Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Workstreams und implementiere SAP SuccessFactors-Lösungen.
- Unternehmen: T-Systems International GmbH, ein führendes Unternehmen für digitale Transformation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und trage zur digitalen Transformation bei.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in SAP-Implementierungen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über die Position
Als Senior SAP Solution Architekt HCM (m/w/d/x) spielen Sie eine zentrale technische Führungsrolle bei der erfolgreichen Implementierung von SAP Success Factors-Lösungen.
Ihre Expertise in der
Solution Architecture ist entscheidend für die Definition und Steuerung der technischen Gesamtarchitektur, der Integrationsstrategie und des Bereitstellungsansatzes für komplexe Projekte.
Sie leiten technische Workstreams, die sich auf die
Integrationsarchitektur (SAP CPI) konzentrieren, und stellen die nahtlose Konnektivität zwischen SAP Success Factors und Systemen wie SAP S/4HANA, SAP ECC, SAP Payroll sowie anderen Drittanwendungen sicher.
Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle ist die Definition und Ausführung von
Datenmigrationsstrategien , um Datenqualität und Compliance zu gewährleisten.
Sie bieten technische Anleitung, coachen Teams und arbeiten eng mit der IT-Führungsebene und den Geschäftsbereichen unserer Kunden zusammen.
Diese Position bietet die Möglichkeit, einen signifikanten Beitrag durch die Bereitstellung robuster, skalierbarer
SAP Human Capital Management (HCM) -Lösungen zu leisten, die den Best Practices entsprechen und den Kundenerfolg vorantreiben.
- Must-Have Skills
- Nachgewiesene Expertise in der Lösungsarchitektur für komplexe Unternehmenssysteme.
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP Human Capital Management (HCM) Modulen.
- Starke Fähigkeiten in der Integrationsarchitektur, insbesondere mit SAP Cloud Platform Integration (CPI).
- Expertise in der Definition und Durchführung robuster Datenmigrationsstrategien.
- Umfassende praktische Erfahrung mit SAP Success Factors Implementierungen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Lösungsarchitektur und Problemlösung.
- Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Fähigkeit zur Führung geografisch verteilter Teams.
- Starke Kompetenzen im Projektmanagement und Risikomanagement.
- Kundenorientierte Denkweise mit Erfahrung im Beratungsgeschäft.
- Fähigkeit, unter engen Projektzeitplänen erfolgreich zu arbeiten.
- Technische Führung
- Fachliche Leitung der technischen Workstreams (Integration, Migration, Sicherheit, Identity Management, Testing) in SAP-Success Factors-Implementierungsprojekten einschließlich der Orchestrierung und Koordination der Workstream-Teammitglieder.
- Definition und Governance der technischen Architektur, Integrationsstrategie und des Bereitstellungsansatzes.
- Bereitstellung technischer Leitlinien sowie fachliches Coaching von Beratern, Entwicklern und Integrationsspezialisten.
- Sicherstellung, dass technische Lösungen den SAP Best Practices sowie den Kundenanforderungen entsprechen.
- Integrationsdesign & Entwicklung
- Konzeption und Steuerung der Integrationen zwischen SAP Success Factors und:
- SAP S/4HANA
- SAP ECC
- SAP Payroll-Systemen
- Drittanbieter-Systemen aus den Bereichen HR, Finanzen und Identity Management
- Fachliche Leitung der Entwicklung unter Verwendung der SAP Integration Suite (CPI), APIs, OData-Services und Middleware-Technologien.
- Prüfung und Freigabe technischer Designs sowie Integrationsspezifikationen.
- Datenmigration
- Definition der Datenmigrationsstrategie und des Migrationsansatzes.
- Fachliche Steuerung der Aktivitäten zur Datenextraktion, -transformation, -validierung und -übernahme.
- Sicherstellung der Datenqualität sowie der Einhaltung projektbezogener Standards.
- Unterstützung bei Datenabgleich und Migrationstests.
- Security & Identity Management
- Konzeption und Implementierung von Sicherheits- und Berechtigungskonzepten.
- Unterstützung bei der Konfiguration von Role-Based Permissions (RBP).
- Steuerung der Integrationen mit SAP IAS, SAP IPS und Single-Sign-On-Lösungen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Datenschutzanforderungen.
- Testmanagement & Deployment
- Unterstützung von System Integration Tests (SIT), User Acceptance Tests (UAT) sowie Performancetests.
