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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage candidate profiles, create job ads, and proactively search for talent.
- Arbeitgeber: Join TA EUROPE, a growing international consultancy with a focus on real estate and infrastructure.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, hybrid work options, and corporate perks like discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team culture with opportunities for personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: 2+ years in recruiting, strong team player, and proficient in MS Office and recruiting tools.
- Andere Informationen: Work in a diverse environment with exciting national and international projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Permanent employee,Full-time· Deutschlandweit, München, Frankfurt am Main, Berlin, Essen, Hamburg
Wachsen Sie mit uns!
Recruiting ist für Sie eine Herzensangelegenheit? Sie möchten unser Wachstum aktiv unterstützen und die richtigen Talente für uns finden?
Dann freuen Sie sich auf ein tolles Team, ein attraktives Arbeitsumfeld und spannende nationale sowie internationale Projekte.
Wachsen Sie mit uns als Recruiter (m/w/d) an einem unserer Standorte inBerlin, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg oderMünchen und werden Sie Teil unseres People Teams!
Ihre Aufgaben
- Bewerbenden-Management: Die ganzheitliche Betreuung des Bewerbenden-Managements, inklusive Verwaltung und Pflege der Kandidatenprofile in unserer modernen Recruitingsoftware (Personio) sowie die Terminkoordination für Interviews liegt in Ihren Händen.
- Stellenanzeigen und Anforderungsprofile: Sie erstellen kreativ und präzise Anzeigen und Verantworten die Schaltung und Verwaltung unserer nationalen und internationalen Stellenausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen.
- Kandidat:innen-Suche und -Ansprache: Eingehende Bewerbungen screenen Sie gründlich und treffen eine repräsentative Vorauswahl für unsere Manager. Ebenso suchen Sie proaktiv nach Talenten über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke) und sprechen diese erfolgreich für uns an.
- Datenanalyse und Projekte: Zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse werten Sie regelmäßig Bewerbungsdaten aus und bringen Vorschläge zur Optimierungsmöglichkeiten ein. Ihr Fokus liegt außerdem auf der Weiterentwicklung unserer Tools mit Blick auf KI-gestützte Systeme im gesamten Recruiting-Prozess. Dazu arbeiten Sie aktiv an spannenden Projekten und Sonderaufgaben mit.
Ihre Erfahrungen
- Bildungsabschluss: Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Sie haben mindesten 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Talent Acquisition; idealerweise im Berater, -Immobilien- oder Kanzleienumfeld.
- Teamgeist: Sie sind ein echter Teamplayer, arbeiten gerne in einem internationalen, diversen Umfeld und haben eine proaktive, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Ihre empathische und strukturierte Persönlichkeit unterstreicht.
- Technische Kompetenz : Der Umgang mit MS Office-Anwendungen und gängigen Recruiting -Tools ist für Sie Routine und Sie haben eine ausgeprägte Affinität zu Themen wie KI im modernen Recruiting.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
Eine spannende Position in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien in einem Arbeitsumfeld, dass Sie selbst mitgestalten können!
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible und planbare Arbeitszeiten, damit sich Ihre Karriere und Ihr Familien/Privatleben noch besser miteinander vereinbaren lassen
- Hybrides Arbeiten: Homeofficegepaart mit der Zeit mit den Kolleg:innen in einem unserer modernen Büros. Hybrides Arbeiten ist bei uns selbstverständlich
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit der Workation schaffen den optimalen Raum für Ihre persönlichen Bedürfnisse
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch individuelle Kurse und Fortbildungen
- Mobilität: Bei uns sind Sie flexibel unterwegs mit „NAVIT“ und/oder dem JobRad
- Corporate Benefits :Mitarbeitenden-Vorteile und Rabatte, die Sie selbst wählen können
- Team Kultur: Team Geist wird bei uns großgeschrieben! Teamlunches, gemeinsame Abendessen, Sommerfest und Weihnachtsfeier- sind nur ein Teil dessen, was unsere Kolleg:innen zusammenbringt und unsere persönliche und multinationale Firmenkultur fördert
Möchten Sie mit uns wachsen?
Möchten Sie viel bewegen und Ihren Mehrwert in einem dynamischen kollegialen Umfeld einbringen und mit uns wachsen? Das People Team freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!
TA EUROPE ist eine internationale, unabhängige Boutique-Consultancy an 8 europäischen Standorten mit über 60 Spezialist:innen aus den Bereichen Real Estate und Infrastruktur. Unser kontinuierlich wachsendes Unternehmen hat den Anspruch, allen Mitarbeitenden ein außergewöhnlich gutes Arbeitsumfeld in Verbindung mit bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und freut sich auf neue Talente mit echtem Teamgeist.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TA Europe
Kontaktperson:
TA Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Kandidat:innen-Suche! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und diese direkt anzusprechen. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und die richtigen Talente für unser Team finden möchtest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere über den Einsatz von KI-gestützten Systemen. Das zeigt uns, dass du bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren und unsere Prozesse weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und betreut hast, um uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Gestalte dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter (m/w/d) unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im Bewerbenden-Management und deine Kreativität bei der Erstellung von Stellenanzeigen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen im Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine technischen Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Recruiting-Tools, klar erkennbar sind.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Erwähne gegebenenfalls spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte von TA EUROPE, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bewerbenden-Management und in der Kandidat:innen-Suche demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools wie Personio zu sprechen.
✨Betone Teamarbeit und Kommunikation
Da Teamgeist und Zusammenarbeit wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich in einem internationalen und diversen Umfeld gearbeitet hast. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es eine gute Idee, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
