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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage candidate profiles, create job ads, and screen applicants while optimizing recruitment processes.
- Arbeitgeber: Join TA EUROPE, a growing international consultancy with a focus on real estate and infrastructure.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, hybrid work options, and corporate perks like discounts and mobility benefits.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team culture that values collaboration and personal growth in an exciting environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or business, 2 years of recruiting experience, and strong German and English skills.
- Andere Informationen: Work in modern offices with opportunities for professional development and team-building events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Header
Ihre Erfahrungen
- Bildungsabschluss: Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Talent Acquisition; idealerweise im Berater-, Immobilien- oder Kanzleienumfeld.
- Teamgeist: Sie sind ein echter Teamplayer, arbeiten gerne in einem internationalen, diversen Umfeld und haben eine proaktive, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Ihre empathische und strukturierte Persönlichkeit unterstreicht.
- Technische Kompetenz: Der Umgang mit MS Office-Anwendungen und gängigen Recruiting-Tools ist für Sie Routine und Sie haben eine ausgeprägte Affinität zu Themen wie KI im modernen Recruiting.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
Eine spannende Position in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien in einem Arbeitsumfeld, das Sie selbst mitgestalten können!
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible und planbare Arbeitszeiten, damit sich Ihre Karriere und Ihr Familien-/Privatleben noch besser miteinander vereinbaren lassen.
- Hybrides Arbeiten: Homeoffice gepaart mit der Zeit mit den Kolleg:innen in einem unserer modernen Büros. Hybrides Arbeiten ist bei uns selbstverständlich.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit der Workation schaffen den optimalen Raum für Ihre persönlichen Bedürfnisse.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch individuelle Kurse und Fortbildungen.
- Mobilität: Bei uns sind Sie flexibel unterwegs mit „NAVIT“ und/oder dem JobRad.
- Corporate Benefits: Mitarbeitenden-Vorteile und Rabatte, die Sie selbst wählen können.
- Team Kultur: Teamgeist wird bei uns großgeschrieben! Teamlunches, gemeinsame Abendessen, Sommerfest und Weihnachtsfeier sind nur ein Teil dessen, was unsere Kolleg:innen zusammenbringt und unsere persönliche und multinationale Firmenkultur fördert.
Kontakt
People Team
+49 (0)2054 800 230
Möchten Sie mit uns wachsen?
Möchten Sie viel bewegen und Ihren Mehrwert in einem dynamischen kollegialen Umfeld einbringen und mit uns wachsen? Das People Team freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!
Wachsen Sie mit uns!
Recruiting ist für Sie eine Herzensangelegenheit? Sie möchten unser Wachstum aktiv unterstützen und die richtigen Talente für uns finden?
Dann freuen Sie sich auf ein tolles Team, ein attraktives Arbeitsumfeld und spannende nationale sowie internationale Projekte.
Wachsen Sie mit uns als Recruiter (m/w/d) an einem unserer Standorte in Berlin, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg oder München und werden Sie Teil unseres People Teams!
Ihre Aufgaben
- Bewerbenden-Management: Die ganzheitliche Betreuung des Bewerbenden-Managements, inklusive Verwaltung und Pflege der Kandidatenprofile in unserer modernen Recruitingsoftware (Personio) sowie die Terminkoordination für Interviews liegt in Ihren Händen.
- Stellenanzeigen und Anforderungsprofile: Sie erstellen kreativ und präzise Anzeigen und verantworten die Schaltung und Verwaltung unserer nationalen und internationalen Stellenausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen.
- Kandidat:innen-Suche und -Ansprache: Eingehende Bewerbungen screenen Sie gründlich und treffen eine repräsentative Vorauswahl für unsere Manager. Ebenso suchen Sie proaktiv nach Talenten über verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke) und sprechen diese erfolgreich für uns an.
- Datenanalyse und Projekte: Zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse werten Sie regelmäßig Bewerbungsdaten aus und bringen Vorschläge zur Optimierungsmöglichkeiten ein. Ihr Fokus liegt außerdem auf der Weiterentwicklung unserer Tools mit Blick auf KI-gestützte Systeme im gesamten Recruiting-Prozess. Dazu arbeiten Sie aktiv an spannenden Projekten und Sonderaufgaben mit.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TA Europe
Kontaktperson:
TA Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Kandidat:innen-Suche! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und diese direkt anzusprechen. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und die richtigen Talente für uns finden möchtest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere über den Einsatz von KI-gestützten Systemen. Das zeigt, dass du mit den Entwicklungen in der Branche vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Teamarbeit und deinem Umgang mit Diversität vor. Wir legen großen Wert auf Teamgeist und eine inklusive Kultur, also sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter (m/w/d) unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im Bewerbenden-Management und deine Fähigkeit, Talente proaktiv zu suchen und anzusprechen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf deine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Recruiting hervor. Zeige auf, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und betreut hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Zeige Teamgeist und technische Kompetenz: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine Teamfähigkeit und deine Affinität zu modernen Recruiting-Tools und KI-Technologien betonst. Dies sind wichtige Aspekte, die in der Stellenbeschreibung hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bewerbenden-Management und in der Kandidat:innen-Suche demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools wie Personio zu sprechen.
✨Kommuniziere klar und empathisch
Da Teamgeist und eine empathische Persönlichkeit wichtig sind, achte darauf, während des Interviews klar und freundlich zu kommunizieren. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist und gerne in einem internationalen Umfeld arbeitest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
