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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage candidate profiles and coordinate interviews in a dynamic team.
- Arbeitgeber: Join TA Europe, a growing international consultancy with a focus on real estate and infrastructure.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, hybrid work options, and corporate perks like discounts.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team culture that values personal growth and collaboration.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or business and at least 2 years of recruiting experience.
- Andere Informationen: Work in a diverse environment with opportunities for professional development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
TA EUROPE ist eine internationale, unab hän gige Boutique-Consultancy an 8 europäischen Stand orten mit über 70 Spezialist:innen aus den Bereichen Real Estate und Infras truktur. Unser kon ti nu ier lich wach sendes Unter nehmen hat den Anspruch, allen Mit ar bei ten den ein außer ge wöhn lich gutes Arbeits um feld in Ver bin dung mit best mög lichen Arbeits be din gun gen zu bieten, und freut sich auf neue Talente mit echtem Team geist.
WACHSEN SIE MIT UNS!
Recruiting ist für Sie eine Herzensangelegenheit? Sie möchten unser Wachstum aktiv unterstützen und die richtigen Talente für uns finden? Dann freuen Sie sich auf ein tolles Team, ein attraktives Arbeitsumfeld und spannende nationale sowie internationale Projekte. Wachsen Sie mit uns als Recruiter (m/w/d) an einem unserer Standorte in Berlin, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg oder München und werden Sie Teil unseres People Teams!
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TA Europe Business Consulting GmbH
Kontaktperson:
TA Europe Business Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Kandidatensuche! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und diese direkt anzusprechen. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und die richtigen Leute für unser Team finden möchtest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere über KI-gestützte Systeme. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unseren Prozessen anwenden könntest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit und interkulturellen Kommunikation vor. Da wir ein internationales Umfeld haben, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diesen Bereichen klar darlegen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmt euch die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achtet auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass ihr alle relevanten Punkte in eurer Bewerbung ansprecht.
Individuelle Bewerbung erstellen: Gestaltet eure Bewerbung individuell für die Position als Recruiter. Hebt eure Erfahrungen im Bewerbenden-Management und in der Kandidat:innen-Suche hervor und zeigt, wie ihr zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse beitragen könnt.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibt ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem ihr erklärt, warum ihr euch für diese Position interessiert und was euch an der Arbeit im People Team reizt. Betont euren Teamgeist und eure proaktive Arbeitsweise.
Dokumente überprüfen: Bevor ihr eure Bewerbung abschickt, überprüft alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Stellt sicher, dass euer Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe Business Consulting GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Stelle und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist bei diesem Unternehmen großgeschrieben wird, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen und diversen Umfeld zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu finden.
✨Demonstriere technische Kompetenz
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools und MS-Office-Anwendungen zu sprechen. Zeige auch dein Interesse an KI-gestützten Systemen im Recruiting und wie du diese Technologien nutzen möchtest.
