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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Bewerbenden-Management und die Erstellung von Stellenanzeigen.
- Arbeitgeber: TA EUROPE ist eine internationale Boutique-Consultancy mit über 70 Spezialisten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalmanagement und mindestens 2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Teamkultur fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
TA EUROPE ist eine internationale, unabhängige Boutique-Consultancy an 8 europäischen Standorten mit über 70 Spezialist:innen aus den Bereichen Real Estate und Infrastruktur. Unser kontinuierlich wachsendes Unternehmen hat den Anspruch, allen Mitarbeitenden ein außergewöhnlich gutes Arbeitsumfeld in Verbindung mit bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, und freut sich auf neue Talente mit echtem Teamgeist. WACHSEN SIE MIT UNS!
Recruiting ist für Sie eine Herzensangelegenheit? Sie möchten unser Wachstum aktiv unterstützen und die richtigen Talente für uns finden? Dann freuen Sie sich auf ein tolles Team, ein attraktives Arbeitsumfeld und spannende nationale sowie internationale Projekte. Wachsen Sie mit uns als Recruiter (m/w/d) an einem unserer Standorte in Berlin, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg oder München und werden Sie Teil unseres People Teams!
- Bewerbenden-Management: Die ganzheitliche Betreuung des Bewerbenden-Managements inklusive Verwaltung und Pflege der Kandidatenprofile in unserer modernen Recruitingsoftware (Personio) sowie die Terminkoordination für Interviews liegt in Ihren Händen.
- Stellenanzeigen und Anforderungsprofile: Sie erstellen kreativ und präzise Anzeigen und verantworten die Schaltung und Verwaltung unserer nationalen und internationalen Stellenausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen.
- Kandidat:innen-Suche und -Ansprache: Eingehende Bewerbungen screenen Sie gründlich und treffen eine repräsentative Vorauswahl für unsere Manager. Ebenso suchen Sie proaktiv nach Talenten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke) und sprechen diese erfolgreich für uns an.
- Datenanalyse und Projekte: Zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse werten Sie regelmäßig Bewerbungsdaten aus und bringen Vorschläge zu Optimierungsmöglichkeiten ein. Ihr Fokus liegt außerdem auf der Weiterentwicklung unserer Tools mit Blick auf KI-gestützte Systeme im gesamten Recruiting-Prozess. Dazu arbeiten Sie aktiv an spannenden Projekten und Sonderaufgaben mit.
Bildungsabschluss: Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition; idealerweise im Berater-, Immobilien- oder Kanzleiumfeld.
Teamgeist: Sie sind ein echter Teamplayer, arbeiten gerne in einem internationalen, diversen Umfeld und haben eine proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Ihre empathische und strukturierte Persönlichkeit unterstreicht.
Technische Kompetenz: Der Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen Recruiting-Tools ist für Sie Routine und Sie haben eine ausgeprägte Affinität zu Themen wie KI im modernen Recruiting.
Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Eine spannende Position in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien in einem Arbeitsumfeld, das Sie selbst mitgestalten können!
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible und planbare Arbeitszeiten, damit sich Ihre Karriere und Ihr Familien-/Privatleben noch besser miteinander vereinbaren lassen.
- Hybrides Arbeiten: Homeoffice, gepaart mit der Zeit mit den Kolleg:innen in einem unserer modernen Büros. Hybrides Arbeiten ist bei uns selbstverständlich.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit der Workation schaffen den optimalen Raum für Ihre persönlichen Bedürfnisse.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch individuelle Kurse und Fortbildungen.
- Mobilität: Bei uns sind Sie flexibel unterwegs mit NAVIT und/oder dem JobRad.
- Corporate Benefits: Mitarbeitendenvorteile und -rabatte, die Sie selbst wählen können.
- Teamkultur: Teamgeist wird bei uns großgeschrieben! Teamlunches, gemeinsame Abendessen, Sommerfest und Weihnachtsfeier sind nur ein Teil dessen, was unsere Kolleg:innen zusammenbringt und unsere persönliche und multinationale Firmenkultur fördert.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TA Europe Business Consulting GmbH
Kontaktperson:
TA Europe Business Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Immobilienbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Talentakquise in diesen Bereichen verbunden sind.
✨Sei proaktiv bei der Talentsuche
Nutze verschiedene Kanäle, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei kreativ in deiner Ansprache und zeige, dass du die richtigen Kandidaten für das Unternehmen finden kannst.
✨Bereite dich auf Datenanalyse vor
Mach dich mit den Grundlagen der Datenanalyse vertraut, da dies ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses ist. Zeige, dass du bereit bist, Prozesse zu optimieren und innovative Lösungen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über TA EUROPE. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten im Umgang mit Recruiting-Tools und deine Teamarbeit in internationalen Umfeldern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie du das Wachstum des Unternehmens unterstützen kannst. Zeige deine Leidenschaft für Recruiting und Teamarbeit.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe Business Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Teamkultur von TA EUROPE. Zeige im Interview, dass du ein echter Teamplayer bist und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine technische Affinität
Da der Umgang mit modernen Recruiting-Tools und KI-gestützten Systemen wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien betonen. Sei bereit, über Tools wie Personio zu sprechen.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse. Frage nach den aktuellen Projekten und wie du aktiv zur Optimierung beitragen kannst.
