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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage candidate profiles, create job ads, and proactively search for talent.
- Arbeitgeber: Join TA EUROPE, a growing international consultancy with a focus on real estate and infrastructure.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, hybrid work options, and corporate perks like discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team culture with opportunities for personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: 2+ years in recruiting, strong team player, and proficient in MS Office and recruiting tools.
- Andere Informationen: Work in a diverse environment with exciting national and international projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Permanent employee,Full-time· Deutschlandweit, München, Frankfurt am Main, Berlin, Essen, Hamburg
Wachsen Sie mit uns!
Recruiting ist für Sie eine Herzensangelegenheit? Sie möchten unser Wachstum aktiv unterstützen und die richtigen Talente für uns finden?
Dann freuen Sie sich auf ein tolles Team, ein attraktives Arbeitsumfeld und spannende nationale sowie internationale Projekte.
Wachsen Sie mit uns als Recruiter (m/w/d) an einem unserer Standorte inBerlin, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg oderMünchen und werden Sie Teil unseres People Teams!
Ihre Aufgaben
- Bewerbenden-Management: Die ganzheitliche Betreuung des Bewerbenden-Managements, inklusive Verwaltung und Pflege der Kandidatenprofile in unserer modernen Recruitingsoftware (Personio) sowie die Terminkoordination für Interviews liegt in Ihren Händen.
- Stellenanzeigen und Anforderungsprofile: Sie erstellen kreativ und präzise Anzeigen und Verantworten die Schaltung und Verwaltung unserer nationalen und internationalen Stellenausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen.
- Kandidat:innen-Suche und -Ansprache: Eingehende Bewerbungen screenen Sie gründlich und treffen eine repräsentative Vorauswahl für unsere Manager. Ebenso suchen Sie proaktiv nach Talenten über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke) und sprechen diese erfolgreich für uns an.
- Datenanalyse und Projekte: Zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse werten Sie regelmäßig Bewerbungsdaten aus und bringen Vorschläge zur Optimierungsmöglichkeiten ein. Ihr Fokus liegt außerdem auf der Weiterentwicklung unserer Tools mit Blick auf KI-gestützte Systeme im gesamten Recruiting-Prozess. Dazu arbeiten Sie aktiv an spannenden Projekten und Sonderaufgaben mit.
Ihre Erfahrungen
- Bildungsabschluss: Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Sie haben mindesten 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Talent Acquisition; idealerweise im Berater, -Immobilien- oder Kanzleienumfeld.
- Teamgeist: Sie sind ein echter Teamplayer, arbeiten gerne in einem internationalen, diversen Umfeld und haben eine proaktive, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Ihre empathische und strukturierte Persönlichkeit unterstreicht.
- Technische Kompetenz : Der Umgang mit MS Office-Anwendungen und gängigen Recruiting -Tools ist für Sie Routine und Sie haben eine ausgeprägte Affinität zu Themen wie KI im modernen Recruiting.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
Eine spannende Position in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien in einem Arbeitsumfeld, dass Sie selbst mitgestalten können!
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible und planbare Arbeitszeiten, damit sich Ihre Karriere und Ihr Familien/Privatleben noch besser miteinander vereinbaren lassen
- Hybrides Arbeiten: Homeofficegepaart mit der Zeit mit den Kolleg:innen in einem unserer modernen Büros. Hybrides Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit der Workation schaffen den optimalen Raum für Ihre persönlichen Bedürfnisse
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch individuelle Kurse und Fortbildungen
- Mobilität: Bei uns sind Sie flexibel unterwegs mit „NAVIT“ und/oder dem JobRad
- Corporate Benefits :Mitarbeitenden-Vorteile und Rabatte, die Sie selbst wählen können
- Team Kultur: Team Geist wird bei uns großgeschrieben! Teamlunches, gemeinsame Abendessen, Sommerfest und Weihnachtsfeier- sind nur ein Teil dessen, was unsere Kolleg:innen zusammenbringt und unsere persönliche und multinationale Firmenkultur fördert
Möchten Sie mit uns wachsen?
Möchten Sie viel bewegen und Ihren Mehrwert in einem dynamischen kollegialen Umfeld einbringen und mit uns wachsen? Das People Team freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!
TA EUROPE ist eine internationale, unabhängige Boutique-Consultancy an 8 europäischen Standorten mit über 60 Spezialist:innen aus den Bereichen Real Estate und Infrastruktur. Unser kontinuierlich wachsendes Unternehmen hat den Anspruch, allen Mitarbeitenden ein außergewöhnlich gutes Arbeitsumfeld in Verbindung mit bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und freut sich auf neue Talente mit echtem Teamgeist.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TA Europe
Kontaktperson:
TA Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Kandidat:innen-Suche! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und diese direkt anzusprechen. Zeige dein Interesse an den Kandidat:innen und baue eine Beziehung auf.
✨Tip Nummer 3
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting informiert, insbesondere über KI-gestützte Systeme. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in den Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Projekte und Sonderaufgaben vor, die du im Rahmen deiner Tätigkeit übernehmen könntest. Überlege dir, wie du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Prozesse beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter (m/w/d) unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im Bewerbenden-Management und deine Fähigkeit, Talente proaktiv zu suchen und anzusprechen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf deine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Recruiting hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und betreut hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Zeige Teamgeist und technische Kompetenz: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine Teamfähigkeit und deine Affinität zu modernen Recruiting-Tools und KI-Technologien betonst. Dies sind wichtige Aspekte, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte von TA EUROPE, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und betreut hast, und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Zeige Teamgeist
Betone deine Fähigkeit, in einem internationalen und diversen Umfeld zu arbeiten. Teile Erfahrungen, die deinen Teamgeist und deine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir Klarheit über die nächsten Schritte.