- Fachliche Leitung bei der Behebung technischer Fehler und Mängel.
- Erstellung und Umsetzung von Cutover- und Deployment-Plänen.
- Unterstützung bei Go-Live- und Hypercare-Aktivitäten.
- Stakeholder-Management
- Zusammenarbeit mit der IT-Leitung des Kunden sowie den Fachbereichen.
- Präsentation technischer Lösungen und Empfehlungen.
- Management technischer Risiken, Probleme und Abhängigkeiten.
- Teilnahme an Projekt-Governance- und Steering-Committee-Sitzungen nach Bedarf.
- Erforderliche Qualifikationen
- Ausbildung
- Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- SAP-Zertifizierungen im Bereich Success Factors und/oder Integrationstechnologien sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. (Deutschniveau: C2, Englischniveau: C1)
- Berufserfahrung
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in SAP-Implementierungsprojekten.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in technischen SAP-Success Factors-Implementierungen.
- Erfahrung in der Leitung technischer Workstreams in mehreren End-to-End-Success Factors-Projekten.
- Erfahrung in Beratungsunternehmen oder Systemintegrationsorganisationen.
- Erforderliche technische Kenntnisse
- SAP Success Factors
- Employee Central (EC) einschließlich Time Management
- Recruiting (Eightfold)
- Onboarding (kundeneigene Lösung)
- Performance & Goals
- Learning
- Compensation
- Succession & Development
- Integrationstechnologien
- SAP Integration Suite (CPI)
- SAP Business Technology Platform (BTP)
- OData APIs
- REST APIs
- SOAP Web Services
- Success Factors Integration Center
- Sicherheit & Identity Management
- Role-Based Permissions (RBP)
- SAP Identity Authentication Service (IAS)
- SAP Identity Provisioning Service (IPS)
- Single Sign-On (SSO)
- Datenmigration
- Datenmapping und Datentransformation
- Import-/Export-Frameworks
- Datenvalidierung und Datenabgleich
- Migrationstools und Automatisierung
- Was wir bieten
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld
• Attraktives Vergütungspaket
• Teamorientierte Kultur
• Gesundheits- und Wohlfühlprogramme
• Mitarbeitervergünstigungen
Über T-Systems International Gmb H
Bei T-Systems bieten wir unseren Geschäftskunden die richtigen Systemlösungen für ihr digitales Business.
Mit unserem Portfolio stellen wir sicher, dass digitale Transformation Komplexität reduziert, Kosten einspart und die alltägliche Arbeit erleichtert.
Unsere Schwerpunkte sind Konnektivität, Digital, Cloud & Infrastruktur sowie Sicherheit - Let\'s power higher performance!
Dieser Job ist wie für Sie gemacht?
Dann nutzen Sie Ihre Chance!
Bewerben Sie sich bitte online.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Sie!
Die Bearbeitung Ihrer Bewerbung auf Stellenausschreibungen außerhalb der Deutschen Telekom AG kann auch außerhalb der Deutschen Telekom AG im europäischen Ausland erfolgen.
Dies gilt auch für die Bearbeitung von Bewerbungen bei Tochtergesellschaften der Deutschen Telekom AG.
Für unsere beamteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deshalb folgender
Hinweis: Sie sind nicht verpflichtet, Ihrer Bewerbung personalaktenrelevante Unterlagen, insbesondere Beamtenbeurteilungen, beizufügen.
Es bleibt Ihnen jedoch unbenommen, diese Dokumente freiwillig zur Verfügung zu stellen.
Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an marcus. boehme01@t-systems. com https://www. xing. com/companies/deutschetelekomag https://www. linkedin. com/company/telekom
#J-18808-Ljbffr
Senior SAP Solution Architekt HCM (m/w/d/x) Arbeitgeber: T-Systems International
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das innovative Cloud-Lösungen und modernste Technologien vorantreibt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option, bis zu 95 % remote zu arbeiten, fördern wir eine optimale Work-Life-Balance. Zudem investieren wir in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade innerhalb unseres global agierenden Unternehmens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior SAP Solution Architekt HCM (m/w/d/x) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei T-Systems International bewerben
Viele Unternehmen, wie T-Systems International, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP Solution Architekt HCM (m/w/d/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf T-Systems International und die ausgeschriebene Position Senior SAP Solution Architekt HCM (m/w/d/x) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei T-Systems International vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von T-Systems International an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
