Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Personalstrategien zur Unterstützung unserer Unternehmensziele.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit freundlicher und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Remote-Arbeit, interessante Entwicklungsmöglichkeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit einem Fokus auf ausgewählte Fachthemen realisieren unsere Berater verschiedenste Strategie-, Technologie- und Transformationsprojekte für unsere Kunden u.a. in den Bereichen Manufacturing, High-Tech, Defence, Automotive und Public. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte Kandidatinnen und Kandidaten als HR-Manager (m/w/d) .
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -verfahren zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Verwaltung und Optimierung aller HR-Prozesse und -Systeme (u. a. Gehaltsabrechnung, HRIS, DATEV und Compliance)
- Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung sowie Zuarbeit zum Leistungs- und Disziplinarmanagement
- Konzeption und Betreuung von Sozialleistungsprogrammen (z. B. Gesundheits- und Rentenpläne, Vergünstigungen, Durchführung von Umfragen)
- Sicherstellung der Einhaltung aller bundes- und landesrechtlichen Beschäftigungsgesetze und -vorschriften
- Erstellung relevanter Dokumente im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Koordination mit Managed Service Providern
- Beratung und Unterstützung von Fach-und Führungskräften bei Personalthemen inkl. Vertragserstellung und Betreuung des Onboarding-Prozesses
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Bedarfsplanung und strategischen Entscheidungsfindung
- Planung, Koordinierung und reibungslose Implementierung von Veränderungsprozessen im Personalbereich
- Übernahme administrativer Aufgaben wie z. B. Termin- und Eventmanagement, Erstellung von Marketing Material, Arbeitsmaterialbeschaffung
- Abschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau IHK“ oder ein Bachelorabschluss im Bereich Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Personen auf allen Organisationsebenen
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und -Systemen
- Gute Kenntnisse in Personalpolitik, Verfahren und Best-Practice-Lösungen
- Erste Erfahrungen in Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
- Möglichkeit von 1-2 Tage Remote-Anteil pro Woche nach der Einarbeitungsphase
- Interessante berufliche Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und unternehmerisch geprägten Beratungsunternehmen
- Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine wertegeprägte Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und starke Umsetzungsorientierung
- Kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Förderung sowie faire Vergütung
Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne jederzeit unter
Schrobenhausen, Bavaria, Germany 5 days ago
(Senior) HR Manager - Fokus Arbeitsrecht
#J-18808-LjbffrHR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: T60
Als HR-Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Beratungsunternehmen profitieren Sie von einer wertegeprägten Unternehmenskultur, die flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Umfeld, sondern auch die Flexibilität von 1-2 Tagen Remote-Arbeit pro Woche nach der Einarbeitungsphase, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Feedback einholen!
Frag Freunde oder Mentoren nach ihrer Meinung zu deinem Auftritt in Vorstellungsgesprächen. Konstruktives Feedback hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR-Manager passen!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei T60 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Kommunikation und Sozialkompetenz für die Rolle als HR-Manager entscheidend sind, solltest du Beispiele nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder positive Mitarbeiterbeziehungen gefördert hast.
