in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
Da es sich um ein globales Programm handelt, ist interkulturelle Kompetenz entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um kulturelle Unterschiede zu ĂĽberwinden.