Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Personalstrategien zur Unterstützung unserer Unternehmensziele.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit freundlicher und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Remote-Arbeit, interessante Entwicklungsmöglichkeiten und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit einem Fokus auf ausgewählte Fachthemen realisieren unsere Berater verschiedenste Strategie-, Technologie- und Transformationsprojekte für unsere Kunden u.a. in den Bereichen Manufacturing, High-Tech, Defence, Automotive und Public. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte Kandidatinnen und Kandidaten als HR-Manager (m/w/d).
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -verfahren zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Verwaltung und Optimierung aller HR-Prozesse und -Systeme (u. a. Gehaltsabrechnung, HRIS, DATEV und Compliance)
- Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung sowie Zuarbeit zum Leistungs- und Disziplinarmanagement
- Konzeption und Betreuung von Sozialleistungsprogrammen (z. B. Gesundheits- und Rentenpläne, Vergünstigungen, Durchführung von Umfragen)
- Sicherstellung der Einhaltung aller bundes- und landesrechtlichen Beschäftigungsgesetze und -vorschriften
- Erstellung relevanter Dokumente im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Koordination mit Managed Service Providern
- Beratung und Unterstützung von Fach-und Führungskräften bei Personalthemen inkl. Vertragserstellung und Betreuung des Onboarding-Prozesses
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Bedarfsplanung und strategischen Entscheidungsfindung
- Planung, Koordinierung und reibungslose Implementierung von Veränderungsprozessen im Personalbereich
- Übernahme administrativer Aufgaben wie z. B. Termin- und Eventmanagement, Erstellung von Marketing Material, Arbeitsmaterialbeschaffung
- Abschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau IHK“ oder ein Bachelorabschluss im Bereich Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Personen auf allen Organisationsebenen
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und -Systemen
- Gute Kenntnisse in Personalpolitik, Verfahren und Best-Practice-Lösungen
- Erste Erfahrungen in Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
- Möglichkeit von 1-2 Tage Remote-Anteil pro Woche nach der Einarbeitungsphase
- Interessante berufliche Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und unternehmerisch geprägten Beratungsunternehmen
- Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine wertegeprägte Unternehmenskultur
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und starke Umsetzungsorientierung
- Kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Förderung sowie faire Vergütung
Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne jederzeit unter karriere@t60.com.
Schrobenhausen, Bavaria, Germany 5 days ago
(Senior) HR Manager - Fokus Arbeitsrecht
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HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: T60
Als ILS/LSA-Spezialist Bundeswehr (m/w/d) profitieren Sie von einem hybriden Arbeitsmodell, das Ihnen Flexibilität und einen hohen Remote-Anteil bietet. Unser freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld fördert eine wertegeprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, während kontinuierliche Weiterbildung und individuelle Förderung Ihre berufliche Entwicklung unterstützen. Werden Sie Teil eines stark wachsenden Beratungsunternehmens, das spannende Perspektiven in den Bereichen Defence und Technologie bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf T60 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch T60, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei T60 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei T60 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie T60 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
