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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Teams in ihrer Entwicklung und gestalte eine positive Arbeitskultur.
- Arbeitgeber: TA Europe ist eine internationale Boutique-Consultancy mit über 80 Spezialisten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deinen Mehrwert in einem unterstützenden Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR-Management und mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Arbeit.
- Andere Informationen: Teamgeist wird großgeschrieben – erlebe gemeinsame Events und eine multinationale Firmenkultur!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Permanent employee,Full-time· Deutschlandweit, München, Frankfurt am Main, Berlin, Essen, Düsseldorf, Hamburg
Wachsen Sie mit uns!
Als Sparringspartner, Coach und Impulsgeber begleiten und unterstützen Sie Führungskräfte und Teams in ihrer Weiterentwicklung. Sie sind Teil unseres People Teams und gestalten aktiv eine unterstützende, vertrauensvolle Arbeitskultur mit. Mit Klarheit, Empathie und strategischem Weitblick!
Kommen Sie an Bord zu uns, zu TA Europe in einem unserer Büros inBerlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburgoder München.
Ihre Aufgaben
- Sparringspartner für Führungskräfte & Mitarbeitende: Fachliche Beratung und Unterstützung in Führungsfragen, Change-Prozessen und persönlichen Entwicklungsthemen der einzelnen Mitarbeitenden
- Strategische HR-Arbeit: Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen sowie Weiterentwicklung von Bereichen und Mitarbeitenden im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
- Kultur & Kommunikation: Vermittlung zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen und Sichtweisen. Entwicklung zielführender Lösungsansätzen. Förderung einer offenen Feedback- und Lernkultur
- Teamcoaching & Konfliktmoderation: Begleitung von Teams in herausfordernden Situationen. Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen und Förderung einer gemeinsamen Ausrichtung innerhalb unserer Teams
- Organisationsentwicklung: Systemische Analyse und Verbesserung von Prozessen, Strukturen und der Zusammenarbeit
Ihre Erfahrungen
- Bildungsabschluss: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Arbeit, Organisationsentwicklung oder Führung
- Fachliche Kompetenz: Fundiertes Wissen in modernen Führungsansätzen, agilen Methoden und Change Management
- Persönliche Stärken & Sozialkompetenz: Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Empathie, Konfliktfähigkeit und ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Feingefühl für Menschen
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Spanischkenntnisse von Vorteil
Was wir bieten
Eine spannende Position in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien in einem Arbeitsumfeld, dass Sie selbst mitgestalten können!
- Flexible Arbeitszeiten:Flexible und planbare Arbeitszeiten, damit sich Ihre Karriere und Ihr Familien/Privatleben noch besser miteinander vereinbaren lassen
- Hybrides Arbeiten:Homeofficegepaart mit der Zeit mit den Kolleg:innen in einem unserer modernen Büros. Hybrides Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit der Workation schaffen den optimalen Raum für Ihre persönlichen Bedürfnisse
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch individuelle Kurse und Fortbildungen
- Mobilität: Bei uns sind Sie flexibel unterwegs mit „NAVIT“ und/oder dem JobRad
- Corporate Benefits:Mitarbeitenden-Vorteile und Rabatte, die Sie selbst wählen können
- Team Kultur:Team Geist wird bei uns großgeschrieben! Teamlunches, gemeinsame Abendessen, Sommerfest und Weihnachtsfeier- sind nur ein Teil dessen, was unsere Kolleg:innen zusammenbringt und unsere persönliche und multinationale Firmenkultur fördert
Möchten Sie mit uns wachsen?
Möchten Sie Ihren Mehrwert in einem dynamischen, kollegialen Umfeld einbringen und mit uns wachsen?
Unser People Team freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsportal.
TA EUROPE ist eine internationale, unabhängige Boutique-Consultancy an 8 europäischen Standorten mit über 80 Spezialist:innen aus den Bereichen Real Estate und Infrastruktur. Unser kontinuierlich wachsendes Unternehmen hat den Anspruch, allen Mitarbeitenden ein außergewöhnlich gutes Arbeitsumfeld in Verbindung mit bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und freut sich auf neue Talente mit echtem Teamgeist.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TA Europe
Kontaktperson:
TA Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle des HR Business Partners strategisches Denken erfordert, könnte es hilfreich sein, dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vorzubereiten, die während des Interviews besprochen werden könnten. Überlege dir, wie du in verschiedenen Situationen agieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von TA Europe. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Arbeit und Organisationsentwicklung hervor. Konkrete Beispiele aus der Praxis sind hier besonders wertvoll.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie deine Empathie und Konfliktfähigkeit.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf klar darstellst. Wenn du Spanisch sprichst, erwähne dies ebenfalls, da es von Vorteil sein kann.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte oder Teams erfolgreich unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle viel mit zwischenmenschlicher Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Empathie und aktiven Zuhören demonstrierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Kompetenzen testen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der strategischen HR-Arbeit interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, und wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
