Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung Bildungsentwicklung und entwickle innovative Lehrgänge.
- Unternehmen: Führendes Bildungsunternehmen mit Fokus auf Erwachsenenbildung und Karriereförderung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und ermögliche anderen den beruflichen Aufstieg.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in der Erwachsenenbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das TA Bildungszentrum mit Stammsitz in Hameln ist seit 1992 einer der führenden Dienstleister der beruflichen Erwachsenenbildung und Weiterqualifizierung. An unseren Standorten studieren jährlich mehr als 17.000 Teilnehmer. Unser innovatives Bildungsunternehmen spezialisiert sich auf hochwertige Weiterbildung und Förderung von Karrierewegen. Bildung ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg, und kontinuierliches Lernen sichert und treibt diesen voran. Unsere Vision ist es, eine exzellente Lernumgebung zu schaffen, die jedem den beruflichen Aufstieg ermöglicht. Weiterbildung bedeutet für uns mehr als die Vermittlung von Inhalten; wir bieten ein ganzheitliches Lernerlebnis. Auf 12.000 qm Gebäudefläche am Standort Hameln bietet unser Unternehmen neben Präsenzunterricht auch virtuellen Unterricht an, betrieben durch 50 Greenscreen-Studios und 50 verschiedene Lehrgangsformate als Live- oder Hybrid-Events. Mit 160 Mitarbeitern und mehr als 600 professionellen Honorardozenten sind wir führend im Bereich kompakter beruflicher IHK-Aufstiegs- und Zertifikatsfortbildungen im deutschsprachigen Raum. Mit erstklassigen Weiterbildungskonzepten und technischen Innovationen legen wir Wert auf praxisnahe Weiterbildung in kurzer Zeit, sei es an unseren Standorten oder online.
Aufgaben
- Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Bildungsentwicklung mit den drei Teams Produktentwicklung, Bildungsmedien und Dozenten-Recruiting.
- Sie verantworten die fachliche, personelle und operative Weiterentwicklung der Abteilung sowie den Ausbau der drei Teams.
- Sie entwickeln unser Bildungsangebot im Bereich Aufstiegsfortbildungen und Zertifikatslehrgänge strategisch, fachlich und marktorientiert weiter.
- Sie konzipieren, strukturieren und optimieren Lehrgänge, Curricula, Lernformate und Lehrmittel – von der Idee bis zur Einführung.
- Sie sichern Qualität, Aktualität, Praxisnähe und Wirtschaftlichkeit unserer Bildungsangebote.
- Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen, Dozierenden und Fachverantwortlichen zusammen.
- Sie entwickeln Prozesse und Standards in der Bildungsentwicklung weiter und setzen Impulse für zukunftsfähige Formate.
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Pädagogik, Erwachsenenbildung, Bildungswissenschaften, Berufs- oder Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Lehrgängen, Bildungsangeboten oder Lernformaten mit, idealerweise in der Erwachsenenbildung oder beruflichen Weiterbildung.
- Sie haben Erfahrung in der didaktischen Gestaltung von Bildungsangeboten sowie ein gutes Gespür für Curricula, Lernziele und Lehrgangsstrukturen.
- Sie verstehen die Anforderungen eines privatwirtschaftlichen Bildungsträgers und entwickeln marktfähige, zielgruppenorientierte Angebote.
- Sie bringen Führungserfahrung, Umsetzungsstärke und einen modernen, wertschätzenden Führungsstil mit.
- Sie arbeiten strukturiert, qualitätsorientiert und haben Freude daran, Bildungsangebote und Teams weiterzuentwickeln.
Wir bieten
- Attraktives Gehalt, das Ihre Erfahrung und Ihr Engagement angemessen widerspiegelt.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen, wachsenden Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit für eine gute Work-Life-Balance.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Überstundenausgleich bzw. Überstundenvergütung.
- Innovatives Arbeitsumfeld mit ergonomischem Arbeitsplatz, modernster Technik und vielseitigen Aufgaben.
- Mitarbeiter-Benefits wie Gesundheitsförderung und Firmenevents.
- Fort- und Weiterbildungen durch Aufstiegs- und Zertifikatslehrgänge, innerbetriebliche Schulungen und Coachings.
- Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Anbietern.
- Kostenlose Kaffee- und Obstflatrate.
- Vergünstigtes Mitarbeiteressen im abwechslungsreichen Betriebsrestaurant mit eigener professioneller Küche.
- Hansefit – wir übernehmen einen Großteil der Kosten für Ihr Training.
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und zentrale Lage, nur 5 Minuten bis zum Hauptbahnhof.
- Betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu 30 %.
ABTEILUNGSLEITUNG BILDUNGSENTWICKLUNG (m/w/d) - Aufstiegsfortbildungen & Zertifikatslehrgänge- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: TA Bildungszentrum GmbH
Das TA Bildungszentrum in Hameln ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein attraktives Gehalt bietet, sondern auch eine flexible Work-Life-Balance durch Gleitzeit und 30 Tage Urlaub pro Jahr ermöglicht. In einem innovativen Arbeitsumfeld mit modernster Technik und vielfältigen Aufgaben fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gesundheitsförderung und Firmenevents. Unsere zentrale Lage und die umfangreichen Mitarbeiterbenefits machen uns zu einem attraktiven Ort für engagierte Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag zur beruflichen Bildung leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ABTEILUNGSLEITUNG BILDUNGSENTWICKLUNG (m/w/d) - Aufstiegsfortbildungen & Zertifikatslehrgänge- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und Fragen zu stellen. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu meistern. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ABTEILUNGSLEITUNG BILDUNGSENTWICKLUNG (m/w/d) - Aufstiegsfortbildungen & Zertifikatslehrgänge- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position der Abteilungsleitung Bildungsentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Entwicklung von Lehrgängen und Bildungsangeboten. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor und zeige, wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst.
Sei strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung ist wichtig. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung sicher bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Bildungszentrum GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des TA Bildungszentrums vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Schaffung einer exzellenten Lernumgebung beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere im Bereich der Bildungsentwicklung. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du ein wertschätzendes und modernes Arbeitsumfeld förderst und wie du Teams motivierst und weiterentwickelst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Bildungsentwicklung oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
