Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Bildungsentwicklung und gestalte innovative Lehrgänge für berufliche Aufstiege.
- Unternehmen: Führendes Bildungszentrum mit über 30 Jahren Erfahrung in der Erwachsenenbildung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Mitarbeiter-Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und fördere Karrieren in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Bildungsmanagement oder verwandten Bereichen und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das TA Bildungszentrum mit Stammsitz in Hameln ist seit 1992 einer der führenden Dienstleister der beruflichen Erwachsenenbildung und Weiterqualifizierung. An unseren Standorten studieren jährlich mehr als 17.000 Teilnehmer. Unser innovatives Bildungsunternehmen spezialisiert sich auf hochwertige Weiterbildung und Förderung von Karrierewegen. Bildung ist der Schlüssel zum beruflichen Erfolg, und kontinuierliches Lernen sichert und treibt diesen voran. Unsere Vision ist es, eine exzellente Lernumgebung zu schaffen, die jedem den beruflichen Aufstieg ermöglicht. Weiterbildung bedeutet für uns mehr als die Vermittlung von Inhalten; wir bieten ein ganzheitliches Lernerlebnis. Auf 12.000 qm Gebäudefläche am Standort Hameln bietet unser Unternehmen neben Präsenzunterricht auch virtuellen Unterricht an, betrieben durch 50 Greenscreen-Studios und 50 verschiedene Lehrgangsformate als Live- oder Hybrid-Events. Mit 160 Mitarbeitern und mehr als 600 professionellen Honorardozenten sind wir führend im Bereich kompakter beruflicher IHK-Aufstiegs- und Zertifikatsfortbildungen im deutschsprachigen Raum. Mit erstklassigen Weiterbildungskonzepten und technischen Innovationen legen wir Wert auf praxisnahe Weiterbildung in kurzer Zeit, sei es an unseren Standorten oder online.
Aufgaben
- Aufbau und Führung des Bereichs Bildungsentwicklung für unsere Aufstiegsfortbildungen und Zertifikatslehrgänge
- Weiterentwicklung bestehender Bildungsangebote und Lehrgänge unter Berücksichtigung pädagogischer, didaktischer und marktbezogener Anforderungen
- Konzeption neuer Bildungsangebote, Lehrgänge und Lernformate sowie Begleitung ihrer erfolgreichen Einführung
- Sicherstellung der Qualität und Zukunftsfähigkeit unseres Bildungsportfolios
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung von Bildungsangeboten
- Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen im Verantwortungsbereich
- Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Bildungsmanagement, Pädagogik, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Bildungsbranche oder in einem vergleichbaren Umfeld
- Erste Führungserfahrung oder fundierte Erfahrung in der fachlichen Leitung von Projekten, Teams oder Verantwortungsbereichen
- Erfahrung in der Entwicklung und Weiterentwicklung von Bildungsangeboten, Lehrgängen oder Lernformaten
- Gespür für marktfähige Bildungsangebote und zukunftsorientierte Formate in der Weiterbildung
- Strukturierte, qualitätsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Wir bieten
- Attraktives Gehalt, das Ihre Erfahrung und Ihr Engagement angemessen widerspiegelt
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen, wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit für eine gute Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Überstundenausgleich bzw. Überstundenvergütung
- Innovatives Arbeitsumfeld mit ergonomischem Arbeitsplatz, modernster Technik und vielseitigen Aufgaben
- Mitarbeiter-Benefits wie Gesundheitsförderung und Firmenevents
- Fort- und Weiterbildungen durch Aufstiegs- und Zertifikatslehrgänge, innerbetriebliche Schulungen und Coachings
- Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Anbietern
- Kostenlose Kaffee- und Obstflatrate
- Vergünstigtes Mitarbeiteressen im abwechslungsreichen Betriebsrestaurant mit eigener professioneller Küche
- Hansefit – wir übernehmen einen Großteil der Kosten für Ihr Training
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und zentrale Lage, nur 5 Minuten bis zum Hauptbahnhof
- Betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu 30 %
TEAMLEITUNG BILDUNGSENTWICKLUNG – Aufstiegsfortbildungen & Zertifikatslehrgänge (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: TA Bildungszentrum GmbH
Das TA Bildungszentrum in Hameln ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und unbefristete Arbeitsverhältnisse bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Mit einem innovativen Arbeitsumfeld, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreichen Mitarbeiter-Benefits wie Gesundheitsförderung und einem modernen Betriebsrestaurant schafft das Unternehmen eine inspirierende Lern- und Arbeitsatmosphäre, die persönliches Wachstum und beruflichen Aufstieg fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so TEAMLEITUNG BILDUNGSENTWICKLUNG – Aufstiegsfortbildungen & Zertifikatslehrgänge (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Bildung und Weiterbildung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Motivation und dein Engagement für die Entwicklung von Bildungsangeboten unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TEAMLEITUNG BILDUNGSENTWICKLUNG – Aufstiegsfortbildungen & Zertifikatslehrgänge (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt auch deine organisatorischen Fähigkeiten!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Bildungsbranche oder ähnlichen Bereichen. Zeige auf, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung unserer Bildungsangebote beitragen kannst. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Bildungszentrum GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das TA Bildungszentrum verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die angebotenen Programme und die Unternehmensphilosophie. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in der Bildungsentwicklung hast und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Teamleitung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrungen und -fähigkeiten präsentierst. Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Mitarbeitermotivation und -entwicklung zu sprechen und wie du Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über den Zeitrahmen und die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
