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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung und gestalte eine positive Arbeitskultur.
- Arbeitgeber: TA Europe ist eine internationale Boutique-Consultancy mit über 80 Spezialisten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deinen Mehrwert in einem unterstützenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR-Management und mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Arbeit.
- Andere Informationen: Teamgeist wird großgeschrieben – erlebe gemeinsame Events und eine multinationale Firmenkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Permanent employee,Full-time· Deutschlandweit, München, Frankfurt am Main, Berlin, Essen, Düsseldorf, Hamburg
Wachsen Sie mit uns!
Als Sparringspartner, Coach und Impulsgeber begleiten und unterstützen Sie Führungskräfte und Teams in ihrer Weiterentwicklung. Sie sind Teil unseres People Teams und gestalten aktiv eine unterstützende, vertrauensvolle Arbeitskultur mit. Mit Klarheit, Empathie und strategischem Weitblick!
Kommen Sie an Bord zu uns, zu TA Europe in einem unserer Büros inBerlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburgoder München.
Ihre Aufgaben
- Sparringspartner für Führungskräfte & Mitarbeitende: Fachliche Beratung und Unterstützung in Führungsfragen, Change-Prozessen und persönlichen Entwicklungsthemen der einzelnen Mitarbeitenden
- Strategische HR-Arbeit: Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen sowie Weiterentwicklung von Bereichen und Mitarbeitenden im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
- Kultur & Kommunikation: Vermittlung zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen und Sichtweisen. Entwicklung zielführender Lösungsansätzen. Förderung einer offenen Feedback- und Lernkultur
- Teamcoaching & Konfliktmoderation: Begleitung von Teams in herausfordernden Situationen. Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen und Förderung einer gemeinsamen Ausrichtung innerhalb unserer Teams
- Organisationsentwicklung: Systemische Analyse und Verbesserung von Prozessen, Strukturen und der Zusammenarbeit
Ihre Erfahrungen
- Bildungsabschluss: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Arbeit, Organisationsentwicklung oder Führung
- Fachliche Kompetenz: Fundiertes Wissen in modernen Führungsansätzen, agilen Methoden und Change Management
- Persönliche Stärken & Sozialkompetenz: Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie, Konfliktfähigkeit und ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Feingefühl für Menschen
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Spanischkenntnisse von Vorteil
Was wir bieten
Eine spannende Position in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien in einem Arbeitsumfeld, dass Sie selbst mitgestalten können!
- Flexible Arbeitszeiten:Flexible und planbare Arbeitszeiten, damit sich Ihre Karriere und Ihr Familien/Privatleben noch besser miteinander vereinbaren lassen
- Hybrides Arbeiten:Homeofficegepaart mit der Zeit mit den Kolleg:innen in einem unserer modernen Büros. Hybrides Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit der Workation schaffen den optimalen Raum für Ihre persönlichen Bedürfnisse
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch individuelle Kurse und Fortbildungen
- Mobilität: Bei uns sind Sie flexibel unterwegs mit „NAVIT“ und/oder dem JobRad
- Corporate Benefits:Mitarbeitenden-Vorteile und Rabatte, die Sie selbst wählen können
- Team Kultur:Team Geist wird bei uns großgeschrieben! Teamlunches, gemeinsame Abendessen, Sommerfest und Weihnachtsfeier- sind nur ein Teil dessen, was unsere Kolleg:innen zusammenbringt und unsere persönliche und multinationale Firmenkultur fördert
Möchten Sie mit uns wachsen?
Möchten Sie Ihren Mehrwert in einem dynamischen, kollegialen Umfeld einbringen und mit uns wachsen?
Unser People Team freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsportal.
TA EUROPE ist eine internationale, unabhängige Boutique-Consultancy an 8 europäischen Standorten mit über 80 Spezialist:innen aus den Bereichen Real Estate und Infrastruktur. Unser kontinuierlich wachsendes Unternehmen hat den Anspruch, allen Mitarbeitenden ein außergewöhnlich gutes Arbeitsumfeld in Verbindung mit bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und freut sich auf neue Talente mit echtem Teamgeist.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TA Europe
Kontaktperson:
TA Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung einer offenen Feedback- und Lernkultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategische HR-Arbeit hat, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen und wie du diese in die Unternehmensziele integrieren kannst.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du Teams oder Führungskräfte erfolgreich gecoacht hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Sparringspartner zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner eingeht. Betone deine Erfahrungen in strategischer HR-Arbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Coaching von Führungskräften.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringspartner oder Coach agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der strategischen HR-Arbeit und Organisationsentwicklung zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Konfliktmoderation zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine empathischen Fähigkeiten zeigst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und Teamarbeit betreffen.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners und wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
